阿米巴经营免费小说阅读
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我们没有书，我们只有专业的讲师可以为您授课呢，这是他的大纲，您可以参考下：
《创造高收益——阿米巴经营系统构建与落地实施》
实 操 班
“哲学+算盘”实现阿米巴经营中国落地！
【课程背景】
1、海尔推行阿米巴经营：
• 2008年，利润与2007年相比增长了20.6%，是销售收入增长幅度的两倍多
• 2009年，销售增长5%左右，而利润增长超过50%
• 2010年，销售增长9%，但是利润增长了77.7%
2、京瓷公司推行阿米巴经营，利润率最高达到42%，正常年份均不低于25%，在日本经济泡沫破灭的十年，其经营利润率也不低于12%！特别是在1997年，大型企业纷纷倒闭的严峻形势下，京瓷依然保持了13.4%的利润率！
3、1990年，京瓷收购濒临破产的美国AVX公司后推行阿米巴经营，短短六年时间利润翻了近5倍！
阿米巴经营就是将整个公司分割成许多被称为“阿米巴”的小型组织（5—20人左右），每个小的组织都作为一个独立的利润中心，按照一个小企业、小商店的方式进行独立经营，每个阿米巴都是一个内部小公司。
阿米巴经营既具大企业的规模优势，又具小企业的灵活性。
通过人人都能掌握的核算表来看清各个阿米巴的经营实况，进而掌握整个公司的实况。
阿米巴经营旨在培养员工的企业家精神，激发每个员工积极性，使得整个组织经营充满活力！
阿米巴经营是日本四大经营之圣的稻盛和夫先生创建的经营手法。稻盛和夫先生白手起家，一生缔造两家世界500强——京瓷和KDDI，京瓷自创立至今50余年持续盈利，从未亏损！KDDI投资收益率也远远高于同行！
2010年，稻盛先生78岁高龄，以航空业门外汉身份用阿米巴经营拯救另一家世界500强企业——日本航空公司，一年时间使日航从破产退市到创造出利润、利润率、准点率三个世界第一，并在32个月内重新上市！
阿米巴经营的巨大魅力使华为、海航、格力、美的、中兴、吉利、长城、长安、TCL、腾讯、阿里巴巴、上汽、中石化、上海电气、传化、首都机场、中国外运、特变电工、阳光100、雪莱特、海底捞等一大批中国代表型企业纷纷构建适合自己企业的阿米巴经营模式！
【课程目的】
1、从经营者哲学到全员哲学，企业高管带领团队共同学习，统一思想，达成共识；
2、以咨询案例为基础，从组织、流程到工具、方法、表单，学习到一套适合中国企业当下经营环境、能使企业达成持续高利润的阿米巴经营系统
【课程核心价值】
1、 管理会计方面，老师在深入研究京瓷单位时间核算制基础上，同时深入研究了不同国家优秀管理会计模式：西门子等德国企业管理会计模式、丰田汽车等日本企业管理会计模式、作业成本法与平衡计分卡等美欧管理会计新模式，结合已在我国成功实施的管理会计模式，凝聚成本课程的颇具实战性独有的管理会计体系；
2、 老师试图探究日本工商业和整个国家崛起,从日本整个国家历史和其文化角度,解读日本企业成功的深层次原因；
3、 老师试从多个方面解读稻盛和夫先生思想形成过程,为学员企业展示一个形成自己经营哲学的脉络；
4、 阿米巴系统运营方面,老师同时深刻研究了世界上类阿米巴经营模式:美国全食超市、台塑“利润中心”、海尔的“自主经营体”等，结合移动互联网时代对企业要求，形成了适应国情、适应时代要求的阿米巴运营模式；
【课程脉络】
序 探寻企业存在的意义
第一部分 阿米巴经营全瞰
1、什么是阿米巴经营？
2、阿米巴经营的产生及其发展
3、不同类型企业阿米巴经营的巨大成果
4、构成阿米巴经营的三大系统
5、阿米巴经营的结构层级及运行
5.1 产品实现部门（价值链增值部门）的阿米巴经营
5.2 支持性部门（辅助部门）的阿米巴经营
6、阿米巴经营的本质
7、推行阿米巴经营的目的
8、契合于互联网时代要求的阿米巴经营
【实践问题互动1】 阿米巴经营与计件制、承包制的根本区别是什么？
【课后思考1】 推行阿米巴经营，企业获益是什么？
第二部分 阿米巴经营之一 管理会计系统
模块一 财务会计与管理会计
1、管理会计产生及发展
1.1 管理会计在国外
1.2 我国管理会计的发展与现状
1.3 国内外管理会计的对比分析
2、财务会计与管理会计的对比剖析
3、阿米巴经营使用的管理会计的方法
【课后思考2】 我的企业怎样应用管理会计（过去与将来）？
模块二 管理会计系统的建立与实施
1、阿米巴损益表的模型
2、阿米巴收入——如何实现阿米巴收入，怎样统计？
2.1 产品实现板块阿米巴的收入
2.1.1 两种运营机制下的收入
2.1.2 阿米巴内部交易的建立和内部交易的收入
2.1.3 内部交易定价原则及两类定价方式
2.1.4 如何制定各层级内部结算价格、制作价格表？
2.1.5 如何制定各层级内部交易规则
