網路小說王薔

『壹』 關於小說＜杜拉拉升職記＞中的疑問

有玫瑰的一方面原因 也有他自己的原因人際關系又差，有比較自我

『貳』 求女主叫王薔兒的小說

是王嬙兒吧
名門逃妃朕要你
從爹爹和大哥那慌亂的眼神里,王嬙兒意識到她安靜的閨中生活從此就要消失,剩下的只有逃亡。王嬙兒不明白這個惡魔究竟要折磨她到什麼地步,慕容荀自己更不明白,這只小羊給自己帶來的影響有多大……

『叄』 《杜拉拉升職記》讀了有用嗎

有用的，下面是從杜拉拉中總結出來的，看看吧，很有用的
一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出現的來自上司性騷擾，而非耳光。

杜拉拉現身說法：

拉拉的經理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真，忽然感覺阿發拿腳在摩挲她的腳背。正是夏天，拉拉沒有穿襪子，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈，活像有隻又濕又冷的肥老鼠爬過她的腳背，一夜回到舊社會的感覺霎時掃去她滿臉陽光。

拉拉把腳抽回來，假笑道：「胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了。」

二、搞清楚自己處於哪一個階層，然後清除的指導自己該往哪個方向努力，然後找出速騰的辦法去實現它。

杜拉拉現身說法：

海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：

經理級以下級別叫「小資」，就是「窮人」的意思，一般情況下利用公共交通工具上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算「中產階級」，階級特徵就是他們買第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是寶來，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開帕薩特，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的用車費用；總監級別是「高產階級」，高產們不止有一處房子，房子的是在好地段的優質房產或者別墅，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司承擔；VP和president是「富人」，家裡有管家和門房，公司配給專門的司機，出差頭等艙。

三、遇事要善於做SWOT分析，可以使你一目瞭然地了解這種選擇的優勢、劣勢、機會和威脅，從而做出正確的選擇。

杜拉拉現身說法：

研究生男友成功用「SWOT分析」（指對優勢、劣勢、機會和威脅的分析）說服拉拉，再貢獻上第三條計策道：「多參加集體活動，能加速良性進程。」

「SWOT分析」即將事件（無論是工作還是感情）的各方面進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

四、無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化並速騰，就要緊挨著核心業務這棵大樹來發展。

杜拉拉現身說法：

拉拉還不懂權衡在核心業務部門任職和在支持部門任職的區別，她不知道要緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化並能最快地發展。拉拉只想到一個主管的級別總是比一個助理的級別來得高的，而且，不是每一個區域銷售助理能有機會轉行做另一個職能部門的主管的。

五、如果你不想用你的職業前途賭一把，那麼千萬不要當你不同意上司的決定時你就跨過他越級行事。

杜拉拉現身說法：

王薔慫恿拉拉說：「單我一個人提，李斯特可能會認為我有問題，也可能會認為玫瑰有問題，要是你和我一起提，都說玫瑰有問題，老闆就會想，總不會所有的行政主管都有問題吧？」

王薔的邏輯推斷，拉拉明白。但是拉拉想，直接和李斯特溝通，就是越級申訴玫瑰了。越級可是外企最嚴重的行為之一。拉拉工作了六年，見過的越級行為多以失敗告終。也許當時就那件事情本身而言，你能贏，但長遠看，基本上你還是輸了。

六、建立與上司的一致性，使其覺得你的領悟符合他的預期，這一點非常重要。

杜拉拉現身說法：

(續致信網上一頁內容);她指使海倫取得上海辦行政報告的格式，經研究確認大致適合廣州辦使用後，她就直接採用上海辦的格式取代了廣州辦原先的報告格式。

這一舉措果然討得玫瑰的歡心，由於拉拉使用了她慣用的格式，使她在查閱數據的時候，方便了很多，也讓她獲得被追隨的滿足感。

七、不是所有事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什麼事情都要問領導，領導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他

杜拉拉現身說法：

找出規律後。拉拉就明白了哪些需要向玫瑰請示並且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不會讓自己犯錯並成為替罪羊，她便絕不多嘴，堅決執行；哪些事情是玫瑰不關心的沒有價值的小事，拉拉就自己處理好而不煩玫瑰；還有些事情是玫瑰要牢牢抓在手裡的，但是拉拉可以提供自己的建議的，拉拉就積極的提供一些善意的信息，供玫瑰決定時參考用。幾回合下來，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的電話了。

八、邏輯就是命運，在職場中也是決定你事業能否速騰的關鍵。如此，你首先要理順各事項的邏輯關系，清楚自己的定位和職責——別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，要知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定。

杜拉拉現身說法：

這天，王薔又氣呼呼的和拉拉說：「長江水災，北區的同事都說要捐款，我就找玫瑰商量怎麼組織這件事，結果她特別不耐煩的和我說她忙著呢，讓我別煩她。你說說她怎麼這么沒有人情味呀？」

拉拉不好說什麼，給災區捐款當然不是一件壞事，而這不是正忙的不可開交的玫瑰的頭等要事（priority）也是顯然的。

拉拉感覺王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了並非馬上休不可的病假，且沒有對期間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說並不重要的事情煩她。

九、「學到東西」固然重要，但是要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報。尤其是當你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機。

杜拉拉現身說法：

拉拉以為，那5%是一個光榮的象徵，是組織上對她的信任，而且，像李斯特說的，他可以在項目中「學到東西」。拉拉沒想過。「學到東西」當然很重要，可「學到東西」，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？

總之，她沒有想過，假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什麼。

十、面對強硬的同事，一味的妥協並不是最好的辦法，有力的表達自己的觀點和立場非常重要，你得堅持有時會讓他肅然起敬。

杜拉拉現身說法：

想明白自己沒有退路後，拉拉橫下一條心，強硬的對王偉說：「項目的工期太緊，半天我也要爭的。不好意思，大衛（王偉的英文名），今天的搬家安排事先開會和各部門都協調好的，你們部門也是同意這個計劃的，到下午6點，這一半的場地就得清場。時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當成是各部門不要的東西清走。

而且電話和電腦網路也會卡斷。為了不影響大家的明天辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，真的要請各部門抓緊打包好有用的東西。「

說完，她頭也不回的轉身走開。

十一、要具備從上級那裡獲得支持和資源的能力——別你幹得半死，他還對你愛答不理的。

杜拉拉現身說法：

拉拉很用心，一段時間下來，摸清了大老闆問話的常見規律。比如你和他說你希望做一件事情，他就會問：有預算嗎？公司流程關於這類項目的花費有什麼規定？做這件事情的好處是什麼？不做的壞處是什麼？

