李李翔同級網路小說

A. 高分求言情小說。水準比較高的。作者類似李李翔， 匪我思存 的等等

紅袖添香小說網
【《雙面膠》作者六六，最新作品：《蝸居小說》，免費全本閱讀】
簡介：海萍與蘇淳雙雙畢業於上海的名牌大學，在這座城市立業成家，而他們千挑萬選的安身立命之所只是一個租來的10平方米的石庫門房子。攢夠首付，變身房奴是海萍最大的夢想……
海萍的妹妹海藻與男友小貝租住在三居室的一間，只等攢夠首付就談婚論嫁。
一對貧賤夫妻，一對「白手」情侶，倒也其樂融融。似乎一切改變都是從海萍四處籌首付款開始，四個人被生活推向無法掌控的軌道，又似乎都因第五個人的出現而逆轉。
這個人叫宋思明，市長秘書，在一次飯局上與海藻結識，她夢游般的神情，令他魂回大學時代……

<獵愛總裁的酷辣情婦》 作者：明珠還
他滅了她的幫會，親手殺死了她的情人！在她的面前，她隱忍的愛終於變成了恨！她發誓，窮盡一生
也要讓他死在自己的手中……可是，當真相在她毫無防備的時候突然揭露！她的仇，生生的報錯了人……
她想著回到他的身邊求的他的原諒，卻不料那份羞辱泯滅了他對她全部愛，他佯裝接受她，卻出人意料的
在全世界的人面前讓她受盡屈辱……
《冷總裁的溫柔甜心》 作者：憶雪戀蝶
他邪魅的琥珀色眼眸中滿是焦急憤怒和不安，「這整個晝陽帝國都屬於我，我擁有你的所有權！你的
身、你的心、甚至你的生死！」他扼住我的喉嚨，一股腥甜湧上我的口腔，他用顫抖的聲音說：「所以，
你的眼中，你的心中，都只能有我！只有我，才是你的主人！」閉上眼睛，不敢再看這張俊美而妖邪的面
容。那是，我的楓祭啊！心臟，正在抽搐！為我的尊嚴、我的自信……
華麗巨獻
《風流總裁的暖床情人》 作者：提拉米酥
她是一個高貴的郡主，親眼看到自己的父母被仇人的劍斬殺，為了活命，為了復仇，她在血泊中誘惑
了他，用自己絕世的容貌和純潔的身子，換來了一個活下去的機會！
??? 從此以後，她再也不是那個傾國傾城的河西郡主，從此以後，她再也不是那個純潔無邪的敦煌之珠。
紅顏本是為君生，怎奈血海無涯淚做舟……
《簽約愛人》 作者：雲中月水中花
許非非雙手微微發抖地打開了收件箱。「你真的對我好好哦，我真的好愛你。」她說她好愛她，那他
呢？她的丈夫是否也深愛著手機上這名語氣嬌嘀的女子呢？許非非不禁往下翻看著路辰還不及刪除的簡訊
，「恩，」 許非非臉色發白，全身冰冷猶如掉入冰窟之中，雙手輕扶著小腹，喃喃自語：「寶寶我該咋
辦？他有喜歡的女子了， 我是否該離開了……」

《白相總裁追妻記》 作者：ZHOUZHOU0919
李氏集團總裁李明皓：不就是賭博輸光了家產嗎，老婆居然在新婚第二天就和我離了婚，這口氣可怎
么也吞不下，我追，我追，我拼了命也要把她追回來，再好好的修理她……
白天集團總裁白明君：我大名鼎鼎的白明君，就因為一不小心做了那個白相人的女人，就要嫁給他！
他卻在新婚之夜就夜不歸宿，我要和他離婚……
《拋婚之後愛上你》 作者：捲毛幺妹
瀟灑俊逸的荷福實業總裁苑博遠，談判歸來，在機場遺失了自己的行李箱，卻邂逅了美女華美盼。名
模，畫家，自己所屬公司的設計師，她還有什麼身份？面對輕易成就的婚姻，倉促出離的妻子和一系列的
變故，他疑惑她真的只來自一場欺詐嗎？被憤怒吞噬的他，卻不知，愛已然讓她不知何去何
這些都是我最近在紅袖添香小說網看到的，推薦你哦相見歡之為愛輪回(全書完)
作者：玄小燁
... 性感多才的音樂老師，卻在體內暗藏著大周後娥皇的靈魂 這是一場現代愛情悲劇，還是唯美愛情的重演？這是人生宿命，還是一場驚天大陰謀？ 而當兩個靈魂蘇醒的時候

