職場言情商戰類小說求文筆絕佳的

『壹』 經典好看實用的商戰小說有哪些呢

《操盤》，有實體書，網路上叫內幕策劃人。
《圈子圈套》
《北京不向北》
《金融帝國》
《股殤》《不得往生》
還有一本，可以去看看，《華爾街操盤手日記》
對決（與《圈子圈套》《輸贏》《浮沉》並稱為四大職場商戰小說）
勝算--最激發鬥志的商戰計謀小說 一部以弱勝強的銷售典範之作 給每一個銷售和經理人的勇氣之書、智慧之書
首席代表——中國第一部海外商戰小說
商戰
矽谷商戰
浮沉：最激勵人心的職場生存小說
饕餮（最真實的商場高端博弈小說）
蘇暢暢加薪奮斗記--2009最清爽爆笑的職場勵志小說：比《潛伏》更潛更無敵，比《奮斗》更雷更時尚
廣告戰爭（一部教你如何處理中國式人際關系的小說）

『貳』 有沒有好的商戰小說，大家一起推薦一下，感激不盡

【四大商戰】
《輸贏》-付遙
《圈子圈套》-王強
《浮沉》-崔曼莉
《對決》-許韜
【其他商戰經典】
北京不向北-李鐵君
不得往生-阿耐
對賭
房地產泡泡-宋押司
廣告戰爭-馬宇彤
華爾街操盤手日記
曠世奇才
狼戰-冀勇慶
謀之刃-張建華（策劃）
全中國最窮的小夥子發財日記-重慶老康（銷售）
商場無騙局-老謝
勝算-孫力（銷售）
食葷者-阿耐（管理者）
首席代表（首席代表）
饕餮-韋伯
完美對手-劉山峰（創業）
問鼎-崔偉（外企銷售）
餘生-阿耐（創業）
子夜-矛盾
做單-胡震生（銷售）
做局-柴志強（投機）

『叄』 有哪些值得推薦的商戰小說

現今商戰小說是大眾很喜歡看的一個分類，每一年都有商戰小說，電影或電視劇面世。下面就為大家提供幾部個人覺得比較不錯的商戰小說供大家觀看。

其它還有很多商戰小說是值得推薦，如《圈子圈套》 《沉浮》 《狼商》《青瓷》《輸贏》

《搶單》等，都是我覺得非常不錯，而且可以在裡面收獲經驗，學到知識的好書。

『肆』 有哪些值得推薦的商戰小說

《商戰往事》

最先看到這本書是在某個銷售群里，感覺這個名字好像有點印象卻又說不出來，既然大家這么推崇，就立即買了一本。當這本書看了5頁，有一種很難形容的感覺，因為似曾相識：我好像也在天涯看過。這種感覺我只能打一個比喻：就好像我們曾經匆匆走過某個街角聽到一首旋律悠揚的歌曲，來不及記下歌詞，但其意境一下子占據了心扉，過了N長時間，我們在茫茫的網路尋找那首歌曲，只能輸入不確切的片言只語，終於有人說你找的不就是某某歌曲嗎？然後點進去一聽，果然是。

對，《商戰往事》就是這種感覺，一種驀然回首的姍姍來遲，一本大氣縱橫的銷售經典，有些書剛一出就有名著氣質，《商戰往事》就是這樣一本書。這本書我確實在天涯看過，是一個加精的帖子，整個標題都是紅色的，天涯很少紅色加精的。由於我深度近視，不習慣看電子文件，看了幾段後，就沒有再看了，如今看著紙質書有種老友重逢的感覺。《商戰往事》無論是結構還是敘事節奏都很緊湊。即便是一個看了眾多職場小說的人來說，還是耳目一新。這本書描寫的是兩場商戰，兵對兵，將對將，無論是每個里程碑的銷售策略，還是針對一個飯局，一個送禮，一次技術演講，一次私下合謀都是用工筆畫描述，精準而生動。讀著有一種視覺享受。這也是為什麼有人說這本書有圈子圈套的風格。

這本書打動人的地方在於：在自身，客戶，對手三者博弈中，自然地推動銷售事態的發展，作者以上帝視角不偏不倚地審視這一切，同時在這個過程中暴露銷售對於各種糾結的心理，寫得很刺激。

不足：作者過於追求真實性或者過於追求精英讀著，把場景鎖定IT太深，另外，這個書名《商戰往事：解決方案銷售與售前顧問協同打單實錄》,這個副標題讓外界讀者覺得搞不清楚這本書是不是跟自己有關，這本書說白了，就是大客戶銷售或項目銷售。