等你回答完其實你自己也就清楚老闆贊成還是不贊成。又比如你去朝他要錢或要人，他就會問，給了你錢或者人，產出是什麼？

投入產出比高，他自然給你錢。這樣，想去朝他提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什麼和老闆交換資源。對產出沒有信心的，趁早也別去要資源了。

十二、不要認為什麼事情自己默默幹了，不給老闆添麻煩，老闆就會喜歡你。重要的是讓老闆知道你的重要性。

杜拉拉現身說法：

就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情總是自己默默幹了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大，於是他就不認為承擔這些責任的人是重要的。鑒於他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

十三、制定目標看似一件簡單的事情，每個人都有過制定目標的經歷，但是如果上升到技術的層面，必須學習並掌握SMART原則。

杜拉拉現身說法：

外企多年交給她的SMART原則（本處指SMART原則中最後一條：任何事情都要有時間限制，到了一定時候就要看結果），根深蒂固的影響著她的行事准則，她的時效性控制的很好。任何問題，拖了一定時間後，她就會督促自己：不能滿足於自己一直致力於某問題，就稀里糊塗的無限拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再復雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。

備註：解釋下SMART原則：S就是specific：意思是設定績效考核目標的時候，一定要具體——也就是目標不可以是抽象模糊的。M就是measurable：就是目標要可衡量，要量化。A就是attainable：即設定的目標要高，要有挑戰性，但是，一定要可達成的。R是relevant：設定的目標和該崗位的工作職責相關聯。T是timebounding：對設定的目標，要規定什麼時間內達成。

十四、公司內部的郵件往來是BusinessEmail，而且郵件都在伺服器上存著，所以將mail作為個人聊天或交流工具的員工要小心了，如果你不想自己的信息留在伺服器上，那還是慎用mail.

杜拉拉現身說法：

王偉又叮嚀：「除了電話，有空就寫mail.」

拉拉說：「行。mail是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在伺服器上存著呢，公司隨時調記錄。」

王偉道：「你也會威脅人呀。」

拉拉說：「誰威脅你呀，王總監。慎用mail乃是職場天條嘛。」

十五、YouDeserveit，是在外企中很流行的一句話，但要知道這句話有兩種意思，但當別人對你說這句話時，你要仔細想想，他是在誇你還是在貶你。

杜拉拉現身說法：

原來英語中的那句「YouDeserveit」，還真是對應中文裡的兩種解釋——我們中國人表達褒義的時候，就說：「名至實歸」，表達貶義的時候，則說「罪有應得」，俗稱「活該」又叫「報應」；在英語里就不分了，都說這個「YouDeserveit」大意就是因為你幹了什麼，然後你因此得到了相應的結果，重在強調因果關系，都算是「你應得的」。

十六、作為新手，當你想向同級索取更多幫助的時候，你並不是無能為力的。在不損害別人利益的前提下，你可以通過一些適當的手段向其施加壓力，以獲得更多的幫助。

杜拉拉現身說法：

為了區分王宏和李文華對她成長的貢獻，也為了鞭策王宏，並讓李斯特了解自己的進展，拉拉做了一個總結報告，用郵件發給李斯特，同時抄送給了王宏和李文華。

拉拉利用簡潔的表格來做這個總結報告，表格中分為四項內容：受訓目的，受訓內容，facilitator（幫助、促進者），效果及進程。簡而言之，就是誰教會了她一些什麼。

拉拉清楚，這個報告一出，肯定就得罪王宏了，可要是王宏不肯出力幫助她，甚至處處阻撓她的學習，她覺得害處就更大。

李斯特一看這個報告，就明白了兩點，一是拉拉進步神速；二是王宏基本上沒有搭理拉拉。

十七、有人的地方就有江湖，職場中少不了矛盾，如何最大限度地減少人與人之間的矛盾，看看杜拉拉的SOP，編制「辦事處管理標准操作流程」，越是標准化，則人與人之間的矛盾就越少。

杜拉拉現身說法：

何好德和拉拉單獨談了一次，聽取了她的思路。拉拉明白，何好德是嫌辦事處開設太多太隨便了，所以眼下首先就要關閉那些生產力不高的；但是，本次項目並不限於此目的。

海倫問拉拉，是弄個「關於關閉部分辦事處的proposal（建議書）」出來嗎？

拉拉當時就想，這只是其中最直接的部分目的，如果簡單地從這個方向著手去做，上上下下都會不滿意——說是公司要省費用而關閉辦事處，不利對人心的穩定，也不適合提是為了規避**事務風險，這對公司形象不利。

所以，她就想法編制一個「辦事處管理標准操作系統」（簡稱SOP）出來，目的定義為「規范辦事處管理」，大家就沒話說了。

十八、在盡可能短的時間內記住下屬和同事的名字，不管你用什麼方法。當別人能夠在很短時間內記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。

杜拉拉現身說法：

李斯特三步並做兩步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱傑克的手握著，左手同時拍著邱傑克的肩膀，用夏威夷陽光一樣的熱情說：「Hi，Jack！Howareyoudoing？」

邱傑克同志看到HR總監這么記得自己，很是高興，還沒聽到表揚，臉就笑得像朵怒放的大菊花，連連說：

「Iamfine，thankyou！」

十九、過於關心細節，會牽扯太多精力；但只問結果不問過程，則有被「蒙」的危險。有些時候，還是要問問得出「結果」的「細節和過程」。

杜拉拉現身說法：

這場談話後，李斯特的心放下了一些。他打定主意，這個項目不再像以前一樣做甩手掌櫃了，他將要求玫瑰和自己討論每一個細節，以便做到萬無一失。

李斯特很後悔這次初步提交預算和項目期的時候，沒有這么做，而是和以往一樣，只是讓玫瑰給他一個「結果」，卻沒有過問得出「結果」的「細節和過程」。

二十、無論是領導還是普通員工，都應該遵循「自上而下」的原則，而不是「自下而上」的原則。

杜拉拉現身說法：

何好德笑了，說：「拉拉，正常的流程下，這類申請，應該由希望提拔員工的部門主管發起，因為他是用人部門的頭，他最清楚他需要什麼樣的人，以及這個候選人的現有表現和能力；然後這位主管需要和他本人的上級主管以及人力資源部共同討論，看候選人是否已經具備了被提升的資格。」