夢斷紫禁（完結）
作者：冰雨綠茶
本文為修改之後。 現代白領丁雨柔，酒醉醒來，發現自己穿越時空來到道光二十六年。對這段歷史的了解甚少的她 ... 原想與他相濡以沫，然，浮生若夢。 本文以言情為主，女主不強。本人第一次寫文，小白文一篇，希望大家多多指正 ...

錯愛大秦：秦殤，我的暴君（全本）
作者：秦嬴兒
... ******************* 全文解禁的小白校園文《現代灰姑娘》古典江湖言情《狼魅》（1女N男）（強推）悲情不小白的校園文《撒旦右手》穿越到海上的《王妃是海賊》在哪兒找呢？左邊有個該作者的其他作品……請點擊 ...

追戀唐朝
作者：夕梨玲兒
一個相貌平平的現代女研究生,她如何在一千年以前的唐朝以一個絕色名姬的身份,搖身成為郡主.武林盟主.乃至長安三大富豪之一的呢?她要如何在一個完全陌生的環境中生存下來..... 女人不是弱者,讓我們一起細細品味.......

絕戀大清
作者：江南清秋月
一個現代女權女生,卻陰差陽錯地穿越到了封建男權社會,碰到的還是歷史上有名的冷麵王. 女主的自力，堅強與幽默，機智與勇敢，卻不經意打動了，眼裡不能揉進沙子的四阿哥的心。現代思想與封建思想在古代一次又一次的碰撞 ...

胭脂淚
作者：*秦伊*
... 情事，秦伊，身不由己的被推向了權力爭斗的中央， 成為了後世杭州繁華真正的幕後推手。可是，一心要回現代的秦伊，要怎麼面對，戎馬一方的霸主錢鏐的深情？一曲胭脂淚，留人醉 ...

深圳日暖玉生煙
作者：尚峰
一起離奇的校園投毒案，讓兩個家族的恩怨情仇浮出水面。中毒者的身世也變得撲朔迷離。私生女的命運讓她淪為病床孤女。歸國青年醫學專家與中毒孤女的愛情故事催人淚下。愛恨與情仇，生離與死別，陰謀與愛情，演繹一曲現代版的《羅密歐與朱莉葉》。

陌上花飛知為誰
作者：fqw1997
... 一個冰山一樣的男人。一個放浪不羈的浪子。穿越歷史的煙雲，風流絕代的「陳後主」要在現代紅塵中苦尋他的「張麗華」和「秋娘」…… 肉慾的放縱，靈魂的掙扎，滾滾紅塵中，不能迷失的 ...

十八歲的公主保鏢
作者：雪藍舞
米家公主阿塔為解決魔鬼老爸出的魔鬼難題，被迫女扮男裝，去給VINLEN跨國集團太子香威倫當保鏢，故事由此展開。現代浪漫愛情故事，文風輕松甜蜜。

B. 有沒有類似晴空藍兮作者的好文啊，我看過了李李翔，匪我思存。。。。請問還有哪些好看的，不要小白文，

《被遺忘的時光》，《我的名字你的姓氏》，《燈火闌珊（猴麵包樹）》，飄阿兮的作品：《匆匆，過客》，《作繭自縛》，《同床異夢》，《一把桃花梳》，《耳洞》，《寂靜流年遍地花》，《第三種愛情》，《時擦》，《知道是尋常》，辛夷塢的作品，藍白色的作品，青衫落拓的作品，

