李李翔同级网络小说

A. 高分求言情小说。水准比较高的。作者类似李李翔， 匪我思存 的等等

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【《双面胶》作者六六，最新作品：《蜗居小说》，免费全本阅读】
简介：海萍与苏淳双双毕业于上海的名牌大学，在这座城市立业成家，而他们千挑万选的安身立命之所只是一个租来的10平方米的石库门房子。攒够首付，变身房奴是海萍最大的梦想……
海萍的妹妹海藻与男友小贝租住在三居室的一间，只等攒够首付就谈婚论嫁。
一对贫贱夫妻，一对“白手”情侣，倒也其乐融融。似乎一切改变都是从海萍四处筹首付款开始，四个人被生活推向无法掌控的轨道，又似乎都因第五个人的出现而逆转。
这个人叫宋思明，市长秘书，在一次饭局上与海藻结识，她梦游般的神情，令他魂回大学时代……

<猎爱总裁的酷辣情妇》 作者：明珠还
他灭了她的帮会，亲手杀死了她的情人！在她的面前，她隐忍的爱终于变成了恨！她发誓，穷尽一生
也要让他死在自己的手中……可是，当真相在她毫无防备的时候突然揭露！她的仇，生生的报错了人……
她想着回到他的身边求的他的原谅，却不料那份羞辱泯灭了他对她全部爱，他佯装接受她，却出人意料的
在全世界的人面前让她受尽屈辱……
《冷总裁的温柔甜心》 作者：忆雪恋蝶
他邪魅的琥珀色眼眸中满是焦急愤怒和不安，“这整个昼阳帝国都属于我，我拥有你的所有权！你的
身、你的心、甚至你的生死！”他扼住我的喉咙，一股腥甜涌上我的口腔，他用颤抖的声音说：“所以，
你的眼中，你的心中，都只能有我！只有我，才是你的主人！”闭上眼睛，不敢再看这张俊美而妖邪的面
容。那是，我的枫祭啊！心脏，正在抽搐！为我的尊严、我的自信……
华丽巨献
《风流总裁的暖床情人》 作者：提拉米酥
她是一个高贵的郡主，亲眼看到自己的父母被仇人的剑斩杀，为了活命，为了复仇，她在血泊中诱惑
了他，用自己绝世的容貌和纯洁的身子，换来了一个活下去的机会！
??? 从此以后，她再也不是那个倾国倾城的河西郡主，从此以后，她再也不是那个纯洁无邪的敦煌之珠。
红颜本是为君生，怎奈血海无涯泪做舟……
《签约爱人》 作者：云中月水中花
许非非双手微微发抖地打开了收件箱。“你真的对我好好哦，我真的好爱你。”她说她好爱她，那他
呢？她的丈夫是否也深爱着手机上这名语气娇嘀的女子呢？许非非不禁往下翻看着路辰还不及删除的短信
，“恩，” 许非非脸色发白，全身冰冷犹如掉入冰窟之中，双手轻扶着小腹，喃喃自语：“宝宝我该咋
办？他有喜欢的女子了， 我是否该离开了……”

《白相总裁追妻记》 作者：ZHOUZHOU0919
李氏集团总裁李明皓：不就是赌博输光了家产吗，老婆居然在新婚第二天就和我离了婚，这口气可怎
么也吞不下，我追，我追，我拼了命也要把她追回来，再好好的修理她……
白天集团总裁白明君：我大名鼎鼎的白明君，就因为一不小心做了那个白相人的女人，就要嫁给他！
他却在新婚之夜就夜不归宿，我要和他离婚……
《抛婚之后爱上你》 作者：卷毛幺妹
潇洒俊逸的荷福实业总裁苑博远，谈判归来，在机场遗失了自己的行李箱，却邂逅了美女华美盼。名
模，画家，自己所属公司的设计师，她还有什么身份？面对轻易成就的婚姻，仓促出离的妻子和一系列的
变故，他疑惑她真的只来自一场欺诈吗？被愤怒吞噬的他，却不知，爱已然让她不知何去何
这些都是我最近在红袖添香小说网看到的，推荐你哦相见欢之为爱轮回(全书完)
作者：玄小烨
... 性感多才的音乐老师，却在体内暗藏着大周后娥皇的灵魂 这是一场现代爱情悲剧，还是唯美爱情的重演？这是人生宿命，还是一场惊天大阴谋？ 而当两个灵魂苏醒的时候