拉拉有點慚愧地說：「明白啦。」

二十一、能抗壓也是職場速騰必須具備的素質之一，當機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。

杜拉拉現身說法：

王宏有些同情李文華，也為拉拉捏了把汗，忍不住又重復了一下自己的擔心：「兩個月就要上手，拉拉能行嗎？」

李斯特的表情，讓人覺得，後面都是李文華和杜拉拉的事情，沒他李斯特什麼事兒了。他聳了聳肩說：「是個嚴峻的挑戰，更是個難得的機遇。在這樣的情況下，對拉拉的學習能力和承受壓力的能力是有苛刻要求的。我們期待她創造出奇跡——要當經理，就沒有輕松日子過咯。」

二十二、如果下屬工作出色，要及時予以認可。認可不及時，鼓勵不及時，是管理的大忌。

杜拉拉現身說法：

王宏把表格送去給李斯特，李斯特一看馬上說：「嗯？王宏，不對呀，頭銜不要加『助理』。我們要給拉拉的是『正經理』頭銜。」

王宏鬧了個大紅臉，覺得李斯特看穿了自己不願意拉拉一下能做到正經理的小心思。

他勉強爭辯道：「李斯特，會不會升的太快了？先讓拉拉做一段『助理經理』，也好多個職業上升空間，能鞭策她更加努力進步。等過個一年半載的，要是她幹得好，您可以再拿『正經理』的頭銜來激勵她。」

李斯特連連搖搖頭說：「認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的鼓勵效果好了。」

二十三、除了和崗位要求相匹配，應聘者和直接主管的匹配同樣重要。如果下屬只與崗位匹配，而與直接主管相沖突，那麼也沒用。

杜拉拉現身說法：

拉拉疑惑道：「我還以為招聘時，主要考慮應聘者和崗位要求得匹配呢。」

李文華指點道：「除了和崗位要求相匹配，應聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應聘者完全能勝任崗位要求，但是和直接主管的個性很不匹配，最後往往干不下去的。比如資深強勢的經理，往往希望招實力強的人進來，你就不要給他找能力一般的人來；有的經理喜歡管得特別細致，你就不要給他找一個不喜歡主管把自己管得很死很細的人，否則以後上下級之間會有矛盾；比如一個經理是急性子，你就別給他找一個動作很慢的人；又比如不少新被提拔的經理，招人的時候會很在意他是否能控制住這個人，所以往往希望用老實聽話的，你若給他招一個能乾的但是有脾氣的，他們很可能會合不來。」

二十四、手下人是否拿自己的意見做第一意見，根由在他自己身上。

杜拉拉現身說法：

事情鬧到這個地步，其實李斯特也怪不了別人，手下人不拿他的意見當做第一意見，根由還是在他自己身上。這年頭，不光是做老闆的會問手下：「你向我要什麼要看你能給公司什麼」；做下屬的也會看：「我做到了什麼老闆能給我什麼」。威望和權利相結合的，沒有power哪裡去找admiration（意指「無權威則德望」）。

二十五、在與別人進行談話時，目的要明確，主要應放在情景、任務、行動及結果，放在完整的事件背景上，這樣才能做到有的放矢。

杜拉拉現身說法：

拉拉沒辦法，李斯特當初就提醒過周亮的脾氣可能有問題，誰叫自己不聽勸告非選了他呢？既然做了他的經理，總要coach（輔導）他，拉拉幾次試圖和周亮溝通他的不足和錯處，他總是反應激烈，就跟誰拿針扎了他似的跳了起來，非要拉拉舉例說明。

他要求實例，這個沒有問題——拉拉在DB受到充分的培訓，使得他知道談問題的時候要有star（situation，task，action，result，情景，任務，行動及結果，指完整的事件背景），做主管的應避免評價這個人怎麼樣，而該把要點放在說這件事是怎麼回事。

二十六、如何避免做官僚，那就是該做決定時要果斷做出決定，遇到困難時勇於承擔責任。

杜拉拉現身說法：

拉拉嘆氣道：「哎，王偉，你知道啥叫官僚不？」

王偉說：「愛打官腔吧。」

拉拉神氣活現地賣弄道：「切！要說官僚的特點，我可是有心得——該做決定的時候吧，他思考；遇到困難了呢，他授權！」

二十七、「360度評估」是一個有效地評估工具，由於它作為問卷發給四個維度的人，避免了評估的局限性和偏差性。

杜拉拉現身說法：

周亮如釋重負，趕緊說：「再解說一遍吧，我怕各公司對360度評估的操作方式會有差別。」

拉拉解釋道：這個是公司的標准格式，在DB全球范圍內適用。它是個問卷，一共有四頁內容。每道題目可在1-5分范圍內打分，1為最低分，5為最高分，如果觀察不到某題所描述的行為，評估人可選擇「未觀察到」。——這份問卷將會發給四個維度的人，以便他們為你做評估，這就是360度名稱的由來。

第一，你的上級主管，這一項就是我；第二，你的下屬，你可以自主選取一兩位你的下屬；第三，你的平行合作者，你可以制定工作中經常需要和你合作的、本部門或者其他部門的某兩位和你平級的同事；第四，你的客戶，就是公司內部被你支持的部門中的兩位同事，你也可以任意選取——當然，被選的人要有代表性，你負責北區銷售團隊的招聘和北京辦的行政管理，那麼北大區銷售經理，或者北京辦的任意一位經理，都是很典型的你的客戶。

——當你選定了評估者後，系統會自動把評估問卷發給他們，他們將在系統中匿名做答。

——所有評估者完成評估並提交後，系統會自動把每個題目下所有人的評分匯總，用加權平均法得出各考評項目下的平均得分，這就是你的最終得分。

二十八、作為員工，對他們來說什麼是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！這兩方面的激勵對他們來說才是最有效的工具。

杜拉拉現身說法：

拉拉心裡不耐煩起來，她屬於外企中攻擊性一流的年輕經理群，不由得就赤裸裸而強硬地說：「這種升遷，作為公司制度，一年就一次。銷售團隊多少人眼巴巴就盼著這一年一次呢。作為員工，對他們來說什麼是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！任何關繫到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情——HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領導。」