C. 請問類似於李李翔那種用比較平實的語言寫作的小說家有誰

最近一本《等待的流金歲月》還不錯，90年代末的背景，寫的很接地氣。

D. 最近把顧漫，安寧，李李翔等一些言情小說的作家的書都看完了，有沒有朋友友情推薦下別的作家（要同類型的）

你喜不喜歡李榮華的書呢？主要是人力資源管理方面的。
我傳一篇給你做個例子吧。
淺析私企人力資源管理背景、缺陷及建議

單位：安寧函都教育（咨詢） 作者：李榮華

【內容摘要】：進入知識經濟時代後，商業競爭越來越激烈，很多企業都呈現出舉步維艱，曇花一現的現象。而人力資源作為最具活力、最具前途的戰略資源，將成為企業參與競爭的重要因素，更是企業謀求發展的主導因素。在發展過程中，由於管理水平低，落後的理念與制度的缺陷，私企的人員素質，從整體上來說，不再滿足快速發展和競爭的需求，使得私企陷入低效率的人力資源管理誤區。本文著重分析了我國私企現代人力資源管理的大背景、缺陷並對症下葯提出了解決的建議。
【關鍵詞】：現代人力資源管理 管理缺陷 現代意識 人力資源戰略建議

我國私企人力資源管理的大背景。
現在市場競爭日趨激烈，企業的競爭歸根到底是人才的競爭，誰擁有了人才並使其發揮了最大的潛能和作用，誰就會在競爭中占據主動地位，使企業立於不敗之地。如何科學地進行人力資源管理是我國私企進入下一輪快速發展期所要研究的重要課題，吸引人才、留住人才並盡可能發揮其作用已經成為企業獲取競爭優勢的關鍵。20世紀末21世紀初我國私企不斷發展、壯大。然而不理想的人力資源管理導致企業面臨著人才匱乏，人力資源管理制度不完備等諸多窘境，嚴重製約了私企的發展。於是很多企業家開始復製成功企業優秀的人力資源管理模式，但是結果卻不是如人所願。
優秀企業人力資源管理的成功確有其經驗， 但這種好的經驗是無法復制的，因為員工是競爭對手難以復制的獨特優勢資源。在人力資源管理上面不能復制，只能借鑒和創新尋，找出適應於本企業的管理制度。很多企業總是找不到適應於自己企業的人力資源管理，感到在人力資源管理上面一籌莫展，這是因為我國現代人力資源管理還具有很大缺陷。
當下我國私企人力資源管理的缺陷及原因。
不可否認我國私企確實存在著一些積極因素，但是並不意味著可以長期保持。隨著體制改革的深化，私營企業面臨的競爭對手日益強大和多樣化，競爭變得更加激烈，獲取大量市場機會的時代不復存在。雖然私企也開始了人力資源的開發管理工作，不少私企還成立了人力資源部，但從目前私企的人力資源開發和管理的實際來看，還普遍存在一些缺陷。這些問題影響了私企的人力資源管理和其他各項工作的進展和效果，從而也影響了私營企業發展的潛力和發展前途。
企業人力資源管理制度不完善是根本原因。這樣一來造成人力資源管理的戰略理念不明確，企業運作方式的不規范和無序性，使企業的經濟行為規范常常被個人感情所代替，極易形成「人治」局面。大多數管理者個人感情無形中總是偏向自己的利益一方，管理制度不完善無法實現真正對管理者個人的權利進行制衡和約束。這樣易造成管理者聽不進意見，形成獨裁，造成決策的失誤。員工總是不認真工作，反而把時間花費在如何討好管理者上面，因為員工知道討好了管理者就算不做事情也能拿高薪。在經濟回暖的21世紀，是該改變思維，向戰略型人力資源管理轉型了。部分私企人力資源管理水平停留在較低層次上，企業人力資源管理與企業發展戰略嚴重脫節，導致企業一方面缺乏人才，另一方面又對人才使用不當，造成了人力資源利用的低效和人才的浪費。