2.1.6 通过内部交易实现内部市场化
2.2 支持性阿米巴的收入
2.2.1 如何制定阿米巴之间服务结算价格、制作价格表
2.2.2 如何制定阿米巴之间服务交易规则
【实践演练1】 学员企业 产品实现板块阿米巴内部结算价格 制定
3、阿米巴费用——成本费用的确定、削减、分摊
3.1 阿米巴成本费用科目的确定
3.2 阿米巴费用核算——ABC成本法
3.2.1 ABC成本法起源与发展
3.2.2 ABC成本法核算阿米巴费用具体做法
【实践演练2】学员企业 用ABC成本法核算阿米巴费用 演练
3.3 阿米巴成本费用分析
3.3.1 固定成本与变动成本
3.3.2 可控成本与不可控成本
3.4 削减成本费用的措施方法
3.4.1 削减成本费用的四个简单实效做法
3.4.2 削减成本费用方法步骤
3.4.2.1 阿米巴利润指标的确定
3.4.2.2 用“倒推”的方法进行成本预测，确定各阿米巴目标成本；
3.4.2.3 确定目标成本的原则
3.4.2.4 层层分解落实指标，实行责任成本控制
3.4.2.5 制定产品目标成本测算表
3.4.2.6 各级阿米巴（或个人）按目标成本测算表要求降低成本，确保指标的实现
3.4.2.7 成本费用削减考核制度的建立与执行
【实践演练3】 学员企业 产品目标成本测算表 制作
3.5 公共部门的费用分摊
3.5.1 费用分摊的两个原则
3.5.2 公共费用分摊方法与标准的制定
3.5.3 如何实施费用分摊？
【实践演练4】 学员企业 公共费用分摊方法与标准 制定
4、阿米巴劳动总时间的统计与分配
4.1 为什么要统计劳动总时间
4.2 劳动总时间的统计方法
4.2 劳动总时间的分配规定
5、阿米巴损益表的制作
6、阿米巴损益表的应用
6.1 阿米巴损益表的初级使用
6.2 阿米巴损益表的高级使用
6.3 阿米巴损益表把脉企业经营状况
6.4 如何用阿米巴损益表解决企业实际问题
【实践演练5】 某酒店客房阿米巴当日损益核算 演练
【实践演练6】 构建 学员企业的阿米巴损益表
模块三 阿米巴管理会计七项原则
1、七项原则是阿米巴运营的基本原则
2、阿米巴经营的基本思维方式
3、经营与会计的关系
4、七项原则解读
5、怎样营造七项原则实施的土壤
【课后思考3】 我的企业以前如何应用七项原则，将来准备怎样应用？
第三部分 阿米巴经营之二 组织运行系统
模块一 阿米巴经营的组织建立与运行管理
1、移动互联网时代对组织的要求
2、阿米巴组织建立和运行的条件
3、组织建立的三个原则
4、组织建立的方法
4.1 阿米巴建立的程序
4.2 组织架构的确立
4.3 从事业型组织（SBU）到阿米巴组织（Cell- SBU）
4.4 组织划分与人员组建的具体操作
4.4.1 产品实现流程的梳理与再造
4.4.2 设定流程目标
4.4.3 根据流程及流程目标组建或划分阿米巴组织
4.4.4 阿米巴组织的人员组建
4.5 【案例】营销阿米巴的组建及运行
【实践演练7】 学员企业 组织划分或建立（流程、目标、权责一体化） 演练
5、阿米巴组织生态及运行管理
5.1 阿米巴运行组织关系图
5.1.1 内部价值链取代传统的行政命令式运行体系
5.1.2 总部与阿米巴的投资关系
5.1.2 总部与阿米巴的经营关系
5.1.3 经营管理部与阿米巴之间关系
5.1.4 阿米巴之间的经营关系
5.1.5 职能部门与阿米巴之间关系
5.2 阿米巴运行管理
5.2.1 经营管理部权责表制定
5.2.2 各阿米巴经营信息表制定
5.2.3 阿米巴数据与财务数据的对接
5.2.4 阿米巴运行的监督审计制度
5.2.5 阿米巴考核规则: 效益法、工分法、考勤法
5.2.6 阿米巴经营长考核与晋升
【实践问题互动2】 组织建立的难点及其解决
模块二 阿米巴经营长的选拔、培养与员工培养
1、阿米巴经营长的素质及技能要求
2、经营长的竞聘、选拔与赛马
2.1 竞聘、选拔的流程
2.2 经营长选拔——冰山模型与胜任力素质模型
2.3 经营长试用与任用
3、阿米巴经营长的育成体系
3.1 从员工到经营长的心理训练
3.2 阿米巴经营长个人修养提升训练
3.3 阿米巴经营长经营能力提升训练
3.4 阿米巴经营长技能提升训练
4、怎样培养提升普通员工的经营能力？
模块三 阿米巴经营计划的制定
1、怎样用PBC系统实现组织战略目标？
2、阿米巴年度经营计划的制定与经营协议的签订
2.1 阿米巴年度经营计划制定的流程方法
2.2 签订经营协议，锁定薪酬
2.3 阿米巴制订年度经营计划注意事项
3、阿米巴月度经营计划的制定
3.1 月度经营计划制定的时间点及方法
3.2 月度经营计划制订的八项注意
3.3 【案例】 月度计划制定的过程
【实践演练8】 学员企业 使用PBC系统制定年度经营计划 演练
