都市職場小說校園推薦

⑴ 求都市職場生活類的小說

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◆《不認輸！赫連娜職場蛻變計》 文 / 攜愛再漂流
赫連娜長相平平，條件一般，機緣巧合下進入了世界頂尖公關公司，擔任AE。同事不友好、領導不滿意、客戶不認可……職場新人能夠遭遇的挫折她都經歷了個遍，更糟糕的是情感上還備受打擊，相愛數年的初戀男友竟和自己最好的朋友走到了一起。

◆《地產女皇》 文 / 柳依晨
小女子徐可欣為了拯救患重病的母親，不得不加盟勝利地產公司，預支三年薪水為母親的手術費。從職場新人到策劃部經理，再到地產公司總經理，徐可欣超凡的能 力與優秀的人格形象取得業界人士的一致認可，並成為董事長程雲山的乾女兒……元南市兩大豪門世家的爭斗漸漸白熱化，一方面是恩重如山的義父，一方面是自己 的親密愛人，韌勁堪比金三順的徐可欣能否化解家族間的恩怨情仇，能否得愛情兼得事業？爾虞我詐的地產界，一個傳奇、一個史詩正在徐徐展開……
現實遠比荊棘更殘忍。我們可以失敗、可以疼痛、可以流淚，甚至可以流血，但我們絕不可以認輸。只要不認輸，就能收獲最後勝利的喜悅……

◆《酒店精英成長計》 文 / 攜愛再漂流
都說職場是染缸，而酒店這個職場就是染缸中的極品：部門眾多，員工眾多，又環環相扣，接觸的客人也是形色各異，要想在這個大職場中脫穎而出，談何容易。不管你願不願意，色彩都在變化，要想成為精英，顏色會變成什麼樣？工作只是一個過程，而不是結果。結果固然重要，邊走邊看，才是工作，才是成長！

◆《朵朵的格子間愛情》 文 / 奔跑的詩
服裝設計科班畢業的花朵竟然接到了思博公關的錄取電話，不知公關為何物的她由此開始了不靠譜的白領生涯，她會在這個充滿競爭、創意與忙碌的白領職場怒放么……
本作是以現實為題材的職場勵志小說，通過公關新人花朵的職場生涯展現真實的白領生活，其中充滿了成長與歡笑，失敗與挫折，當然還有花開不敗的戀情……

◆《nowhigh畢悅悅創業打拚記》 文 / 奔跑的詩
樂悅悅為公司的領頭人，經受著來自公司、男友、同事、競爭等各方面的壓力。公司的運作之初一路坦途，當派對同謀因為策劃國內首次的睡眠音樂會而一炮打響。同嘉公關PK成功之後，友情、愛情、工作，全面的危機襲來，樂悅悅面對最大的挑戰。成為一個友答女強人還是退卻，是樂悅悅最後的抉擇。

◆《10年外企，我跟日本人那些事兒》 洪湖浪
幽默、真實，是《牛小米外企打拚記》最大的特點。全文不做作，不炒作，卻無處不給讀者震奮的力量。本文主人公牛小米，原本是一個很濫的年輕人。把大學同學 肚子搞大後逃到沿海打工。8年後成長為東莞TTK公司的一名白領。新年酒會上，公司總經理田中一夫看中了他的女友王珊珊，並挖了他的牆角。為了徹底清除牛 小米這個心頭大患，公司將他流放海外，美其名曰：研修。學成歸來的牛小米，帶著公司最核心的技術，與公司高層展開了一場驚心動魄的較量……

◆《女金融師的次貸愛情（全本）》 文 / 小鬼兒兒兒
這是一場愛情的戰役。
攻方：溫磨兆妮（女）
守方：肖言（男）
半路殺出的程咬金：黎志元（男）
本小說改編自本作者的真實生活。以本作者這個北京女的愛情為主線，講述在美國和上海的都市生活。幽默，有內涵。