二十九、千萬不要挑戰領導的妥協能力，否則，他會wishyouabrightfuture！

杜拉拉現身說法：

都知道老闆做得越大，有一項能力的要求就越高，這項能力就是妥協的能力——做老闆的，得在不同的利益中權衡厲害，知道在什麼地方要做出妥協。

老闆不是那麼好做的，你要是業績不好，你就得滾蛋；要想業績好，對於達成關鍵業績的下屬，就得掂量著辦，不然的話，誰滾蛋還不好說呢。

深諳此道的彼得章打定主要要挑戰何好德的妥協能力，不然以後他彼得章在DB中國，將很難按照他自己的想法去做生意。

在和彼得章的不和中，何好德一直很低調，誰知他不聲不響，找個機會突然就把彼得章給炒了。公司對員工和外部宣稱：彼得章有更好的個人發展，因此離開DB，感謝他對DB的長期貢獻，wewishhimabrightfuture（願他有一個光明的前景）雲雲。

三十、不要存在僥幸心理去試圖欺騙你的老闆

杜拉拉現身說法：

齊浩天的方式是典型的西方人的那一套：我不撒謊，我相信你也不撒謊；假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一齊玩完；我若是足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就幹掉你。

三十一、有的時候，你即便心安理得，也可能已經做了不道德的事情。

杜拉拉現身說法：

拉拉見推不掉，只得出頭作答道：「在我個人看來，不管你是屬於哪一個階級的，有的東西是有共同的原則的。有人說，只要自己的良心感到安寧，就不涉及『不道德』，這個我倒有點異議，因為每個人的良心的承受力不同，同樣的事情，也許你的良心會不安，而他的良心未必不安——我個人以為，如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那麼這件事情就是『不道德』的；如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是『不道德』的。」

有人對那個提問的銷售代表說：「明白了吧，你自己的良心不感到不安未必就是道德的，因為你的良心可能承受壓力的能力特強。如果媒體要報道會讓你不安，那你就是幹了不道德的事情了。」

三十二、懂事是值錢的

杜拉拉現身說法：

張凱想了想，不太放心地和拉拉說：「其實鍾子瑜現在並不值錢，什麼都要教，但是一年後，等她真的懂事些了，她也值錢很多了，懂事是值錢的，那時候她找工作會比現在容易很多。」

三十三、慎用感嘆號

杜拉拉現身說法：

拉拉說：「對了，最後一件事情，蘇淺唱今天把你和她之間過往的幾封郵件轉發給我看了一下，我發現，你和她都喜歡用感嘆號，比如，你有一封郵件是這么寫的，『你已經升了高代，就要有高代的風范！不要總是讓我提醒你交報告！！下不為例！！！』她則是這么回的，」我只是這一次交晚了而已！上次是有客觀原因的！！我之前已經解釋過了！！！「

三十四、高潛力人才的特徵——勇不滿足現狀

杜拉拉現身說法：

陳豐辯解道：「我沒有假裝呀，我確實比較容易滿足，差不多就算了。」

拉拉湊近陳豐，壓低嗓子恐嚇道：「你說你容易滿足是吧？這話要叫你老闆TONY林知道了，小心耽誤你的前程！高潛力人才的一個典型特徵就是永不滿足現狀、不斷挑戰更高目標，這可是你們TONY林反復強調的。」

三十五、新老闆需要的是表決心

杜拉拉現身說法：

張凱睜大眼睛想反駁，拉拉做了個打住的手勢，啟發道：「我們先把指標的事情放到一邊――我問你張凱，要是你新接管一個區域，你希望手下怎麼個態度？」

張凱楞了一下，嘟囔道：「那當然是希望他們積極正面點，好好乾活啦。」

拉拉馬上說：「那不得了！將心比心，新老闆到任，做下屬的就該表決心呀。表決心你不會嗎？」

三十六、WHY比WHAT重要

杜拉拉現身說法：

拉拉被董青的老闆郁悶了一把，又費勁和王宏周旋了一場，見周酒意卻這么應付這件事情，心裡就來氣。雖然周酒意已經說了馬上重做，

拉拉還是忍不住說：「我們別光圖快，不能為做分析而做分析——首先得想想，為什麼要做這個分析，搞清楚做分析的目的後，再考慮分析中要包含哪些內容。WHY比WHAT更重要。

『肆』 酒徒隋唐三部曲有關聯么，單看會不會有不懂的地方

三部我都看了，關聯不大。
家園（隋亂）和開國功賊歷史背景基本一樣，隋末唐初；盛唐煙雲歷史背景為安史之亂。
主角：家園（李旭，虛構人物，歷史對應可能為虯髯客）和開國功賊（程名振，歷史有其人，文中小說之）沒有血緣關系，沒有直接面對面的交流；盛唐煙雲主角王洵是開國功賊配角王二毛（王薔，查不到，應該是虛構人物，程名振發小、兄弟）的曾孫。
單看不會有不懂的地方，但是最好是先看家園、再看開國功賊、再看盛唐煙雲，因為家園設定了大背景。

『伍』 一個胖子穿越成王薔裡面有楚無塵的小說叫什麼

cAdversity is the midwife of genius.
逆境造就天才。

『陸』 神探狄仁傑第三部里不是說聖騎士都是處女嗎而且薇兒是乾位聖騎士，那麼王薔為什麼自稱是聖騎士

王薔應該是一個特例，他親自說過他是黑衣社坤位聖騎士。至於薇兒和王薔是不是真的夫妻不知道，劇中和小說都沒提到。可能只是名義上的夫妻來欺騙狄仁傑。至於黑衣社聖騎士是處女應該只是說說而已，最早的黑衣天王都和人在翠紅院幽會

『柒』 灰姑娘的眼淚之惡魔在身邊電子書txt全集下載

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內容預覽：
零亂的世界，灰色的天階，飄舞的風鈴好似多情的少女，記載了幾許憂愁。空盪盪的房間里多了一束搖曳的身影，原來是思綺獨依窗檯，在張望那美麗的夜空，星星眨眨眼睛，好似思綺柔美的眼神透露著一種悲傷，也許是命運的捉弄，把一切的苦難都給了美麗的思綺，讓她承受曲折的分合同時分享雨後的幸福。
青青的草兒，綠油油的水，藍藍的天空，白白的雲，太陽煥發著金光，好似多情的少女，泛著點點紅暈。思綺像往常一樣伸伸懶腰，揉揉迷糊的雙眼，拿起木梳打扮著她那似瀑布般柔美的秀發，一頭烏黑的發絲在木梳上滑過，像湖水泛起的清波，忙起漣漪，美麗極了，真是貌比西施，氣死王薔啊。
耀眼的晨光灑入思綺的閨房，思綺慢慢地起身，向客廳走去，此時正值酷暑的嚴夏，也是農忙十分，吃完了飯，思綺和她的兩個哥哥拖著板車向金黃的稻田走去，她的大哥哥是個精神病，有時正常可有時又是那麼瘋狂，這對思綺來說不免是一種禍害。金黃色的田野在微風的吹拂下像長江水面上滔……