梦断紫禁（完结）
作者：冰雨绿茶
本文为修改之后。 现代白领丁雨柔，酒醉醒来，发现自己穿越时空来到道光二十六年。对这段历史的了解甚少的她 ... 原想与他相濡以沫，然，浮生若梦。 本文以言情为主，女主不强。本人第一次写文，小白文一篇，希望大家多多指正 ...

错爱大秦：秦殇，我的暴君（全本）
作者：秦嬴儿
... ******************* 全文解禁的小白校园文《现代灰姑娘》古典江湖言情《狼魅》（1女N男）（强推）悲情不小白的校园文《撒旦右手》穿越到海上的《王妃是海贼》在哪儿找呢？左边有个该作者的其他作品……请点击 ...

追恋唐朝
作者：夕梨玲儿
一个相貌平平的现代女研究生,她如何在一千年以前的唐朝以一个绝色名姬的身份,摇身成为郡主.武林盟主.乃至长安三大富豪之一的呢?她要如何在一个完全陌生的环境中生存下来..... 女人不是弱者,让我们一起细细品味.......

绝恋大清
作者：江南清秋月
一个现代女权女生,却阴差阳错地穿越到了封建男权社会,碰到的还是历史上有名的冷面王. 女主的自力，坚强与幽默，机智与勇敢，却不经意打动了，眼里不能揉进沙子的四阿哥的心。现代思想与封建思想在古代一次又一次的碰撞 ...

胭脂泪
作者：*秦伊*
... 情事，秦伊，身不由己的被推向了权力争斗的中央， 成为了后世杭州繁华真正的幕后推手。可是，一心要回现代的秦伊，要怎么面对，戎马一方的霸主钱镠的深情？一曲胭脂泪，留人醉 ...

深圳日暖玉生烟
作者：尚峰
一起离奇的校园投毒案，让两个家族的恩怨情仇浮出水面。中毒者的身世也变得扑朔迷离。私生女的命运让她沦为病床孤女。归国青年医学专家与中毒孤女的爱情故事催人泪下。爱恨与情仇，生离与死别，阴谋与爱情，演绎一曲现代版的《罗密欧与朱莉叶》。

陌上花飞知为谁
作者：fqw1997
... 一个冰山一样的男人。一个放浪不羁的浪子。穿越历史的烟云，风流绝代的“陈后主”要在现代红尘中苦寻他的“张丽华”和“秋娘”…… 肉欲的放纵，灵魂的挣扎，滚滚红尘中，不能迷失的 ...

十八岁的公主保镖
作者：雪蓝舞
米家公主阿塔为解决魔鬼老爸出的魔鬼难题，被迫女扮男装，去给VINLEN跨国集团太子香威伦当保镖，故事由此展开。现代浪漫爱情故事，文风轻松甜蜜。

B. 有没有类似晴空蓝兮作者的好文啊，我看过了李李翔，匪我思存。。。。请问还有哪些好看的，不要小白文，

《被遗忘的时光》，《我的名字你的姓氏》，《灯火阑珊（猴面包树）》，飘阿兮的作品：《匆匆，过客》，《作茧自缚》，《同床异梦》，《一把桃花梳》，《耳洞》，《寂静流年遍地花》，《第三种爱情》，《时擦》，《知道是寻常》，辛夷坞的作品，蓝白色的作品，青衫落拓的作品，