企業文化建設薄弱滯後，企業文化貫穿於整個企業發展、經營之中，是企業生存發展的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。企業文化吸納了人類最優秀的精神成果,為企業的發展經營提供了堅實的隱性根基。私企大多未把企業文化納入人力資源管理並加以充分重視，這種情況必然導致企業的奮斗目標、經營理念難以讓客戶知曉，企業精神缺乏鮮明特色，企業凝聚力明顯不足。同時，即使有一定文化理念的企業，對文化創新的認識也不夠充分，沒有制訂企業文化發展規劃，未將企業文化建設列為企業經營者的主要工作。
薪酬福利不合理，企業缺乏科學的分配激勵機制。盡管很多企業工資很高但員工工作效率依然提不上去，企業家應該明白金錢並不是留住員工和提升效率的最佳方法。例如存在分配不合理，許諾不兌現，員工貢獻不能與報酬掛鉤的現象。在精神激勵上經營者沒有認識到人的精神需求的多樣性，將員工視為單純的「經濟人」而缺乏與員工之間的溝通和感情投資，員工缺乏對企業的認同感和責任感。
私營企業普遍忽略人力資源的開發，出現諸多短視行為，致使因為人才缺乏企業發展後勁嚴重不足。私營企業在對固定資產折舊及設備更新改造的同時，忽略了人力資源也是需要追加投資，更新改造的重要資產。人才資源不僅是企業重要的生產要素，更是稀缺要素，企業不能僅注重人力資源的投入效率，還要著眼於人力資源的保值增值。 雖然一些企業也認識到人力資源開發管理的重要性，也對職工進行了早期教育、在職培訓和中後期的再教育投資，但由於缺乏培訓需求分析，缺乏培訓體系的規劃，負責培訓的專員缺乏專業能力和經驗、培訓形式單一、培訓方法不當等反面因素導致員工參加培訓的積極性不高，技能提高作用不明顯，培訓的整體效果不理想。有的企業對員工只是在必要的時候安排短期的業務培訓，沒有長期的利益共享，也沒有對員工個人發展的規劃。企業只有把自身的發展與員工的發展相聯系，員工才能看得到希望，對企業充滿信心，最終獲得企業所需要的人才。
造成我國私企人力資源管理的缺陷的原因主要是企業的管理模式上基本上採用的都是人治的管理模式。這種人力資源管理模式在企業發展初期具有顯著的優勢：大家之間利益一致，同心協力，把企業的事當成自己的家務事，無所謂加班不加班，也不計較工資的多少，這種緣於感情的團結拼搏精神極大地促進了企業發展。但隨著民營經濟的不斷發展，這種管理模式弊端日益顯現。問題還是處在感情上：企業發展以後大家一致認為不努力工作照樣不會被開除，於是出現只拿錢不做事的局面。久而久之家族式管理的模式被消滅而弊端卻越來越明顯。
私企人力資源管理對策
完善人力資源管理制度充分發揮人力資源部門的職能作用，在企業組織機構的設置中設立專門的人力資源管理部門，配備專職人員。讓人力資源部門完善相應管理制度，對現代人力資源管理進行戰略性定位，從企業戰略的角度出發，系統的看待企業人力資源管理，思考未來發展所需要的人力配置，深刻認識到人力資源是一種資本性資源，人力資源的投資效益高於其它一切形態資本的投資收益。建立公開透明的人才聘用制度。公開透明的聘用制度的關鍵是必須做到公開、公平、公正，讓人才在平等的條件下競爭，在平等的條件下發展，員工的個人利益在規范的制度下得到保障。只有這樣，大家才會氣順、心齊，才有助於企業與員工之間建立起彼此信任的關系，才能吸引人才、留住人才，才能督促員工不斷學習，更好地為企業服務，同時有助於增強員工對企業發展的信心。
個性的企業文化需要從多方面來建設。美國當代著名企業管理學大師彼得斯和沃特曼認為，成績卓著的公司能創造一種內容豐富、道德高尚而且為大家所接受的文化准則，使員工情緒飽滿，相互協調和適應，做出不同凡響的貢獻。企業文化顯示企業的個性，具有導向、凝聚、激勵、輻射、穩定這五大功，能為企業帶來有形的和無形的收益。