『捌』 中國小小說年度佳作都從哪些報紙挑選

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單 價：¥4.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥96.00
【報刊介紹】

中文名稱：《演講與口才》（上半月） 英文名稱：SPEECH AND ELOQUENCE 刊物簡介： 《演講與口才》（上半月）創刊於1983年，始終以如何提高中華民族的口語表達能力和綜合素質為己任，是探討演講、談話、交際、論辯、求職、行業口才、主持技巧的名刊、大刊，是全國社科優秀期刊、首屆全國期刊獎獲獎期刊，是有志青年說辯的良師、交際的指南、求職的鑰匙、成才的搖籃。

2.《雜文月刊》 郵發編號：18-275 出版時間：月刊 雜志
單 價：￥5.00季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥120.00
【報刊介紹】雜文月刊是刊登雜文、隨筆、小品、漫畫、諷刺小小說、雜文學術文章、轉載書、報、刊、網雜文精品的綜合類刊物。上半月發「原創作品」。

3.《雜文選刊》（上半月版） 郵發編號：12-130 出版時間：月刊 雜志
單 價：￥4.00季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥48.00
【報刊介紹】《雜文選刊》是中國當代頗具品位和影響力的期刊，也是目前讀者十分歡迎、發行量穩居全國文學期刊及吉林省期刊之首的雜志。被國家新聞出版總署評定為「中國期刊方陣雙效期刊」；吉林出版局命名為「吉林名刊」；榮獲「北方優秀期刊」稱號。（常規雜文）：直言切諫，邏輯縝密、引經據典，逆向思「發現」獨特，剛柔相濟、命題新穎，理性審視。
《雜文選刊》 （下半月版） 郵發編號：12-340
【報刊介紹】《雜文選刊》是中國當代頗具品位和影響力的期刊，也是目前讀者十分歡迎、發行量穩居全國文學期刊及吉林省期刊之首的雜志。被國家新聞出版總署評定為「中國期刊方陣雙效期刊」；吉林出版局命名為「吉林名刊」；榮獲「北方優秀期刊」稱號。 （非常規雜文）迂迴婉轉，情感細膩、含蓄柔和，形式風趣、語言輕松，入情入理、形象動人，情節如戲。

4.《中學生天地》 郵發編號：32-24 出版時間：月刊 雜志
單 價：￥5.00季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥60.00
【報刊介紹】《中學生天地》雜志是由浙江省教育廳直屬的浙江教育報刊總社主辦，大32開本。創刊20多年來發行量連年上升，目前是全國發行量最大的中學生期刊，發行量超百萬。 《中學生天地》的辦刊宗旨是：培養未來勞動者素質，拓展學生知識，開闊學生視野，啟迪學生心智，陶冶學生情操。 在許多學生期刊為追求利益最大化，把一本本原本應該活色生鮮的學生刊物變成一本本習題集或試卷匯編的今天，《中學生天地》堅持自己的特色，豐富知識，拓展視野，讓讀者在課本中抬起頭來看看外面精彩的世界，讓學生聯系課本施展其他方面的能力；在不少學生期刊為吸引學生的眼球，獵奇、媚俗，拿明星緋聞、隱私甚至血腥暴力說事的今天，《中學生天地》始終保持自己的風格？啟迪心智，陶冶情操，以平和的方式娓娓道來，教給讀者做人基本道理，為在青春期悸動不安的中學生排解煩躁，讓學習壓力過大的中學生舒緩緊張情緒。
我們的願望是：引導中學生讀者以豁達的心態體味世象萬物，從容走過青春期這一人生的特殊階段；快樂學習，健康成長。

5.《課堂內外.創新作文》(初中版) 郵發編號：78-204 出版時間：月刊 雜志
單 價：￥7.50季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥90.00
【報刊介紹】《課堂內外.創新作文》初中版是一本緊扣新課標教學，解決初中學生所面臨的各種作文問題，幫助他們提高寫作能力，開發創新思維，在中考中取得作文高分，同時對熱愛寫作的學生進行創新性寫作輔導的優秀作文刊。
欄目新穎實用，選文短小精悍，用講故事的形式吸引人、用情感的元素感染人、用哲理的思維啟發人，十分切合初中生成長和學習的需要。 《課堂內外.創新作文》初中版每期贈送最新《素材》小冊子，濃縮智慧精華，觸摸社會熱點，點燃寫作激情；每期贈送4頁彩插，內有作文繪本、作文奇觀、名著推薦、最新影視素材、古代感動人物評選等內容，圖文並茂，全彩閱讀。《課堂內外.創新作文》初中版不僅是一本實用好看的滿分作文教材，更是廣大初中學生的滿分作文快樂課堂、創新思維訓練基地和作文問題指導專家。

6.《滿分閱讀.初中版》 郵發編號：78-63 出版時間：月刊 雜志
單 價：￥6.00季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥72.00

7.《中學生閱讀》(初中版·讀寫） 郵發編號：36-73 出版時間：月刊 雜志
單 價：¥3.50季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥42.00
【報刊介紹】
●經典名刊——全國創刊最早的以指導閱讀為主的初中生語文學習月刊，適宜初一至初三學生，適宜各版教材，同類期刊中發行量最大，連續入選中國郵政發行暢銷報刊，入選中國郵政發行報刊百強排行榜期刊50強、全國郵政校園核心報刊，入選中文期刊網路傳播國內中小學領域閱讀排行TOP100期刊。連續獲得期刊界最權威的獎項：蟬聯兩屆國家期刊獎（中國期刊最高獎）銀獎、蟬聯四屆河南省社會科學二十佳期刊（河南省期刊最高獎）；獲全國語文報刊編校質量評比最高獎。獨具創意的板塊、欄目、內容、風格等，已成為同類期刊中的經典。
●活潑實用——當代閱讀、經典閱讀、青春閱讀、實用閱讀四大板塊，精選時文佳作，推介名著名篇，指導閱讀寫作，展示花季風采。課內向課外擴展，課外向課內滲透。學生成長學習的知心朋友，老師語文教學的得力助手，專家教研人員編著語文教材、教輔資料、命制中考試題的必備資料庫。該刊大量內容進入各地中考試卷。 報刊主要讀者對象：初中生、語文教師、語文教研員、中考命題專家。