C. 请问类似于李李翔那种用比较平实的语言写作的小说家有谁

最近一本《等待的流金岁月》还不错，90年代末的背景，写的很接地气。

D. 最近把顾漫，安宁，李李翔等一些言情小说的作家的书都看完了，有没有朋友友情推荐下别的作家（要同类型的）

你喜不喜欢李荣华的书呢？主要是人力资源管理方面的。
我传一篇给你做个例子吧。
浅析私企人力资源管理背景、缺陷及建议

单位：安宁函都教育（咨询） 作者：李荣华

【内容摘要】：进入知识经济时代后，商业竞争越来越激烈，很多企业都呈现出举步维艰，昙花一现的现象。而人力资源作为最具活力、最具前途的战略资源，将成为企业参与竞争的重要因素，更是企业谋求发展的主导因素。在发展过程中，由于管理水平低，落后的理念与制度的缺陷，私企的人员素质，从整体上来说，不再满足快速发展和竞争的需求，使得私企陷入低效率的人力资源管理误区。本文着重分析了我国私企现代人力资源管理的大背景、缺陷并对症下药提出了解决的建议。
【关键词】：现代人力资源管理 管理缺陷 现代意识 人力资源战略建议

我国私企人力资源管理的大背景。
现在市场竞争日趋激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有了人才并使其发挥了最大的潜能和作用，谁就会在竞争中占据主动地位，使企业立于不败之地。如何科学地进行人力资源管理是我国私企进入下一轮快速发展期所要研究的重要课题，吸引人才、留住人才并尽可能发挥其作用已经成为企业获取竞争优势的关键。20世纪末21世纪初我国私企不断发展、壮大。然而不理想的人力资源管理导致企业面临着人才匮乏，人力资源管理制度不完备等诸多窘境，严重制约了私企的发展。于是很多企业家开始复制成功企业优秀的人力资源管理模式，但是结果却不是如人所愿。
优秀企业人力资源管理的成功确有其经验， 但这种好的经验是无法复制的，因为员工是竞争对手难以复制的独特优势资源。在人力资源管理上面不能复制，只能借鉴和创新寻，找出适应于本企业的管理制度。很多企业总是找不到适应于自己企业的人力资源管理，感到在人力资源管理上面一筹莫展，这是因为我国现代人力资源管理还具有很大缺陷。
当下我国私企人力资源管理的缺陷及原因。
不可否认我国私企确实存在着一些积极因素，但是并不意味着可以长期保持。随着体制改革的深化，私营企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更加激烈，获取大量市场机会的时代不复存在。虽然私企也开始了人力资源的开发管理工作，不少私企还成立了人力资源部，但从目前私企的人力资源开发和管理的实际来看，还普遍存在一些缺陷。这些问题影响了私企的人力资源管理和其他各项工作的进展和效果，从而也影响了私营企业发展的潜力和发展前途。
企业人力资源管理制度不完善是根本原因。这样一来造成人力资源管理的战略理念不明确，企业运作方式的不规范和无序性，使企业的经济行为规范常常被个人感情所代替，极易形成“人治”局面。大多数管理者个人感情无形中总是偏向自己的利益一方，管理制度不完善无法实现真正对管理者个人的权利进行制衡和约束。这样易造成管理者听不进意见，形成独裁，造成决策的失误。员工总是不认真工作，反而把时间花费在如何讨好管理者上面，因为员工知道讨好了管理者就算不做事情也能拿高薪。在经济回暖的21世纪，是该改变思维，向战略型人力资源管理转型了。部分私企人力资源管理水平停留在较低层次上，企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节，导致企业一方面缺乏人才，另一方面又对人才使用不当，造成了人力资源利用的低效和人才的浪费。