模块四 阿米巴运行与沟通
1、阿米巴运行与沟通的方法程序
1.1 阿米巴内部工作计划的制订
1.2 通过核算把握现状
1.3 阿米巴之间沟通的原则与方法
2、组织的信息神经系统
3、每日、每月核算与沟通
4、强力推动工作的业绩报告会——怎样有效召开阿米巴会议
5、阿米巴分裂、合并与成长
模块五 阿米巴激励机制——阿米巴经营结果评估与价值分配
1、数字化展现阿米巴经营结果
2、经营长与员工的价值评估
2.1 阿米巴经营长价值评估表
2.2 经营长价值评估的因素及关键评估点
2.3 阿米巴员工价值评估表
2.4 阿米巴员工价值评估因素及评估模型展开
3、全面薪酬与“温度计”式价值分配
4、阿米巴整体价值分配
5、阿米巴个人价值分配
6、支持性部门工作结果评估与价值分配
【实践演练9】 某阿米巴从年度经营计划确立到月全员价值分配
6、京瓷的结果评估与价值分配
【课后思考4】 中国企业能否像京瓷一样只做精神奖励？
第四部分 阿米巴经营之三 经营哲学系统
模块一 经营哲学及其作用
1、经营为什么需要哲学？
2、什么是稻盛哲学？
3、稻盛哲学的核心观念和主要内容
4、经营哲学（稻盛哲学）是阿米巴经营的灵魂
4.1 从“稻盛哲学”到“京瓷哲学”
4.2 用经营哲学改变员工的思维方式
4.3 适用的经营哲学是阿米巴经营的不竭动力
4.4 经营哲学的基本原则——回归原点
【课后思考5】 我们的企业有没有经营哲学？
模块二 稻盛哲学的源头活水
1、稻盛哲学与日本传统文化
2、稻盛哲学与儒家文化
3、稻盛哲学与佛教文化
4、稻盛哲学与西乡隆盛、大久保利通
5、稻盛哲学与中村天风
6、稻盛哲学与安冈正笃
7、稻盛哲学与日本商业文化
【课后思考6】 稻盛哲学探源我悟到什么？
模块三 构建企业的经营哲学
1、构建经营哲学的组织体系
2、学习应用稻盛哲学还是自己构建？
3、经营哲学的立意、核心和主要任务
4、怎样构建经营哲学雏形？
5、经营哲学制定与发布
5.1 《京瓷哲学手册》的内容与启示
5.2 经营哲学定位模型
5.3 经营哲学形成过程
5.4 《经营哲学手册》制定与发布
6、经营哲学转化为生产力——经营哲学的落地实施
6.1 经营哲学的四个层面
6.2 落地实施的模式
6.3 经营哲学延伸与设计
6.4 经营哲学同化：了解和熟悉
6.5 经营哲学固化：思想固化、行为固化
6.6 经营哲学循环改进
6.6.1 循环改进的步骤
6.6.2 循环改进的内容
6.7 经营哲学培训体系的建立与持续强化
【思考与讨论1】 经营哲学产生实效难在何处？
第五部分 阿米巴经营导入与推行
模块一 稻盛和夫如何拯救破产日航
1、从经营高层意识转变开始
2、稻盛和夫与日航员工
3、稻盛在日航的管理
4、日航的阿米巴经营
5、“汉方医”稻盛和夫
【思考与讨论2】 稻盛和夫拯救日航对我的启示？
模块二 阿米巴经营导入与运行
1、 循序渐进还是全面铺开？
2、导入的七个原则
3、导入的步骤
3.1 导入前准备
3.2 导入实施六步法
4、 试运行与调整
5、 正式运行，动态管理
【实践问题互动3】 导入与运行的关键点
模块三 阿米巴经营的误区
1、照搬“京瓷”，迷失自己
2、重视管理会计而忽视哲学的推进
3、先试点，再全面推开
4、自下而上
5、重视数据，忽视现场
后记 阿米巴经营之外
【实践演练10】 各学员企业阿米巴经营实施规划
专题：个性化问题互动
全员合影，课程结束
【课前阅读】
事先阅读《阿米巴经营》、《稻盛和夫的实学》等书籍，该书籍可在当当网购买；
【企业预研讨及携带资料】
报名后即发课程相关要求及表格，企业在开课前即根据资料指导对自身企业经营进行预研讨，并按要求整理自己企业经营数据，带电脑、相关数据及本企业问题来学习
【课程时间】
三天两夜
【课程对象】
企业高层经营团队（适合董事长、总经理、副总经理、事业部长、企业接班人、部门负责人或以上级别）。同一企业至少派总经理、经营管理负责人、财务负责人、生产、营销、人力资源六位共同参加最佳。
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书名：阿米巴经营
作者：[日] 稻盛和夫
译者：陈忠
豆瓣评分：7.6
出版社：中国大网络全书出版社
出版年份：2009-10
页数：227
内容简介：
