言情小說中員工罵上司是真的嗎

Ⅰ 上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎

職場中會遇到很多低素質的人，也會遇到很多動不動就用辱罵的形式解決問題的人，這是一個人的基本素質問題，也是一個人對其他人不夠尊重的問題。如果遇到上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎?

首先，我們應該看上司的辱罵程度是否上升到了人格，如果有這樣的行為出現，員工完全有理由要求公司領導對自己做出道歉以及賠償精神損失。因為每個人出來工作都不是為了受氣，即使你身為一個公司的領導，也不能夠站在不尊重他人的立場上被別人破口大罵，給別人造成心理傷害。

其次，還會有一個舉證的過程，一般是5個工作日，之後會出現答辯期，庭審期調節期。而勞動仲裁的時間一般是在60天左右，如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以繼續起訴，這個過程完全可以找律師代理。

以上這些就是上次經常用臟話罵自己，屬於違反勞動法的行為以及勞動者應該怎樣維護自己權利的解釋。

Ⅱ 上司經常吼罵下屬違法嗎

上司罵下屬，是嚴重侵犯人權的行為，也是無道德的人群。下屬享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。但身為社會成員的一份子，我們在做任何工作的時候，都要學會不卑不亢，用平靜的態度去合理溝通，而且要先禮後兵，這樣才能夠讓我們在職場上越走越成功。老闆侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。