企业文化建设薄弱滞后，企业文化贯穿于整个企业发展、经营之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化吸纳了人类最优秀的精神成果,为企业的发展经营提供了坚实的隐性根基。私企大多未把企业文化纳入人力资源管理并加以充分重视，这种情况必然导致企业的奋斗目标、经营理念难以让客户知晓，企业精神缺乏鲜明特色，企业凝聚力明显不足。同时，即使有一定文化理念的企业，对文化创新的认识也不够充分，没有制订企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业经营者的主要工作。
薪酬福利不合理，企业缺乏科学的分配激励机制。尽管很多企业工资很高但员工工作效率依然提不上去，企业家应该明白金钱并不是留住员工和提升效率的最佳方法。例如存在分配不合理，许诺不兑现，员工贡献不能与报酬挂钩的现象。在精神激励上经营者没有认识到人的精神需求的多样性，将员工视为单纯的“经济人”而缺乏与员工之间的沟通和感情投资，员工缺乏对企业的认同感和责任感。
私营企业普遍忽略人力资源的开发，出现诸多短视行为，致使因为人才缺乏企业发展后劲严重不足。私营企业在对固定资产折旧及设备更新改造的同时，忽略了人力资源也是需要追加投资，更新改造的重要资产。人才资源不仅是企业重要的生产要素，更是稀缺要素，企业不能仅注重人力资源的投入效率，还要着眼于人力资源的保值增值。 虽然一些企业也认识到人力资源开发管理的重要性，也对职工进行了早期教育、在职培训和中后期的再教育投资，但由于缺乏培训需求分析，缺乏培训体系的规划，负责培训的专员缺乏专业能力和经验、培训形式单一、培训方法不当等反面因素导致员工参加培训的积极性不高，技能提高作用不明显，培训的整体效果不理想。有的企业对员工只是在必要的时候安排短期的业务培训，没有长期的利益共享，也没有对员工个人发展的规划。企业只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。
造成我国私企人力资源管理的缺陷的原因主要是企业的管理模式上基本上采用的都是人治的管理模式。这种人力资源管理模式在企业发展初期具有显著的优势：大家之间利益一致，同心协力，把企业的事当成自己的家务事，无所谓加班不加班，也不计较工资的多少，这种缘于感情的团结拼搏精神极大地促进了企业发展。但随着民营经济的不断发展，这种管理模式弊端日益显现。问题还是处在感情上：企业发展以后大家一致认为不努力工作照样不会被开除，于是出现只拿钱不做事的局面。久而久之家族式管理的模式被消灭而弊端却越来越明显。
私企人力资源管理对策
完善人力资源管理制度充分发挥人力资源部门的职能作用，在企业组织机构的设置中设立专门的人力资源管理部门，配备专职人员。让人力资源部门完善相应管理制度，对现代人力资源管理进行战略性定位，从企业战略的角度出发，系统的看待企业人力资源管理，思考未来发展所需要的人力配置，深刻认识到人力资源是一种资本性资源，人力资源的投资效益高于其它一切形态资本的投资收益。建立公开透明的人才聘用制度。公开透明的聘用制度的关键是必须做到公开、公平、公正，让人才在平等的条件下竞争，在平等的条件下发展，员工的个人利益在规范的制度下得到保障。只有这样，大家才会气顺、心齐，才有助于企业与员工之间建立起彼此信任的关系，才能吸引人才、留住人才，才能督促员工不断学习，更好地为企业服务，同时有助于增强员工对企业发展的信心。
个性的企业文化需要从多方面来建设。美国当代著名企业管理学大师彼得斯和沃特曼认为，成绩卓著的公司能创造一种内容丰富、道德高尚而且为大家所接受的文化准则，使员工情绪饱满，相互协调和适应，做出不同凡响的贡献。企业文化显示企业的个性，具有导向、凝聚、激励、辐射、稳定这五大功，能为企业带来有形的和无形的收益。