稻盛和夫，被称为日本的“经营之圣、人生之师”，作为日本的企业家兼哲学家第一人，在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业，是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。他是4000多名经营者追随的企业导师，曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书。 稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式，被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。 “阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。 日本已有超过300家的企业在京瓷关联公司的指导下引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。
作者简介：
稻盛和夫，被称为日本的“经营之圣、人生之师”，作为日本的企业家兼哲学家第一人，在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业，是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。他是4000多名经营者追随的企业导师，曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书。
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内容预览：
阿米巴经营的威力和效能
——稻盛和夫9月24日广州演讲全文实录
现在中国经济高速增长，许多中国企业的业务内容和组织飞跃性地进行了扩张，在这种快速发展的中国企业里，我认为引进正确有效的管理会计体制是一个紧要的、不可回避的课题。
稻盛和夫：我是刚刚承蒙介绍的稻盛和夫，由稻盛和夫：和广州盛和塾共同举办的“2011稻盛和夫经营哲学广州报告会”，有这么多的中国企业家参会，还有许多来自日本盛和塾的书生，对此我真的深表感谢。
在讲演之前，请允许我为筹备这次报告会做出辛勤努力的广州盛和塾以及相关各位表示由衷的感谢，大家辛苦了！
参加这个报告会，听到中国企业家们的精彩的经营体验发表和相关的讲演，同时看到全场的中国经营者们一字不漏地、认认真真地听讲的样子和神态，我觉得非常之感动。中国的企业家们如此认真地经营企业，如此热心地学习如何更好地经营企业，对此我想把自己通过半个世纪的经营实践所体悟的有关经营的一些思维方式和方法，系……
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简介：稻盛和夫，被称为日本的“经营之圣、人生之师”，作为日本的企业家兼哲学家第一人，在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业，是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。他是4000多名经营者追随的企业导师，曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书。
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书名：阿米巴经营
作者名：[日]稻盛和夫
豆瓣评分：7.6
出版社：中国大网络全书出版社
出版年份：2016-3
页数：217
内容介绍：
阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法，总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验，是学习阿米巴经营的必读书。阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营，打造激情燃烧的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。
作者介绍：
稻盛和夫，被誉为日本的“经营之圣、人生之师”，日本企业家兼哲学家第一人。1932年出生于日本鹿儿岛市，毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，目前在日本是仅次于NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空（JAL）株式会社的会长，当年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历*高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的最高利润。现任京瓷和日航名誉会长，KDDI最高顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。现在全世界的盛和塾塾生已超过10000人。1984年创立稻盛财团，同年创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。稻盛和夫曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书，《阿米巴经营》是他最重要的代表作。