企業物質文化建設。工作場所、生產資料、生產技術、生產設備和產品質量、服務內容等等都是企業文化中的物質層。在企業文化中，人是主體，承載精神和意識，物質是客體，是人活動的對象。人們談起企業文化，想到的只是人的精神風貌而忽視工作的條件對象，這是一種錯覺。舉個例子：建立企業文化的內容之一就是要求生產資料質量好、技術好。這樣一來生產資料、技術就是一種企業文化。企業行為文化建設。很多公司開早會，跳早操就屬於企業行為文化建設。企業行為文化建設，就是對企業成員行為的規范。就象一個情緒好的員工遇到另一個情緒不好的員工難免會受影響。企業之所以要規范行為，其初衷就在於不想讓不良情緒影響其他員工和客戶，以免使企業形象受損。企業精神文化建設。例如，企業的精神與社會所倡導的精神風貌相適應；企業的精神行業發展的價值觀念相適應。
要特別注意企業文化的改善要同經營管理的需要相結合，脫離管理談文化，很容易流於空洞無物的口號。企業文化改善的一個普遍誤區是不顧企業的現實照搬別人的經驗，或引進社會上流行的說法、理念，沒有很好地同本企業的實際相結合。吸收國際國內優秀企業的文化特點，要結合本企業的文化優點，針對當前企業文化和經營管理中存在的問題，形成具有企業特色的企業文化，讓企業的文化別具特色。
完善薪酬福利體系，創新激勵機制。在危機期間，一部分員工可能因為企業採取的凍薪或降薪措施而跳槽，而另一部分員工則可能在用心「修煉內功」，當經濟回暖時，如果其意願仍是不能達成，可能會萌生去意。這時，企業如果不及時對員工最關注的薪酬福利體系進行調整，極可能會導致人才流失。比如將大多數員工的福利定位在市場上的中等水平，但是部分核心崗位、核心人員予以稍高的福利定位。也可採取菜單式的福利計劃，讓每個員工理解，在其所處的崗位上能夠提供的福利有哪些，每一項對應的福利成本是多少，讓員工根據自身的需要，在不超過其福利預算的前提下來選取。彈性福利操作起來非常復雜，這就需要企業運用好的人力資源管理以提供支持。
現代企業所處在時代是知識經濟時代，知識經濟是一種智力經濟，它以智力資源的佔有、配置、生產、分配和使用為最重要的因素，因此人力資源開發和培訓顯得特別重要。韓國三星集團董事長告誡自己的員工：「國際化是我們在21世紀賴以生存的關鍵，進入21世紀，不實行國際化，我們就無法生存。」為此，三星國際制定了國際人人才培養策略。
現代企業要樹立現代意識的經營與競爭觀念，制定人才開發戰略和策略，並把培養人才作為戰略重點。未來學家約翰•奈斯比特認為：「在工業社會，戰略資源是資本。在新的信息社會中，關鍵的戰略資源已轉變為信息、知識和創造性。企業可以開發價值資源的最好對象，是員工。這就意味著人力資源開發異常重要。企業應該建立了一整套培訓機制，當進入企業的員工知識不夠用時能夠得到及時培養與發展。企業人力資源具有可塑性、延展性（其知識和技能具有可拓展和延伸性），具有自我學習、自我提高、獲取新知識、新技能的能力。通過人力資源開發培訓員工還能夠在共同的價值觀念下形成一個統一的、戰斗的整體，具有整體，具有顧全大局、服從組織、團結協作、支持配合的文化氛圍和組織心理，組織具有向心力、內聚力，員工具有集體榮譽感和歸屬感。
人力資源措施與企業績效有關聯，企業的營業額、財務表現、生產力皆受影響，所以，不同類型的企業，都可能從與企業人力資源戰略和措施中明顯受益。一家要想成功的企業，在成立之初就應該重視人力資源管理在企業中的發展，將其融入企業管理的方方面面，並不斷提升人力資源管理的地位，而使人力資源管理更具戰略意義。只有真正將人力資源管理放在重要地位，才能真正發揮其戰略價值，讓企業在多方面長期受惠。
李榮華
2014年4月21日