企业物质文化建设。工作场所、生产资料、生产技术、生产设备和产品质量、服务内容等等都是企业文化中的物质层。在企业文化中，人是主体，承载精神和意识，物质是客体，是人活动的对象。人们谈起企业文化，想到的只是人的精神风貌而忽视工作的条件对象，这是一种错觉。举个例子：建立企业文化的内容之一就是要求生产资料质量好、技术好。这样一来生产资料、技术就是一种企业文化。企业行为文化建设。很多公司开早会，跳早操就属于企业行为文化建设。企业行为文化建设，就是对企业成员行为的规范。就象一个情绪好的员工遇到另一个情绪不好的员工难免会受影响。企业之所以要规范行为，其初衷就在于不想让不良情绪影响其他员工和客户，以免使企业形象受损。企业精神文化建设。例如，企业的精神与社会所倡导的精神风貌相适应；企业的精神行业发展的价值观念相适应。
要特别注意企业文化的改善要同经营管理的需要相结合，脱离管理谈文化，很容易流于空洞无物的口号。企业文化改善的一个普遍误区是不顾企业的现实照搬别人的经验，或引进社会上流行的说法、理念，没有很好地同本企业的实际相结合。吸收国际国内优秀企业的文化特点，要结合本企业的文化优点，针对当前企业文化和经营管理中存在的问题，形成具有企业特色的企业文化，让企业的文化别具特色。
完善薪酬福利体系，创新激励机制。在危机期间，一部分员工可能因为企业采取的冻薪或降薪措施而跳槽，而另一部分员工则可能在用心“修炼内功”，当经济回暖时，如果其意愿仍是不能达成，可能会萌生去意。这时，企业如果不及时对员工最关注的薪酬福利体系进行调整，极可能会导致人才流失。比如将大多数员工的福利定位在市场上的中等水平，但是部分核心岗位、核心人员予以稍高的福利定位。也可采取菜单式的福利计划，让每个员工理解，在其所处的岗位上能够提供的福利有哪些，每一项对应的福利成本是多少，让员工根据自身的需要，在不超过其福利预算的前提下来选取。弹性福利操作起来非常复杂，这就需要企业运用好的人力资源管理以提供支持。
现代企业所处在时代是知识经济时代，知识经济是一种智力经济，它以智力资源的占有、配置、生产、分配和使用为最重要的因素，因此人力资源开发和培训显得特别重要。韩国三星集团董事长告诫自己的员工：“国际化是我们在21世纪赖以生存的关键，进入21世纪，不实行国际化，我们就无法生存。”为此，三星国际制定了国际人人才培养策略。
现代企业要树立现代意识的经营与竞争观念，制定人才开发战略和策略，并把培养人才作为战略重点。未来学家约翰•奈斯比特认为：“在工业社会，战略资源是资本。在新的信息社会中，关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。企业可以开发价值资源的最好对象，是员工。这就意味着人力资源开发异常重要。企业应该建立了一整套培训机制，当进入企业的员工知识不够用时能够得到及时培养与发展。企业人力资源具有可塑性、延展性（其知识和技能具有可拓展和延伸性），具有自我学习、自我提高、获取新知识、新技能的能力。通过人力资源开发培训员工还能够在共同的价值观念下形成一个统一的、战斗的整体，具有整体，具有顾全大局、服从组织、团结协作、支持配合的文化氛围和组织心理，组织具有向心力、内聚力，员工具有集体荣誉感和归属感。
人力资源措施与企业绩效有关联，企业的营业额、财务表现、生产力皆受影响，所以，不同类型的企业，都可能从与企业人力资源战略和措施中明显受益。一家要想成功的企业，在成立之初就应该重视人力资源管理在企业中的发展，将其融入企业管理的方方面面，并不断提升人力资源管理的地位，而使人力资源管理更具战略意义。只有真正将人力资源管理放在重要地位，才能真正发挥其战略价值，让企业在多方面长期受惠。
李荣华
2014年4月21日