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《阿米巴核能》（胡八一）电子书网盘下载免费在线阅读
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书名：阿米巴核能
作者：胡八一
豆瓣评分：5.5
出版社：中国友谊出版公司
出版年份：2018-6
页数：336
内容简介：
《阿米巴核能：人人成为经营者》引进的阿米巴经营理念，是世界范围内先进的经营管理技术之一。阿米巴经营是日本著名企业家稻盛和夫创造的一套组织管理机制。稻盛和夫所领导的京瓷公司靠着阿米巴经营经历了4 次全球性的经济危机都屹立不倒，并且持续发展。京瓷公司的经营方式与“阿米巴虫”的群体行为方式非常类似，故得此名。
《阿米巴核能：人人成为经营者》从经营哲学、经营体制、经营会计三个方面对阿米巴经营理念进行了细致讲解，并结合具体案例介绍了如何推进中国式阿米巴经营的落地，帮助我国企业形成国际化高效经营模式。
作者简介：
胡八一博士
柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问；国内著名“落地派”管理咨询专家、中国式阿米巴落地咨询领导者；曾任松下电器、杜邦（中国）高级管理职务。
曾经担任北京大学、清华大学、中山大学、浙江大学、华中科技大学、华南理工大学等知名大学特聘讲师；同时担任CCTV、东方卫视、东南卫视、南方卫视、《南方企业家》、《中国培训》等多家媒体特邀嘉宾与顾问。
从事企业管理咨询和培训19年，带领200多位顾问师成功地为恒安集团、波司登羽绒、卡芬达家具、中国重汽、希望集团、漱玉平民大药房连锁、天地壹号、桃李面包、星火国际传媒、卓越教育、神威药业、张家港第一人民商场、浦林轮胎、普阳钢铁、水晶光电、星星科技等企业成功导入阿米巴经营模式。曾经多次获得专业部门颁发的荣誉，包括中国咨询行业十大风云人物、中国咨询行业发展杰出英才、全国十大杰出咨询师、全国十大培训师等。
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书名：阿米巴经营的中国模式
作者：李志华
豆瓣评分：6.6
出版社：企业管理出版社
内容简介：
中国和日本国情不同，人员价值观不同、企业用人理念和发展阶段不同，如果纯粹照搬京瓷的阿米巴经营模式，中国企业会很难存活，而且可能会死的更快。 而本书作者通过研究上百家中国企业的咨询案例，对国内外成功企业的经验进行总结，并结合多年实践，基于阿米巴经典理念提出了适合中国本土的模式——员工自主经营的“1532”模型。本书对该理论进行了全面分析，对落地的方案进行了详述，可以在现实管理中真正实践。 “1”个核心，指经营人心为核心的哲学构建；“5”大系统，即经营单元划分系统，经营会计核算系统、快速反馈信息系统、人才建设培养系统和有效的管控系统；“3”三张报表，即价值核算表、价值评估表和价值分配表；“2”两个提升，组织效能提升计划与员工效能提升计划。 员工自主经营管理1532模型很好地解决了大企业的规模、小企业活力的价值管理；人人都是价值创造者、人人都是价值贡献者；员工从“要我干”变成“我要干”；不仅雇佣员工的手、更加雇佣员工的脑，实现群策群力。 影响企业生命力的要素是什么？企业持续成长的动力是什么？什么是企业长久的竞争力？本书将告诉你答案。
作者简介：
李志华，华夏基石业务副总裁、高级合伙人，工学硕士、MBA、技术经济博士。具有多年的大型集团管理工作经验。被受聘为《中国酒业》、《中国啤酒》、《啤酒译丛》杂志编委，同时担任《医药产业资讯》、《销售与市场》等杂志的特约撰稿人。曾亲自主持过数十个管理咨询项目，主要服务过的行业有医药行业、食品行业、能源行业、IT能源、轻工业等，在战略规划、组织变革、业务流程管理、市场营销、运营管理等方面有着丰富的咨询经验。擅长战略、市场营销，曾独创战略钻石模型、深度助销模式、营销六朵金花、文化建设三剑客（文化审计、文化落地、文化融合）。
⑨ 《阿米巴经营（实战篇）》（作者：稻盛和夫）全文
我有！！
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梦岛祭誓言不诺
或者私信我
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