【參考文獻】：
[1] 鄭 奎.《淺析私企人力資源管理現狀及對策》.《經濟師》
[2] 許 浚. 《戰略人力資源管理研究與實踐》.《管理@人》
[3] 呂韻青.《戰略型人力資源管理》.中華工商時報

E. 李李翔的作品有哪些，以及資料

主要作品：《大約是愛》、《傾城別傳》、《青眼影沉沉》、《無花薔薇》、《初情似情》等多部暢銷書。 最新出版有古代架空文《十年懵懂百年心》（網路原名：《東之燕雲》）。
李李翔，網路小說領軍人物。2007年開始在網路連載小說。2008年，以一部輕快唯美的《大約是愛》攪動萬千懵懂心，其隨性優美的文字、俏皮可愛的風格和純真寫意的愛情，讓「所有韓劇靠邊站」。2009年，領銜出版的《你可聽見我的心在動》「小情歌」系列，再次大熱，上市一周便榮登當當網青春小說類新書榜冠軍，引領青春文學「唱作」風潮。

F. 推薦幾本好看的小說類似李李翔

古言：《扶搖皇後》《再生緣·我的溫柔暴君》《芊澤花》《歌盡桃花》《醉玲瓏》《若愛只是擦肩而過》《跨過千年來愛你》《終難忘》《步步驚心》《白發皇妃》《蘭陵繚亂》《瀟然夢》
仙劍：《花千骨》《華胥引》《三世離憂》
現代都市：《路從今夜白》《十年一品溫如言》《摯愛一生》
過程有點小虐 但結局都是好的呀

G. 李李翔的作品有哪些，以及資料

李李翔的作品有：《大約是愛》、《你可聽見我的心在動》《傾城別傳》、《青眼影沉沉》、《無花薔薇》、《初情似情》等。
李李翔，網路小說領軍人物。2007年開始在網路連載小說。2008年，以一部輕快唯美的《大約是愛》攪動萬千懵懂心，其隨性優美的文字、俏皮可愛的風格和純真寫意的愛情，讓"所有韓劇靠邊站"。2009年，領銜出版的《你可聽見我的心在動》"小情歌"系列，再次大熱，上市一周便榮登當當網青春小說類新書榜冠軍，引領青春文學"唱作"風潮!另著有《傾城別傳》、《青眼影沉沉》、《無花薔薇》、《初情似情》等多部暢銷書。 最新出版有古代架空文《十年懵懂百年心》(網路原名:《東之燕雲》)。

H. 高分求言情小說。水準比較高的。作者類似李李翔， 匪我思存 的等等

良言寫意by木浮生
落落·清歡by南東北西
王子與玫瑰by諾言
剩女啟示錄（出版名：錢多多嫁人記）by人海中
你抱著的是只狼by吳小霧
應有香如故by菊子
第二季愛情 by 染香衣
流煙凝眸by阿亂
蘇圓圓減肥記by淡月小魚
奼紫嫣紅開遍（初稿） by 日光生
這么遠，那麼近 by晴空藍兮
只怪我們太貪玩by阿白白
唯恐天下不亂by小魚大心
無用遊行by灰的深睡眠
迷迭香by十八子墨
瀝川往事by玄隱
昏前婚後（請你養我）by安思源
當糟糠遇見黑色會by瞬間傾城
初情似情by李李翔
被時光掩埋的秘密 by 桐華
桃花流水 by 無處可逃
許誰天荒地老 by 沐清雨
鏡梔雪 by 靈希
如失如來by皎皎
打造傳媒女王 by ヅ黛ぃ兒☆≈
沉香豌by步微瀾
景年知幾時by匪我思存
活色生香 by 喜了