《辦公室風聲》文 / 攜愛再漂流
五星大酒店，唯一「申奧」良機！管理層兩大派系針鋒相對，辦公室暗涌危機。
機密資料大量外泄，內憂外患，每個人都在演戲！
孰真孰假，誰才是老鬼？
風聲鶴唳，職場新秀夏商竟破格提拔，機會還是陰謀？
她如何才能在派系斗爭中生存？如何才能應付對手打壓和同事搞鬼？如何才能不穿小鞋，不背黑鍋，不做炮灰？
辦公室好戲連台，生活遠比影視更精彩……
出賣OR被出賣？職場，野蠻才能生長！
比快，更比慢瞎告租！
比聰明，還要比傻！
比實力，更要比演技！
有人賣你，有人踩你，也會有人拉你
審時度勢，順勢而為，方是職場大智慧！

⑵ 有哪些好看的現代都市校園、青春、職場小說

《溫暖是你的姓氏》
剛從大學畢業不久的阮小樂，面試的時候發現，
她的頂頭上司，竟然是六年前的初戀情人周嘉年。
這六年的時間，阮小樂每天都做著同一個夢，等著周嘉年的回來。
卻不想周嘉年這次回來，並不是為了和她更好的相愛，而是為了復仇。
一段從仇恨中牽引出來的愛情，所有的恨，都不過源自最初的深愛，
強勢回歸的深情舊愛，日夜陪伴的痞氣新歡。
到底誰才是可以和她跋山涉水，熱烈相愛的那個人？
愛到最後，當他們都沒有了最初的樣子，誰還記得誰曾愛過，
愛過的又該是哪般的模樣？
《花開景年》
曾經，她是不見光的私生女，他是年輕的商業新貴。
她違背母親意願和相戀，最後卻換來他和自己的妹妹出現在訂婚典禮上。
如今，她是法國歸來的著名畫家，他仍是萬人矚目的焦點
最後，情絲輾轉，她只聽到他問，現在說重新開始，會太遲了嗎？
《借個竹馬來結婚》
在失戀的打擊和逼婚的壓力下，無計可施的大齡剩女卷鋪蓋逃家投奔了三年未曾聯系的資深竹馬。
他們曾是默契摯友，是知心「姐妹」，是形影不離的兩小無猜。
人生難免存在一些失誤，就好比她的心底一直有個被她忽視的角落正培育著她未知的情感，而他也不甘繼續守候在旁看她一次次戀愛，一次次受傷。
如果說，她的不斷尋覓是因找不到真愛，那麼，他的放盪不羈就是因對她的專情。
「竹馬同學，您看咱們兩家各自催得緊，要不……您借我結個婚，咱先度過難關試試？」
是誰說太熟不好下手？
在家中「惡母」的逼迫下，她終於竊笑著將他視作了貪心佔有的目標。
然而，為何他嘴角的詭異弧度更像是個勝利者？
《敗犬女，別來無恙》
古語說三個女人一台戲，這是四個女人的故事，四個被貼上剩女標簽的女人。
婉約荷花般的李慕思、嬌艷玫瑰般的嚴梅、冷傲冬梅般的魏曉燕、清麗百合般的徐莉莉。
她們個個光鮮靚麗、出類拔萃，可是為什麼就沒有愛情？
人們說女人是要被滋潤的，不然就要枯涸掉……可是有一群人她們說她們不需要愛情，她們逃過婚、恨過嫁、相過親也愛錯過人，最終還是沒能力挽住愛情的狂瀾，無力的剩下。
她們一邊高喊寧缺毋濫的口號，一邊在情感領域里廝殺。最終是哪片天空留住了這些嬌柔的花？
《柔軟》里有一句台詞：「每個人都很孤獨。在我們的一生中，遇到愛，遇到性，都不稀罕，稀罕的是遇到了解。」
有些人剩下只為執著這一份相濡以沫。
《假如不曾遇見你》
一個是歐洲青年富豪，翻手為雲，覆手為雨。
一個是小城貧賤孤女，與世無爭，清冷自持。
本是永無交集的兩個人，卻在那一天遇見。
他解救她於窘境之中，她未及感激，就被帶入婚姻的牢籠。
她一邊小心翼翼著，一邊跟隨著他的步伐，一步一步靠近幸福。
本以為終於摘得幸福的果實，一世安好。
他卻牽著她妹妹的手，優雅出現在她面前，對她似笑非笑的說一句：「幸會。」
原來，自始至終，他的費盡心機，耐心周旋，不過是為了.....
希望你喜歡哦