8.《中學生數理化》（八年級數學·配合人教社教材） 郵發編號：36-89
單 價：¥5.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥60.00
【報刊介紹】《中學生數理化》創刊於1981年10月，刊名由著名數學家華羅庚題寫，吳文俊、陳景潤、錢三強、蘇步青、周光召、錢偉長、白春禮、王元、何祚庥、王淦昌、趙忠賢、楊樂等50多位院士為本刊撰文或題詞。世界著名物理學家、諾貝爾獎獲得者李政道先生為本刊題詞：「學好數理化，一生能創新」。 《中學生數理化》一貫堅持以為素質教育服務、幫助中學生打好數理化基礎為宗旨，以打造權威、經典、實用的精品報刊為原則，努力體現「貼近課堂教學實際，貼近學生學習和生活實際」的特點，精心創造「讓老師省心、家長放心、學生開心」的精神食糧，融知識性、科學性、趣味性、新穎性、實用性於一體，深受老師和學生喜愛。《中學生數理化》曾蟬聯兩屆全國優秀科技期刊獎和六屆河南省優秀科技期刊獎， 2007年獲得了第三屆中國優秀少兒報刊獎金獎，2008年榮獲河南省第一屆自然科學「二十佳」期刊稱號。

9.《中學生閱讀》（初中版·中考） 郵發編號：36-312 出版時間：月刊
單 價：¥3.50季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥42.00
【報刊介紹】
●權威——立足前沿，面向全國，聘一流語文中考研究專家、教研人員和命題人擔任板塊主持人，約全國最優秀的中考輔導資料撰稿人為作者，體現最前沿的命題方式和命題理念。連續入選中國郵政發暢銷報刊，入選中國郵政發行報刊百強排行榜期刊50強、全國郵政校園核心報刊，
●實用——備考特別行動、閱讀大本營、作文演兵場、語言特訓處、中考情報室、忙中偷閑吧六大特色板塊，全面覆蓋考點，同步配合復習，提供權威信息，適應各版教材。以學年為單位系統策劃復習內容，上學期主題為「梳理、評析、積累」，結合初三教材、教學進度，對全國中考語文試題進行全面梳理，深入評價分析；圍繞教材和中考組織各類語文復習資料。下學期主題為「訓練、預測、調整」，圍繞考點組織積累與運用、現代文閱讀、古詩文閱讀、作文等專題分類訓練；組織命題專家擬設中考語文模擬套題；對中考命題趨勢進行分析預測；幫助學生調整精神和心理。該刊大量內容進入各地中考試卷。 讀者對象：初三和初二學生、語文教師、語文教研員、中考命題專家。

10.《課堂內外》(初中版) 郵發編號：78-4 出版時間：月刊
單 價：¥7.50季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥90.00
【報刊介紹】《課堂內外》初中版面向全國初中生，以「快樂成長大本營，拓展視野大網路」為辦刊主旨，自1979年創刊以來，已伴隨好幾代人，走過了快樂的童年和豐富的中學時代。單本發行量近三十萬，連續三年入選中國郵政重點暢銷報刊。
《課堂內外》初中版有機地將課內輔導與課外知識結合起來，根據學生們的認知水平和心理特點，做到教育性、知識性、科學性、實用性、趣味性有機結合。既豐富了學生們的課外科普知識及生活常識，拓展學生們的思維空間，培養他們自主思考以及創新能力，又倡導快樂、趣味與知識同在，讓學生們在快樂的閱讀及寫作中學習成長創新。

11.《中國校園文學（中學讀本）》 郵發編號：82-373 出版時間：月刊
單 價：¥6.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00 全 年 價：¥72.00
【報刊介紹】
2008年，在《中國校園文學》創刊20周年之際，她將以新的面貌出現在廣大讀者面前。在堅持原有健康明朗的敘事品質和開闊大氣的抒情風格的同時，加大了與中學生校園生活的親和力，更多同齡人優秀作品將會被展示。 編輯為你挑選精彩的小說和散文，過癮的故事一次看個夠。 國內外文學大師的經典作品，由文學理論高手點評、講解，指導你的閱讀方向。 更多與作文寫作有關的欄目，使你寫作文從此不再困難！ 在「教材作者百家談」欄目中，教材文章作者現身說法，講述文章背後的故事，為學生理解課文和教師教學提供材料和思路。 新一年的《中國校園文學》（中學讀本），各欄目文章將以更合理的配置，更上乘的品質回饋讀者。16開96頁超級容量，給你帶來應接不暇的盛宴式閱讀體驗！

12.《意林 》 郵發編號：16-288 出版時間：半月刊 雜志
單 價：¥4.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥96.00
【報刊介紹】
勵志激揚人生，《意林》改變命運。意林雜志創刊於2003年8月，顧名思義，意韻深長，蔚然成林。「意」就是意境、意韻、意義、意味，「林」即智慧之林，「意林」就是通過很多故事營造生命意境、展現哲思意韻、闡述人生意義、透析生活意味。意林倡導積極健康的思想理念，關注現實生活，貼近現代人內心世界，宏揚博愛寬容的為人處世之道，表現人與人之間最真實的情感接觸。力圖通過溫馨的故事、生動的語言，補充讀者的生活經歷，延展讀者的精神邊界，打造中國人最真實最貼心的心靈讀本，是目前最有影響力的勵志雜志之一。

13. 《青年文摘 》 郵發編號：2-301 出版時間：半月刊
單 價：¥4.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥96.00
【報刊介紹】
《青年文摘》由共青團中央主管、中國青年出版（總）社主辦。自1981年創刊以來，她秉承「把心交給讀者」的理念，矢志做億萬青少年成長成才成功的心靈讀本、成長夥伴和學好中國語文的典範文本，為青少年休閑閱讀提供全面解決方案。先後榮獲首屆國家期刊獎、第二屆國家期刊獎提名獎，被列為中國期刊方陣的雙高期刊和第一屆、第二屆百種全國重點社科期刊；在中國出版科學研究所主持的國民閱讀情況調查中，連續入選最受讀者喜愛的十種雜志，名列前茅。 《青年文摘》主要欄目有：「天下」——放眼全球，關注國內外新近發生的重要新聞，為我們的讀者提供新鮮生動的優質資訊；「典藏」——每期以5頁以上大篇幅刊登珍貴、厚重、經得起沉澱的攝影或繪畫等藝術作品；「塗鴉」欄目常是幾米等國內外著名漫畫家的彩色手繪本，或是童話，或關於成長。簡單而有韻味，深受青少年的喜愛；「流行」欄目是青少年當下感興趣的影視、明星等話題，傳遞給讀者美的享受，但我們並不跟風和流俗。