【参考文献】：
[1] 郑 奎.《浅析私企人力资源管理现状及对策》.《经济师》
[2] 许 浚. 《战略人力资源管理研究与实践》.《管理@人》
[3] 吕韵青.《战略型人力资源管理》.中华工商时报

E. 李李翔的作品有哪些，以及资料

主要作品：《大约是爱》、《倾城别传》、《青眼影沉沉》、《无花蔷薇》、《初情似情》等多部畅销书。 最新出版有古代架空文《十年懵懂百年心》（网络原名：《东之燕云》）。
李李翔，网络小说领军人物。2007年开始在网络连载小说。2008年，以一部轻快唯美的《大约是爱》搅动万千懵懂心，其随性优美的文字、俏皮可爱的风格和纯真写意的爱情，让“所有韩剧靠边站”。2009年，领衔出版的《你可听见我的心在动》“小情歌”系列，再次大热，上市一周便荣登当当网青春小说类新书榜冠军，引领青春文学“唱作”风潮。

F. 推荐几本好看的小说类似李李翔

古言：《扶摇皇后》《再生缘·我的温柔暴君》《芊泽花》《歌尽桃花》《醉玲珑》《若爱只是擦肩而过》《跨过千年来爱你》《终难忘》《步步惊心》《白发皇妃》《兰陵缭乱》《潇然梦》
仙剑：《花千骨》《华胥引》《三世离忧》
现代都市：《路从今夜白》《十年一品温如言》《挚爱一生》
过程有点小虐 但结局都是好的呀

G. 李李翔的作品有哪些，以及资料

李李翔的作品有：《大约是爱》、《你可听见我的心在动》《倾城别传》、《青眼影沉沉》、《无花蔷薇》、《初情似情》等。
李李翔，网络小说领军人物。2007年开始在网络连载小说。2008年，以一部轻快唯美的《大约是爱》搅动万千懵懂心，其随性优美的文字、俏皮可爱的风格和纯真写意的爱情，让"所有韩剧靠边站"。2009年，领衔出版的《你可听见我的心在动》"小情歌"系列，再次大热，上市一周便荣登当当网青春小说类新书榜冠军，引领青春文学"唱作"风潮!另著有《倾城别传》、《青眼影沉沉》、《无花蔷薇》、《初情似情》等多部畅销书。 最新出版有古代架空文《十年懵懂百年心》(网络原名:《东之燕云》)。

H. 高分求言情小说。水准比较高的。作者类似李李翔， 匪我思存 的等等

良言写意by木浮生
落落·清欢by南东北西
王子与玫瑰by诺言
剩女启示录（出版名：钱多多嫁人记）by人海中
你抱着的是只狼by吴小雾
应有香如故by菊子
第二季爱情 by 染香衣
流烟凝眸by阿乱
苏圆圆减肥记by淡月小鱼
姹紫嫣红开遍（初稿） by 日光生
这么远，那么近 by晴空蓝兮
只怪我们太贪玩by阿白白
唯恐天下不乱by小鱼大心
无用游行by灰的深睡眠
迷迭香by十八子墨
沥川往事by玄隐
昏前婚后（请你养我）by安思源
当糟糠遇见黑色会by瞬间倾城
初情似情by李李翔
被时光掩埋的秘密 by 桐华
桃花流水 by 无处可逃
许谁天荒地老 by 沐清雨
镜栀雪 by 灵希
如失如来by皎皎
打造传媒女王 by ヅ黛ぃ儿☆≈
沉香豌by步微澜
景年知几时by匪我思存
活色生香 by 喜了