實用性：一本既有劍意，又有劍招的書。適合大項目銷售，解決方案銷售和售前顧問。

真實性：在過程場景方面，有8分的真實性。

逼格：封面和標題逼格不高，內容有一定逼格，有一種金庸或古龍的氣質，有一種久違的江湖味道。

文筆：還不錯，看起來有意思。畫面感強。

讀者定位：銷售新老司機，對大客戶項目銷售感興趣的人。

見自己，見天地，見眾生,是《商戰往事》的一個隱喻。銷售伊始總是在一個小我中前行，然後不得不玩弄一些門道；最後發現普天之下都已經被江湖的門道格式化了，誰也不比誰高明，這些格式形成了潛行的規則，整個行業都被蹂躪，這一條殺伐之路；最後你必須升華，站在更高的角度來俯視眾生，卻發現現實的引力太沉重了，最後我們只能砰然墜落，除非你放下手中的屠刀，永不再做一個銷售。

見自己，見天地，見眾生，也是一個修行的過程，或許，我們只能永遠在路上，手提屠刀，帶傷前行......。

『伍』 求推薦一些好看的商戰小說

《操盤》，有實體書，網路上叫內幕策劃人。
《圈子圈套》
《北京不向北》
《金融帝國》
《股殤》《不得往生》
還有一本，可以去看看，《華爾街操盤手日記》
對決（與《圈子圈套》《輸贏》《浮沉》並稱為四大職場商戰小說）
勝算--最激發鬥志的商戰計謀小說 一部以弱勝強的銷售典範之作 給每一個銷售和經理人的勇氣之書、智慧之書
首席代表——中國第一部海外商戰小說
商戰
矽谷商戰
浮沉：最激勵人心的職場生存小說
饕餮（最真實的商場高端博弈小說）
蘇暢暢加薪奮斗記--2009最清爽爆笑的職場勵志小說：比《潛伏》更潛更無敵，比《奮斗》更雷更時尚
廣告戰爭（一部教你如何處理中國式人際關系的小說）
^_^望採納

『陸』 推薦幾本好看的商戰小說,好的推薦加分哦

丁力寫的《高位出局》、《職業經理人手記》、《透資》、《上市公司》、《商場官場》、《娛樂城》、《圈套》、《贏家》、《為女老闆打工》、《徵婚》、《應聘》、《親嘴樓的故事》、《傾斜的天平》、《男老闆女老闆》、《從坡坡屋出來的女人》、《天眼》、《跳槽》、《同宗同族》等

『柒』 有什麼文筆和情節都很好,而且比較真實的職場小說

現如今社會上職場斗爭越來越激烈，很多職場菜鳥都不知道怎麼處理一些職場事件。那麼這時他們就會翻閱一些關於職場的資料，甚至有些人會去看小說。雖說這不是一個恰當的方式吧。但不可否認，有些職場小說很貼近生活，值得一看。那麼，都有哪些呢？讓我們來一探究竟。

《浮沉》

好多人都說這部小說與其說是寫職場，不如說是寫愛情。但我不那麼認為，如果你仔細去欣賞這部小說，它對於職場菜鳥幫助還圓仔是很大的。它是為白領階層量身定做的職場必讀指南。比如小說中多次提到「EQ」，沒錯，就是指情商。在職場中情商的確很重要，它決定著你的人際關系，你的發展。

以上介紹的，便是文筆情節都不錯，而且比較真實的職場小說了。希望能給予幫助。

『捌』 大家可不可以給我推薦幾本商戰小說

1、《奪單》為代表的國內首部現實職場小說，國內商業環境復雜多變，而且商業氣氛過於濃厚，但是如何在這種氣氛下走進職場，笑傲江湖，成為每個職場人都在想的問題。 本部小說從個人到集體，從內部到外部都無處不在碰撞火花，是在職場中得到鍛煉和提升，還是在狂傲中走向死亡；現實與理想，忠誠與背叛，仁慈與陷阱，朋友與敵人，無時無刻都在相互轉換，怎樣才可以笑到最後？又如何才能笑傲商場？全部可以找到答案，是商戰小說的首選。
2、《輸贏》是中國商戰小說，開商戰小說之先河，《輸贏》之後才有《圈子圈套》《浮沉》等作品問世。該書以兩大跨國企業決戰中國市場為背景，講述了雙方銷售高手爭奪銀行超級訂單，沖刺銷售目標的故事，以超級訂單的招投標為主線，內容涉及職場斗爭，團隊建設，銷售對決，業務公關，情感糾葛。所有故事在13周內集中爆發，超強的「培訓價值」是這部小說獨有的特質。
3、《圈子圈套》小說中所涉及到的IT行業的殘酷商戰和外企圈子內幕均以真實事什為原型，基於作者深厚的生活積淀，生動描寫了在華外企高層的各地各色人物，真實而深刻、生動而親切。本書以兩個大型項目的銷售商戰為主線，環環相扣，機變迭出，計謀重重，故事精彩，情節撲朔迷離。更因基於真實案例，令人信服，完全可以稱得上供各行業從業人員研讀的職場好圖書。
4、《做單》講述了：世界頂級企業MBI的金牌銷售，已連續多年單單不敗。殊不知，突如其來的IBM和遠想的世紀大並購卻在他升職的最關鍵時期發生，這使他不得不跳到最新成立的部門，一切重頭開始……MBI特別成立win back 團隊，要奪回被對手普惠佔領多年的客戶——中國移通。他被安排負責三個最重要省份之一，但是那裡是普惠的大本營。當謝正第一次上門拜訪時，客戶毫不留情地讓他「滾」出去……移通總部在價格談判中請來了「談判之神」，將謝正等人折騰得死去活來……准備最後拍板時，人敬人畏的MBI大中華總經理到了現場。王芸山出人意料地將MBI報價扔到門外，並宣稱要廢掉他們的投標資格，這下幾乎讓所有人崩潰……是放棄？還是生死一搏？頂級高層經理的如何騰挪資源，鎖定客戶的真實需求，拿下不可能拿下的單？頂著越演越烈的政治斗爭，金牌銷售是否在職場與業務上還有突破？