14.《讀者》 郵發編號：54-17 出版時間：半月刊
單 價：¥4.00 季 價：¥0.00 半 年 價：¥0.00 全 年 價：¥96.00
【報刊介紹】
《讀者》雜志創辦於1981年，是甘肅人民出版社主辦的綜合類文摘雜志。創刊26年來，《讀者》雜志在海內外億萬讀者中產生了深遠的影響，具有很高知名度和美譽度，被譽為「中國人的心靈讀本」「中國期刊第一品牌」。《讀者》始終堅持「博採中外、薈萃精華、啟迪思想、開闊眼界」的辦刊宗旨和「高雅、清新、雋永」的辦刊風格，發掘人性中的真善美，體現人文關懷。《讀者》在海外華文期刊市場中也佔有很大份額，行銷世界九十多個國家和地區，在美國、日本、澳大利亞、新加坡、香港等國家和地區擁有眾多讀者，具有廣泛的影響力。可以說，有華人的地方就有《讀者》。2003年起，《讀者》在北美，歐洲，大洋洲先後建立了發行點。1998年以來，《讀者》連續入選國家新聞出版總署第一屆、第二屆百種重點社科期刊。2000年以來，《讀者》連獲三屆國家期刊獎，2001年入選中國期刊方陣「雙高」（高知名度、高學術水平）期刊。在市場競爭激烈的情況下，《讀者》發行量持續攀升。2006年4月份月發行量達1003萬冊，為中國期刊發展史上前所未有。
15. 《故事會》 郵發編號：4-225 出版時間：半月刊
單 價：¥4.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥96.00
【報刊介紹】
《故事會》曾連續三屆獲得中國期刊最高獎「國家期刊獎」，2008年，在9000多種期刊中，被評為「中國馳名商標」。《故事會》是一本為老百姓所喜聞樂見的刊物。她面向大眾，貼近生活，直面人生，充盈時代氣息，以發表反映我國當代社會生活的故事為主，同時兼收並蓄各類流傳的民間故事和經典性的外國故事。在堅持故事文學特點的基礎上塑造人物形象，提高藝術美感，力求口頭性與文學性的完美結合，努力使每一篇作品能讀得進、講得出和傳得開。由於她講述的是老百姓喜愛的故事，且眼睛向下，情趣向上，因而廣受海內外讀者的歡迎。

16.《我們愛科學.少年版》 郵發編號：2-155 出版時間：半月刊
單 價：¥5.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥120.00
【報刊介紹】
《我們愛科學》雜志創刊於1960年，是我國最早創刊的少兒科普期刊。《我們愛科學》堅持以傳播科學知識，激發創造靈感，啟迪科學智慧，培養科學素質為宗旨，緊隨時代發展的腳步，不斷以新的理念打造刊物的內容和品牌，堅持理性科普，堅持高質量、高標准辦刊，逐步形成自己鮮明的特色，既時尚又經典，既嚴肅又活潑，刊物質量堪稱一流。 《我們愛科學》貼近廣大少兒讀者的閱讀需要，以圖文並茂的形式，向讀者生動講述天文、地理、動物、植物、氣象、物理、太空、軍事等諸多領域奇妙無窮、豐富多彩的知識。並注重刊物的時效性，重大科技事件力爭在第一時間為讀者進行解讀，為讀者學習科學知識架起了一座橋梁。刊物兼具科學性、趣味性、可讀性，讓讀者能夠輕輕鬆鬆求知，快快樂樂學習。

17.《科學啟蒙》 郵發編號：42-147 出版時間：月刊
單 價：¥6.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥72.00
【報刊介紹】
《科學啟蒙》雜志創刊於1996年1月，是一本面向9~16歲讀者的優秀科普期刊，由湖南師范大學主管、湖南師范大學出版社主辦。編委會由劉筠、王永久等10位院士和國家級專家組成。 《科學啟蒙》一貫堅持的辦刊宗旨是：貫徹黨的基本路線和有關方針，以推動素質教育為目的，提高廣大青少年的科學文化素質，促進青少年科技人才的成長和提高；宣傳科學思想、科學精神和科學方法，介紹適合青少年讀者的科技知識，推動青少年科技創新活動，培養青少年讀者的創新意識和科學精神。 1997年、1999年、2001年、2003年、2005年連續5屆被評為「湖南省一級期刊」。2005年1月，被中宣部、新聞出版總署、科學技術部評為「第三屆國家期刊獎百種重點期刊」，同時連續三年被省委宣傳部、省新聞出版局、省科學技術廳評為「湖南省十佳科技期刊」。2004年，《科學啟蒙》還是被《人大復印報刊資料》等權威媒體全文轉載文章最多的青少年科普期刊。 目前，《科學啟蒙》期發行量逾25萬冊。在全國中小學生中享有較高的知名度，深受廣大師生喜愛。

18.《中學生數理化》（初中版·中考版） 郵發編號：36-67 出版時間：月刊
單 價：¥5.00季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥60.00
【報刊介紹】
《中學生數理化》創刊於1981年10月，刊名由著名數學家華羅庚題寫，吳文俊、陳景潤、錢三強、蘇步青、周光召、錢偉長、白春禮、王元、何祚庥、王淦昌、趙忠賢、楊樂等50多位院士為本刊撰文或題詞。世界著名物理學家、諾貝爾獎獲得者李政道先生為本刊題詞：「學好數理化，一生能創新」。
《中學生數理化》一貫堅持以為素質教育服務、幫助中學生打好數理化基礎為宗旨，以打造權威、經典、實用的精品報刊為原則，努力體現「貼近課堂教學實際，貼近學生學習和生活實際」的特點，精心創造「讓老師省心、家長放心、學生開心」的精神食糧，融知識性、科學性、趣味性、新穎性、實用性於一體，深受老師和學生喜愛。《中學生數理化》曾蟬聯兩屆全國優秀科技期刊獎和六屆河南省優秀科技期刊獎， 2007年獲得了第三屆中國優秀少兒報刊獎金獎，2008年榮獲河南省第一屆自然科學「二十佳」期刊稱號。
《中學生數理化》（初中）從2010年元月開始，改為大16開本，48個頁碼，現分為：七年級數學.人教版，郵發代號36—91；八年級數學.人教版，郵發代號36—89；八年級物理.人教版，郵發代號36—347；初中版.中考版，郵發代號36—67。