阳光，如期将至by虫鸣
猎头 by 诺言
微笑路西法by唯其
作茧自缚by飘阿兮
微微一笑很倾城 by 顾漫(出书完结版)
恋爱吧，就像不曾受过伤害一样（原名：年年年华）
喜欢by景行
青瓷少年by纯白
谁是谁的谁by鲜橙
仰望来年炙烈的阳光 by 踩着拖鞋的马甲
暖冬 by 魅冬
尽在不言中by 晴空蓝兮
无处安放的婚姻（之子于归）by姬流觞
许我向你看by 辛夷坞
放弃你，下辈子吧！by 桩桩
鱼在金融海啸中 by 人海中
微澜止水by筱习（书版结局）
破得春风恨by沈沧眉
许我向你看by 辛夷坞
放弃你，下辈子吧！by 桩桩
废物降尤物 by 添小饭
薄荷的诱惑 by 书瑾

I. 类似于李李翔的《大约是爱》，乐小米的《苍耳》这样的文

《翻译官》
《倾城别传》也是李李翔的
《翻译官》
《半是蜜糖半是伤 》
《何须浅碧轻红色 》
《良辰讵可待 》
《君子一诺 》
《温暖的弦》

J. 高分求言情小说，和李李翔，辛夷坞的书类似的，或者都市爱情，生活的书

1.《一路繁花相送》、《被遗忘的时光》、《下一次爱情来的时候》、《和你一起住下去》作者叫青衫落拓，女主都是很独立的，有个性的。

2.《如果梦醒时还在一起》、《那一杯咖啡的爱情》、《尘尘三昧》、《桃花流水》作者叫无处可逃，她的书透露出一种淡淡的哲理味。

3.《一路疼 一路爱》作者叫投我木瓜，超喜欢这本书，一个疯子和一个傻子的爱情，那样浓烈而纯粹的爱。

4.《作茧自缚》、《过客 匆匆》作者叫飘阿兮，细腻的语言向读者娓娓道来一段段看似平凡简单却又复杂扰人的爱情故事。

5.《千帜雪》、《狼影啸啸》作者叫我愿乘风，女主都太强悍了。

6.《温暖的弦》、《天北水南》作者叫安宁，写的书有点小虐，但是还是蛮好看的。

7.《佳期如梦》系列、《千山暮雪》、《如果这一秒我没有遇见你》、《香寒》、《锦裂》作者叫匪我思存，绝对是一个后妈，写的小说虐心有虐身，几乎全是悲剧。

8.《丹尼海格》、《翻译官》作者纪媛媛，与法国有关的爱情，女主都是独立自主的漂亮女孩。

9.《微澜止水》、《如果的事》作者叫筱习，怎么说尼，女主的爱情总是很坎坷啊。

10.《薄荷的味道》、《荷尔蒙女人》作者叫书瑾，女主很坚强勇敢，男主有很爱她。

11.《此岸 彼岸 何处是岸》作者叫树犹如此，一段一波三折的爱情终成正果。

12.《让我们将悲伤流放》、《夜凝夕》、《步非烟》作者叫非烟，女主的命运都很悲惨，看了叫人心碎。

13.《左岸媚色 右岸纯情》作者叫青山多妩媚，女主很独立，男主很完美，就是结局很悲伤啊。

14.《良言写意》、《衾何以堪》作者叫木浮生，男主都有残疾，但是身世背景有很强大，他们都非常爱女主。

15.《仰望来年炙热的阳光》作者叫踏着拖鞋的马甲，好喜欢这本书，女主太棒了。

我看的现代的比较多，就推荐现代的咯，再推荐几个作家，唐七公子、瞬间倾城、晴空蓝兮、金子、箫楼、紫百合、桩桩、安思源、花清晨、人间小可、目非、虫鸣、日光生、田畈、吴晓雾。这些作家的书我基本都看过，还是不错的，你可以搜搜她们书下载看，她们中也有些古代小说的，不一定是穿越的，都还可以。
至于你说要把书发到你的邮箱里，我恐怕办不到，因为这些书的我都是直接下到手机里看的，所以只能用文字的形式推荐给你，抱歉抱歉。
最后，希望你能看到令你满意的小说，我的心血也就没有白费了~\(≥▽≤)/~啦啦啦