『玖』 請推薦幾本經典的商戰小說

《業務狂人》，一本很現實的商戰題材小說，其中的很多情節都是根據真實事件改編。

『拾』 好看的都市職場言情小說分享

職場小說是以反映白領職場人生歷練和職業心經,你喜歡看都市言情小說嗎?下面是由我給大家帶來關於好看的都市職場言情小說，希望對大家有幫助!

好看的都市職場言情小說
1、《米婭，快跑》》

秦與希

評分：8.1

內容簡介

這是一部奇特有趣的女性職場小說，不陷入目前市場上任何一部職場小說的窠臼，不大驚小怪地描述外企優越感，不涉及聳人聽聞的職場陰謀，不觸碰自說自話的情感糾葛……米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能“混”的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。這本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。

書中句子

1、只有愚蠢的女人才會一心想當老闆的情人。處理上下級關系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要讓他把你當做女兒來看待。

2、要想升職得具備四個條件，缺一不可：首先你自已得行，然後得有人說你行，說你行的人他自已也得行，最後還得有空位子才行。

3、如果一件事情看上去完全不符合邏輯，而所有的人都不表示驚訝，你一定要特別小心。千萬閉上你的嘴巴，避免禍從口出---因為它背後必定有你不知道的內情。

2、《杜拉拉升職記》》

李可

評分：7.7

內容簡介

小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

書中句子

1、沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物!

2、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

3、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。

3、《格子間女人》》

舒儀

評分：7.7

內容簡介

女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。

書中句子

1、永遠不要低估上司的智商。無論你做什麼，都有人看著。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。

2、無論職場還是感情，要替別人著想，但為自己活著。

3、工作中真有了分歧，你和那邊關上門怎麼吵都沒關系，但是絕不能當著下屬的面爭執。這是在逼著他們當場表態。他們選擇任何一方，都會擔心站錯隊禍及將來，刻意保持中立，又你們兩個都得罪。一次兩次看不出惡果，時間長了就會人心渙散。

4、《圈子圈套》》

王強

評分：8.0

內容簡介

《圈子圈套》雖是一部文藝小說，但小說中所涉及到的IT行業的殘酷商戰和外企圈子內幕均以真實事件為原型，基於作者深厚的生活積淀，生動描寫了在華外企高層的各地各色人物。各行各業的廣大從業人員及外企白領們，都會覺得小說真實而深刻、生動而親切。小說以兩個大型項目的銷售商戰為主線，環環相扣，機變迭出，計謀重重，故事精彩，情節撲朔迷離。更因基於真實案例，令人信服，完全可以稱得上供各行業廣大營銷人員研讀的營銷“勝經”。

書中句子

1、高手有自己的職業標准，他們有辦法轉移你的注意力，所以，永遠不要被別人牽著你的視線，不要輕易相信自己的眼睛，眼見不為實，你看到的恰恰是別人特意讓你看到的，你相信的可能恰恰是別人故意讓你相信的。

2、我是要讓他明白，他掙多少工資，取決於他自身的能力，而不是取決於他在哪裡上班，昨天在泛舟，今天在維西爾，能力沒任何變化，工資就漲一倍甚至更多，這對他的成長沒有好處。