⑶ 尋幾本都市校園的小說

《任憑這空虛沸騰》
《陽光，如期將至》
《對不起，我愛你》
《東霓》
《光榮日》
《夏至未至》
《佳期如夢》
《小時代》
《花開半夏》

⑷ 閮藉競灝忚存帓琛屾滃畬鏈鍓嶅嶮鍚嶅畬緇

閮藉競灝忚存帓琛屾滃畬鏈鍓嶅嶮鍚嶆湁錛氥婃垜鑳界湅瑙佺姸鎬佹爮銆嬨併婃垜鐪熺殑鍙鏄鏉戦暱銆嬨併婂埆鍙鎴戦《嫻併嬨併婃垜鐨勫洖濉戜漢鐢熴嬨併婃垜鏈変竴搴ч噹鐢熷姩鐗╁洯銆嬨併婂湪涓嬪６涓浠欍嬨併婁綍鏃ヨ烽暱緙ㄣ嬨併婃垜鍙鎯寵嚜鍔涙洿鐢熴嬨併婃垜鍙鏄涓涓婕斿憳銆嬨併婅吘椋炴垜鐨勮埅絀烘椂浠ｃ嬨

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⑸ 職場小說的職場小說推薦

一、書名：三十能立
作者：韓單
內容簡介：
我們應該敬重雄心壯志，但不必敬佩冷酷無情的勃勃野心。職場需要智慧和技巧，但是不需要厚黑學的謀略。職場是復雜的，除了黑白還有其他顏色；職場也是簡單，真誠待人、踏實肯干，機會終究會眷顧你。作為半自傳體式的小說，裡面的人物和事情大多是取材於現實的職場生活。主人公玄彬就是典型的「有背影，無背景」的新生代80後。剛離開「象牙塔「的玄彬，初入職場感覺「像霧，像雨，又像風」，活脫脫的一個身上憋足了勁卻不知往何處使的愣頭青。但是，他一直以積極樂觀的心態面對未來，最終沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，獲得愛情、事業雙豐收。
本書價值觀
樹立職場價值觀的首選必讀書！三十難立VS三十能立集人生規劃/職場智慧/愛情經營於一體的爆笑勵志小說。 讓老闆主動為你升職加薪！踢走萬惡的職場潛規則！本書附贈知名企業月薪5萬職位經典面試題！ 80後從月薪3000到年薪300000的真實經歷。
二、書名：奪單
作者：胡硯飛
內容簡介：
《奪單》跟現實職場並無特別之處，最主要的就是接近現實。作為職場的每個人都不是孤立存在的，從個人到集體，從內部到外部，無處不在碰撞火花。是在職場中得到鍛煉和提升，還是再狂傲中走向死亡，現實與理想，忠誠與被判，仁慈與陷阱，朋友與敵人，無處不在相互轉換。職場的引人之處也在於此，無論何時都在轉化關系但又必須統一，從裡面我們可以發現我們要學的東西還有很多。
三、書名：我把一切告訴你
作者：萬里依然
內容簡介：
《我把一切告訴你》特別之處在於，上午看下午就能用，根本不談出身、學歷、人脈、運氣和詐道，只公布極易上手的思維模式和實操之道，只講述刀刀見血，拳拳見肉，箭箭透靶的商戰真功夫。首發天涯，被百萬網友追捧，斬獲3萬多條回帖，好評度高達99.7%，為商職小說再創奇跡！
本書價值觀
藍小雨憑借「一顆奔騰的心」草根形象感染了眾人。很多人以「從周一干到周一，每天工作16個小時，爭當716式工作狂人」、「一個人但凡想做點成績出來，沒吃苦勁頭就想成功？算了，洗洗睡吧。」、「要成功先成瘋，頭腦簡單向前沖！」、「我就是商戰小強，攆不走，踩不著，干不掉，生命力旺盛著呢！」為座右銘，激勵自己為前途而執著奮斗。藍小雨對掌控細節的偏執精神，做事要做狠做透的鑽研精神，顛覆傳統思維的創新精神，主動挖掘需求的超卓執行力，以及「滄海橫流，方顯英雄本色」的大氣淡然，儼然成為青年人學習典範。
四、《杜拉拉升職記》
作者：李可
職場小說的開山之作。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
五、《浮沉》
作者：崔曼莉
激勵人心的職場生存小說。
賽思中國的前台喬莉藉助總裁秘書這塊跳板成功轉型為銷售後，她一面承受著沒有銷售經驗的壓力，一面備受辦公室政治的困擾。正苦惱間，一個價值7億的大單與她不期而遇。在這場沒有流血卻你死我活的搏殺中，她是一顆悲壯的棋子，又是一名無畏的勇士，她既可能一戰成名，也可能淪為陣前的炮灰……