陽光，如期將至by蟲鳴
獵頭 by 諾言
微笑路西法by唯其
作繭自縛by飄阿兮
微微一笑很傾城 by 顧漫(出書完結版)
戀愛吧，就像不曾受過傷害一樣（原名：年年年華）
喜歡by景行
青瓷少年by純白
誰是誰的誰by鮮橙
仰望來年炙烈的陽光 by 踩著拖鞋的馬甲
暖冬 by 魅冬
盡在不言中by 晴空藍兮
無處安放的婚姻（之子於歸）by姬流觴
許我向你看by 辛夷塢
放棄你，下輩子吧！by 樁樁
魚在金融海嘯中 by 人海中
微瀾止水by筱習（書版結局）
破得春風恨by沈滄眉
許我向你看by 辛夷塢
放棄你，下輩子吧！by 樁樁
廢物降尤物 by 添小飯
薄荷的誘惑 by 書瑾

I. 類似於李李翔的《大約是愛》，樂小米的《蒼耳》這樣的文

《翻譯官》
《傾城別傳》也是李李翔的
《翻譯官》
《半是蜜糖半是傷 》
《何須淺碧輕紅色 》
《良辰詎可待 》
《君子一諾 》
《溫暖的弦》

J. 高分求言情小說，和李李翔，辛夷塢的書類似的，或者都市愛情，生活的書

1.《一路繁花相送》、《被遺忘的時光》、《下一次愛情來的時候》、《和你一起住下去》作者叫青衫落拓，女主都是很獨立的，有個性的。

2.《如果夢醒時還在一起》、《那一杯咖啡的愛情》、《塵塵三昧》、《桃花流水》作者叫無處可逃，她的書透露出一種淡淡的哲理味。

3.《一路疼 一路愛》作者叫投我木瓜，超喜歡這本書，一個瘋子和一個傻子的愛情，那樣濃烈而純粹的愛。

4.《作繭自縛》、《過客 匆匆》作者叫飄阿兮，細膩的語言向讀者娓娓道來一段段看似平凡簡單卻又復雜擾人的愛情故事。

5.《千幟雪》、《狼影嘯嘯》作者叫我願乘風，女主都太強悍了。

6.《溫暖的弦》、《天北水南》作者叫安寧，寫的書有點小虐，但是還是蠻好看的。

7.《佳期如夢》系列、《千山暮雪》、《如果這一秒我沒有遇見你》、《香寒》、《錦裂》作者叫匪我思存，絕對是一個後媽，寫的小說虐心有虐身，幾乎全是悲劇。

8.《丹尼海格》、《翻譯官》作者紀媛媛，與法國有關的愛情，女主都是獨立自主的漂亮女孩。

9.《微瀾止水》、《如果的事》作者叫筱習，怎麼說尼，女主的愛情總是很坎坷啊。

10.《薄荷的味道》、《荷爾蒙女人》作者叫書瑾，女主很堅強勇敢，男主有很愛她。

11.《此岸 彼岸 何處是岸》作者叫樹猶如此，一段一波三折的愛情終成正果。

12.《讓我們將悲傷流放》、《夜凝夕》、《步非煙》作者叫非煙，女主的命運都很悲慘，看了叫人心碎。

13.《左岸媚色 右岸純情》作者叫青山多嫵媚，女主很獨立，男主很完美，就是結局很悲傷啊。

14.《良言寫意》、《衾何以堪》作者叫木浮生，男主都有殘疾，但是身世背景有很強大，他們都非常愛女主。

15.《仰望來年炙熱的陽光》作者叫踏著拖鞋的馬甲，好喜歡這本書，女主太棒了。

我看的現代的比較多，就推薦現代的咯，再推薦幾個作家，唐七公子、瞬間傾城、晴空藍兮、金子、簫樓、紫百合、樁樁、安思源、花清晨、人間小可、目非、蟲鳴、日光生、田畈、吳曉霧。這些作家的書我基本都看過，還是不錯的，你可以搜搜她們書下載看，她們中也有些古代小說的，不一定是穿越的，都還可以。
至於你說要把書發到你的郵箱里，我恐怕辦不到，因為這些書的我都是直接下到手機里看的，所以只能用文字的形式推薦給你，抱歉抱歉。
最後，希望你能看到令你滿意的小說，我的心血也就沒有白費了~\(≥▽≤)/~啦啦啦