3、公司的管理者不是幼兒園的老師也不是法官，公司內部那麼多是非恩怨他們是管不了也不願意管的，管理者考慮的是如何保護公司利益、如何保證公司的業務不受影響，而不願介入矛盾雙方的糾紛中。就像球場上的裁判，他們不在乎球員在場的歷史恩怨，只盯著球員在場上的一舉一動，一旦發生沖突，他們判罰的目的也不是為了主持公道、伸張正義，而是為了保證比賽的順利進行。

5、《歡樂頌》》

阿耐

評分：7.5

內容簡介

海歸的高管，初入職場的乖乖女，犯傻的小職員，胡同里不能低下頭的公主加上富二代的小奸商。五個性格迥異的女生，五種不一樣的青春，在一棟名為歡樂頌的公寓里，上演著關於成長，關於愛情，關於親情的那些故事。

書中句子

1、常與同好爭高下，不共傻瓜論短長。

2、除了自己，誰都不能和你過一輩子。

3、職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。
好看的都市職場小說推薦
01.《城市杯具》

講述李純的男友穆小白迫於就業壓力而考研，結果在考研時作弊被開除，覺得無臉面見李純而黯然獨自離去;陸染與周傲結婚後，因為都市生存的壓力，與周傲反目成仇，最終離婚;李純的閨密兼同學趙米亞，一到北京，就被人物色中而落入一個巨大的圈套;李純同事、相親鼻祖、物質女景佳四年來，風雨無阻地奔赴在相親路上，閱人無數，最終的解決卻讓人哭笑不得……在城市生活成本不斷提高的情況下，我們該怎樣生存?《城市杯具》以詼諧、幽默的文字，敘述了一群青年男女在國內一線城市的真實生存狀態。

02.《下個路口遇見你》

講述職場女白領何琳在出差途中邂逅俊氣明朗的青年男子許維桀，就心猿意馬了那麼一瞬間，沒想到幾天後這個許維桀居然從天而降，成了自己部門里新來的下屬。頓時，這個帥氣多金的新晉職員成了公司上上下下關注的焦點，而一連串讓人哭笑不得的行為不僅讓何琳大為頭疼，也活活熄滅了她對他曾經有的那麼一丁點美好的印象。一見鍾情，再見無情。就在兩人之間誤會步步加深的時候，何琳被公司委派加入某個競爭激烈的項目角逐，接觸對象竟是早年曾經對何琳侵犯未遂的客戶主管。在許維桀的幫助和解圍下，何琳巧妙擺脫了自身面臨的尷尬，並因此而與許維桀冰釋前嫌，情愫暗生。然而，突然而至的泄密風波又意外地將他們推向了風口浪尖!究竟是誰泄露了公司高端機密?競爭對手中赫然涌現的新貴王迪非又是何方神聖?而許維桀的真實身份又是什麼?忠誠與背叛，信任與懷疑，猶如霧里看花，誰也找不準正確的方向。而所有這些，原來不過是一場精心策劃的“陰謀”的序幕。下個路口，他們還會找到宛如初見時的心動嗎?

03.《等愛》

她們，一個不能結束單身便全心奔赴職場;一個等不來正常歸宿便步入歧途;一個等過了時間，只能自欺欺人地繼續等下去。她們都在等自己覺得對的人，一個男人，花費的是青春的時間。她們的周圍有一群在一家公司待超過半年，若沒發現合適的目標，立刻轉戰別處的前台小姐們;有一群瞧不起她們的後繼者。對手似有若無，硝煙滾滾。她們會遇到一些不著急結婚的男人，一些已經結婚的男人，再排斥掉她們沒看上的男人……都市女性情感職場史，看她們的情感、職場和生活。
都市勵志職場短文推薦：想讓老闆為你加薪該怎麼開口
如果你覺得自己的能力、業績都在別人之上……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪。那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老闆。職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老闆也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老闆提出加薪也遠沒有我們想像的那麼可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。於是，她趁向老闆送材料的機會對老闆說：“老闆，有件事，我一直想問您一下。”老闆說：“有什麼話，你盡管說。”她說：“我發現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥?”其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老闆聽後沒有什麼特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。

第二天，老闆就找到她，對她說：“真是不好意思，其實你的工資上幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時候，老闆沒有給你加薪，這時候，不管是老闆一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老闆找一個台階，讓他下來。讓他既有機會，又有面子地給你加薪。

當然，成功說服老闆為你加薪，還需要注意以下幾個方面：

1、要有理有據。

說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。

因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。

2、要選擇適當的時機。

如果你選擇公司遇到麻煩，老闆心情正郁悶的時候，向老闆提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。

最好的時機是當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。

另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什麼公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老闆提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麼在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。

3、靜聽老闆不為你加薪的理由。

當你提出加薪要求而老闆並沒有同意的時候，老闆肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。

4、託人“傳話”。

作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆“正面交鋒”。

只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作

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