小說以外企職場為背景，通過講述職場上各色人物際遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真實地展現了繽紛的職場風雲和商戰玄機。 無論你是職場新人，還是在職場浮沉多年的老手，都能從這部小說中收獲奮起的動力和智慧，找到情感的共鳴!
六、《米婭，快跑》
作者：秦與希
一部溫暖有趣的職場小說。
米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地「混」是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能「混」的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。
七、《第二份工作》
作者：京寶兒
一部讀起來暢快淋漓、生動曲折、高度實用的500強職場小說。
前公司的突然收購，讓已有兩年工作經驗的翠貝卡，倉促間跳槽到力德的市場部。力德是五百強中的好公司，力德的市場部更是風光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領會到在大象間走鋼絲的難度與痛苦。從在平衡中求生存，到一步步從生存中謀求發展，再從發展中找到騰飛的機會。。。當翠貝卡終於一步步過關斬將、有驚無險地幫硬體部搞定本年度最重要的客戶時，期待已久的輝煌和榮譽都近在咫尺，而在這一切美好願景的背後，還有一張悄然撐開的大網……一路上有披荊斬棘的歷險、失意的受挫，也有職場智慧的步步精進。
高質量的對話，邏輯嚴密的思考和分析，讀後能讓人反省和進步，這就是這本書的價值。
八、《爭鋒》
作者：凌語嫣
一本展示外企爭斗與險惡的職場小說
小說以女主角衣雲的外企經歷為線索，寫她從單純懵懂的女大學生成長為全球最頂級公司的top sales的故事。形形色色的職場人，大大小小的談判場面，雲霧迷濛的情感糾葛……這部小說作者計劃寫成一個系列，經典職場的大網路全書。第一部寫她在外企三年的打拚，經過魔鬼式的訓練和磨礪，從一個職場菜鳥迅速成長為一個職場經理人。第二部寫她在奢侈品行業的打拚，第三部寫她與獵頭公司的鬥智斗勇等。
八、《加油!格子間女人》
一部原生態展現都市白領生存狀態的職場小說
職場，不是武林，勝似武林。這幾乎是每一個人必定進入的武林江湖，永遠存在的江湖。職場、商場，高手過招，女人仍是弱者，彷彿只有年輕美貌才占優勢。小說通過描寫某跨國外企三位性格迥異的職場女性——美貌精明的天啦、聰明平凡的維維、優雅強勢的沙拉等在職場發生的系列故事，展現各色人性，介紹當今國企、外企的文化，真實地再現了當代職場的升職、加薪、跳槽、銷售奪單、上下級關系、同事關系、創業、中標等內幕。
九、《職場小蝦變身記》
作者：陳一
一部人力資源專業實戰的職場小說
小說講述主人公菜小蝦找工作不上道，進入PB排錯隊，工作略有所成卻被上級打壓……歷經磨難最終奮斗為人資總監的歷程。小說以人力資源為主線，管理晉升為輔線，期間融入職場智慧，穿插了勞資風險迴避，企業裁員風險規避，團隊帶領技巧。小說深入淺出，用清新簡潔犀利的語言，真實的故事情節，詮釋了神秘叵測的績效管理，讓人耳目一新！從中學習領悟到工作技巧、成功法則與職場智慧，書中HR專業線極具實戰操作價值，讓枯燥的專業知識變成了愉悅的小說。

⑹ 都市職場小說（好看的職場小說推薦）

職場新人必看小說有哪些？初入職場對於一切都會陌生又好奇，但一些真實又好看的職場小說則會讓你在心理上做好預設，泊兮閱讀就為大家帶來了十大經典都市職場小說完本，包括：圈子圈套、浮沉、請叫我總監、米婭，快跑等等，希望這份職場小說推薦能對你有所幫助。

圈子圈套

浮沉

《浮沉》是作家崔曼莉編寫，陝西師范大學出版社2008年出版的小說。小說以外企職場為背景，通過講述職場上各色人物際遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真實地展現了繽紛的職場風雲和商戰玄機。

請叫我總監

米婭，快跑

做單

《做單：成交的秘密》是時代文藝出版社在2014年出版的胡震生的作品。講述了：謝正是世界頂級企業IBM的金牌銷售，已連續多年單單不敗。殊不知，突如其來的IBM和遠想的世紀大並購卻在他升職的最關鍵時期發生，這使他不得不跳到最新成立的部門，一切重頭開始……IBM特別成立win back 團隊，要奪回被對手普惠佔領多年的客戶...

我把一切告訴你

杜拉拉升職記

思科九年

食葷者

荊棘舞：80後女孩外企生存手記

1輸贏

1月光變奏曲

1助理建築師

《助理建築師》是作家羲和清零創作作品，張思毅抬手滑了一下手機屏幕，上頭跳出當前時間，11:35。他剛坐下的時候是10:40，也就是說，眼前這位妝容精緻的卷發女生已經至少數落了他一個小時。但對方似乎並沒有想停下來的意思，她面前的那杯拿鐵也徹底涼透了，到現在卻一口沒喝，張思毅都好奇她講那麼長時間怎麼不口渴。因為實在無聊，張思毅已經看了好幾圈咖啡館內的布局和裝修風格，簡約歐式、動線視覺設計、桌椅隔斷、墨綠色星燈點綴，再加上空盪盪的沒什麼人……

1金錢無罪

1職場動物進化手冊

⑺ 誰有好看的校園或者職場言情小說，要結局好一點的，推薦幾本，謝謝～

這是校園的。。。。。

《末日涼城》

類型：少年韶華
你有沒有遇到過這樣一個少年，他曾給你世界上最美的故事，最終卻轉身離去。 薄涼青...
最新章節：完結感言

《最美不過湛海深藍》

類型：少年韶華
【重生】我和你在年少時相遇，在年少時分開。當我們再次重逢，你告訴我愛的真諦，讓...
最新章節：後記：寫給最美的你

《南薔》

類型：少年韶華
【桃葉渡周年紀。】 「蘇信，我找了你很多年。」 「爾爾，謝謝你來到我身邊。」 ...
最新章節：寫在最後的話

《Devil暖心之刺青》

類型：少年韶華
那些我們守護的，不聞不問的小秘密在黑夜裡無限膨脹著，它們提醒著我們那些發生的無...
最新章節：肆拾。

《一夢少年藍》

類型：似水流年
海藍是一個「小偷」，專偷別人的夢。 她生活的十七歲，有長長的海岸線，碧藍的...
最新章節：Chapter 82

《女王的貼身惡魔》

類型：西方魔幻
惡魔女王變身廢材少女？？同學見她好欺負，將她推下山崖，卻讓她意外撿到了一個布娃...
最新章節：第104章：魔女歸來
名次

《至尊女王：特工歸來》

《驚艷！名門少爺拽千金》
《殿下撿到小萌物》

《奈何殿下太妖嬈》

《貴族高中學生會》

《丫頭，你被算計了！》

《重生韓娛之首席女王》

《皇家⑦號美男學院》

《花心校草獨愛拽甜心》

《三大惡魔獨寵我》

1
《驚艷！名門少爺拽千金》

《重生韓娛之首席女王》

《陪伴是最長情的告白》

《殿下撿到小萌物》
《大神，怪很強你先上》

《網王之火玫瑰》

《蘿莉太忙請預約》

《重生之千金逆襲攻略》

《網游之國王駕到》

《王牌公主戀愛季》

《皇室偶像公主法則》

這是都市的。。。。。

《今生不應有恨》
《不應有恨》中的芸芸眾生，被今天的人們看成是另類，他們的所作是許多人不可理喻的。文學長廊中恐怕大都是另類人...
免費新作
《哥們，咱們結婚吧！》
蕭絮戈從小就是個獨立自主，靠著自己的力量生活的人，不知道什麼叫依靠的她，成功的修煉成了——女漢子。 ...
《若深愛被見面打敗》
有緣無分的愛情令人無盡惋惜扼腕，我不知道如果重新來一次，在那個情境的我是會做出不同的選擇還是依然...
《郝欣歡喜》
27歲是郝歡一生中華麗的分割線，在遇到田欣之前，他過著二十多年如一日的人生。她是奉著老闆的命令來尋...
特別推薦

《聽說愛曾來過》
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《天婚地愛》
薔薇就是戀的起始、愛的誓約， 然而愛情不只是一場美麗的夢。 花雖然會凋謝， 心中的最愛...
《桐花遲遲開【完結】》
《總裁上司Out【完結】》
《金牌王妃》
《傾城劫數【完結】》

希望我的答案能對你有所幫助。 望採納。

⑻ 好看的都市職場言情小說分享

職場小說是以反映白領職場人生歷練和職業心經,你喜歡看都市言情小說嗎?下面是由我給大家帶來關於好看的都市職場言情小說，希望對大家有幫助!

好看的都市職場言情小說
1、《米婭，快跑》》

秦與希

評分：8.1

內容簡介

這是一部奇特有趣的女性職場小說，不陷入目前市場上任何一部職場小說的窠臼，不大驚小怪地描述外企優越感，不涉及聳人聽聞的職場陰謀，不觸碰自說自話的情感糾葛……米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能“混”的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。這本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。

書中句子

1、只有愚蠢的女人才會一心想當老闆的情人。處理上下級關系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要讓他把你當做女兒來看待。

2、要想升職得具備四個條件，缺一不可：首先你自已得行，然後得有人說你行，說你行的人他自已也得行，最後還得有空位子才行。

3、如果一件事情看上去完全不符合邏輯，而所有的人都不表示驚訝，你一定要特別小心。千萬閉上你的嘴巴，避免禍從口出---因為它背後必定有你不知道的內情。

2、《杜拉拉升職記》》

李可

評分：7.7

內容簡介

小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

書中句子

1、沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物!

2、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

3、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。

3、《格子間女人》》

舒儀

評分：7.7

內容簡介

女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。

書中句子

1、永遠不要低估上司的智商。無論你做什麼，都有人看著。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。

2、無論職場還是感情，要替別人著想，但為自己活著。

3、工作中真有了分歧，你和那邊關上門怎麼吵都沒關系，但是絕不能當著下屬的面爭執。這是在逼著他們當場表態。他們選擇任何一方，都會擔心站錯隊禍及將來，刻意保持中立，又你們兩個都得罪。一次兩次看不出惡果，時間長了就會人心渙散。

4、《圈子圈套》》

王強

評分：8.0

內容簡介

《圈子圈套》雖是一部文藝小說，但小說中所涉及到的IT行業的殘酷商戰和外企圈子內幕均以真實事件為原型，基於作者深厚的生活積淀，生動描寫了在華外企高層的各地各色人物。各行各業的廣大從業人員及外企白領們，都會覺得小說真實而深刻、生動而親切。小說以兩個大型項目的銷售商戰為主線，環環相扣，機變迭出，計謀重重，故事精彩，情節撲朔迷離。更因基於真實案例，令人信服，完全可以稱得上供各行業廣大營銷人員研讀的營銷“勝經”。

書中句子

1、高手有自己的職業標准，他們有辦法轉移你的注意力，所以，永遠不要被別人牽著你的視線，不要輕易相信自己的眼睛，眼見不為實，你看到的恰恰是別人特意讓你看到的，你相信的可能恰恰是別人故意讓你相信的。

2、我是要讓他明白，他掙多少工資，取決於他自身的能力，而不是取決於他在哪裡上班，昨天在泛舟，今天在維西爾，能力沒任何變化，工資就漲一倍甚至更多，這對他的成長沒有好處。

3、公司的管理者不是幼兒園的老師也不是法官，公司內部那麼多是非恩怨他們是管不了也不願意管的，管理者考慮的是如何保護公司利益、如何保證公司的業務不受影響，而不願介入矛盾雙方的糾紛中。就像球場上的裁判，他們不在乎球員在場的歷史恩怨，只盯著球員在場上的一舉一動，一旦發生沖突，他們判罰的目的也不是為了主持公道、伸張正義，而是為了保證比賽的順利進行。

5、《歡樂頌》》

阿耐

評分：7.5

內容簡介

海歸的高管，初入職場的乖乖女，犯傻的小職員，胡同里不能低下頭的公主加上富二代的小奸商。五個性格迥異的女生，五種不一樣的青春，在一棟名為歡樂頌的公寓里，上演著關於成長，關於愛情，關於親情的那些故事。

書中句子

1、常與同好爭高下，不共傻瓜論短長。

2、除了自己，誰都不能和你過一輩子。

3、職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。
好看的都市職場小說推薦
01.《城市杯具》

講述李純的男友穆小白迫於就業壓力而考研，結果在考研時作弊被開除，覺得無臉面見李純而黯然獨自離去;陸染與周傲結婚後，因為都市生存的壓力，與周傲反目成仇，最終離婚;李純的閨密兼同學趙米亞，一到北京，就被人物色中而落入一個巨大的圈套;李純同事、相親鼻祖、物質女景佳四年來，風雨無阻地奔赴在相親路上，閱人無數，最終的解決卻讓人哭笑不得……在城市生活成本不斷提高的情況下，我們該怎樣生存?《城市杯具》以詼諧、幽默的文字，敘述了一群青年男女在國內一線城市的真實生存狀態。

02.《下個路口遇見你》

講述職場女白領何琳在出差途中邂逅俊氣明朗的青年男子許維桀，就心猿意馬了那麼一瞬間，沒想到幾天後這個許維桀居然從天而降，成了自己部門里新來的下屬。頓時，這個帥氣多金的新晉職員成了公司上上下下關注的焦點，而一連串讓人哭笑不得的行為不僅讓何琳大為頭疼，也活活熄滅了她對他曾經有的那麼一丁點美好的印象。一見鍾情，再見無情。就在兩人之間誤會步步加深的時候，何琳被公司委派加入某個競爭激烈的項目角逐，接觸對象竟是早年曾經對何琳侵犯未遂的客戶主管。在許維桀的幫助和解圍下，何琳巧妙擺脫了自身面臨的尷尬，並因此而與許維桀冰釋前嫌，情愫暗生。然而，突然而至的泄密風波又意外地將他們推向了風口浪尖!究竟是誰泄露了公司高端機密?競爭對手中赫然涌現的新貴王迪非又是何方神聖?而許維桀的真實身份又是什麼?忠誠與背叛，信任與懷疑，猶如霧里看花，誰也找不準正確的方向。而所有這些，原來不過是一場精心策劃的“陰謀”的序幕。下個路口，他們還會找到宛如初見時的心動嗎?

03.《等愛》

她們，一個不能結束單身便全心奔赴職場;一個等不來正常歸宿便步入歧途;一個等過了時間，只能自欺欺人地繼續等下去。她們都在等自己覺得對的人，一個男人，花費的是青春的時間。她們的周圍有一群在一家公司待超過半年，若沒發現合適的目標，立刻轉戰別處的前台小姐們;有一群瞧不起她們的後繼者。對手似有若無，硝煙滾滾。她們會遇到一些不著急結婚的男人，一些已經結婚的男人，再排斥掉她們沒看上的男人……都市女性情感職場史，看她們的情感、職場和生活。
都市勵志職場短文推薦：想讓老闆為你加薪該怎麼開口
如果你覺得自己的能力、業績都在別人之上……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪。那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老闆。職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老闆也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老闆提出加薪也遠沒有我們想像的那麼可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。於是，她趁向老闆送材料的機會對老闆說：“老闆，有件事，我一直想問您一下。”老闆說：“有什麼話，你盡管說。”她說：“我發現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥?”其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老闆聽後沒有什麼特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。

第二天，老闆就找到她，對她說：“真是不好意思，其實你的工資上幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時候，老闆沒有給你加薪，這時候，不管是老闆一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老闆找一個台階，讓他下來。讓他既有機會，又有面子地給你加薪。

當然，成功說服老闆為你加薪，還需要注意以下幾個方面：

1、要有理有據。

說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。

因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。

2、要選擇適當的時機。

如果你選擇公司遇到麻煩，老闆心情正郁悶的時候，向老闆提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。

最好的時機是當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。

另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什麼公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老闆提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麼在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。

3、靜聽老闆不為你加薪的理由。

當你提出加薪要求而老闆並沒有同意的時候，老闆肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。

4、託人“傳話”。

作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆“正面交鋒”。

只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作

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