第二部分： 報紙

1.《英語學習輔導報.八年級.新目標綜合》 郵發編號：1-317 出版時間：周報
單 價：¥2.21季 價：¥28.68半 年 價：¥57.36全 年 價：¥114.72
報刊介紹：《英語學習輔導報》是中國教育學會、中國教育學會外語教學專業委員會兩級學會主辦指導的一份新型教學輔導類報紙。 它創刊於國家英語課程改革的大背景之下，聘請國內知名教育專家劉道義、龔亞夫、王薔、田貴森、魯子問等擔任報紙各個版本的主編。 本報依據國家「英語課程標准」和現行教材的要求，以「服務於基礎英語教育事業，致力於學生終身學習和個性發展」為宗旨，緊扣教學進度，出版中學、大學以及教研版的報紙，為廣大師生提供優質的教學資源和全方位的智力支持。 《英語學習輔導報》「能力提高版」，以語言知識和語言技能為基礎，開設聚觀天下、佳篇誦讀、快速閱讀、寫作指導等近20餘個欄目，進行指導，激發學生英語學習興趣，訓練學生聽、說、讀、寫技能，提高學生實際運用語言的能力。 《英語學習輔導報》「同步輔導版」，在全面鞏固教材內容的同時，拓展、補充教材資源，引導學生明晰每一單元的學習目標，全面達到課程標准教學的需求。
溫馨提示： 當您訂閱全年報紙的時候，請注意孩子升級後要訂閱下一年級的報紙。例如：給七年級的學生訂報，上半年訂七年級1-316，下半年訂八年級1-317。 訂閱咨詢電話：010-88552828-130/133 聯系人：胡老師/張老師

2.《英語學習輔導報.九年級.新目標綜合版》郵發編號：1-318 出版時間：周報
單 價：¥2.21季 價：¥28.68半 年 價：¥57.36全 年 價：¥114.72

3.《作文評點報》（初中版） 郵發編號：11-17 出版時間：周報
單 價：￥1.25季 價：￥15.00半 年 價：￥30.00全 年 價：￥60.00
報刊介紹：《作文評點報》初中版是一份面向初中學生和教師的作文方面的專業報紙。自創刊以來，始終堅持「做同學的親密朋友，做老師的忠實助手」這一辦報宗旨，努力探索作文教學與作文改革的新思路、新方法，幫助老師有效指導學生作文，幫助學生切實提高作文水平。
多年來，《作文評點報》初中版不斷提高辦報質量，開辦的欄目也豐富多彩：「影印作文評點」直觀展示文章修改前後的來龍去脈，一目瞭然，便於教師借鑒，學生學習,「精批細改」讓學生直面文章的優缺點，利於提高寫作水平；「背誦台」篇篇錦綉，字字珠璣，帶學生盡情領略美文風采，受到熏陶，打造自己的佳作；「一文一技
一評」每次為學生介紹一種寫作技法，且有典型例文相印證，便於學習、掌握；「作文擂台」、「有獎答題」讓學生直接參與，激發作文興趣；「中考作文教練場」面向中考，指導學生在中考作文中搶佔先機；「心靈傳真」盡情展示花季少年的純真情懷；還有「佳句點評」、「同題作文」、「互動閱讀」等欄目，豐富多彩，學生盡可在快樂中學習作文。

4.《數理報.八年級數學人教版》 郵發編號：21-156 出版時間：周報
單 價：￥0.70季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥36.40

5.《語文報.中考版》 郵發編號：21-14 出版時間：周報 報紙
單 價：￥1.25季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥60.00

6.《語文報.初中版》 郵發編號：21-41 出版時間：周報 報紙
單 價：￥1.25季 價：￥0.00半 年 價：￥0.00全 年 價：￥60.00

7.《學生周報.數學》（八年級） 郵發編號：33-491 出版時間：周報
單 價：¥0.80季 價：¥10.41半 年 價：¥20.82全 年 價：¥41.60

《學習周報.數學.人教課標版八年級》 郵發編號：21-308 出版時間：周報
單 價： ¥0.80 全 年 價： ¥41.60

8.《學習周報.語文.中考版》 郵發編號：21-335 出版時間：周報
單 價：¥0.80季 價：¥0.00半 年 價：¥0.00全 年 價：¥41.60

9.《少年智力開發報(八年級數學.人教版)》 郵發編號：17-24 出版時間：周報
單 價：¥0.70季 價：¥9.11半 年 價：¥18.20全 年 價：¥36.40
【報刊介紹】
《少年智力開發報.八年級數學（人教版）》 郵發代號：17-24 注重雙基教育，注重應用和探究，進一步提升能力，防止和解決「兩極分化」問題，幫助八年級學生夯實基礎、提高能力、培養思想、學會方法。 特色：彩色周報，全年52期，版面活潑，內容豐富、有趣，符合相應年齡段讀者的閱讀習慣，兼顧各層次學生，導、練、測全方位對學生進行輔導。

『玖』 求電子書杜拉拉升職記

杜拉拉升職記》完整版 作者：李可

目錄

引子：三個月的民企生涯

DB人物表

01. 忠誠源於滿足

02. 單相思與性騷擾的區別

03. 老闆心中誰更重要

04. 和上司要保持一致

06.「預算與排期」

07. 管理層關心細節嗎？

08. 專業質疑與先兆流產

09. 5%就夠了

10. 別搞不清楚誰是老大

11. 老闆們的不同特點

12. 話不投機

13. 受累又受氣該怎麼辦

14. 猜猜為啥請晚餐

15. 1001個笑話

16. 最後的玫瑰

17. 招人難，求職也難

18. 職場天條：慎用MAIL

19.「自下而上」還是「自上而下」

20. 兩位同僚

21. 要當經理就別想輕松：學習與承壓

22. 認可須及時

23.「YOU DESERVE IT」的兩種中文解釋

24. 教會徒弟餓死師傅

25. 老闆你應該清楚我為啥要走

26. 上下級之間的匹配

27. 在獅子和老虎之間遊走

28. 空手套白狼

29. 又笨脾氣又大的下屬

30. 我保證以後一直對你好

31. 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權

32. 殺機

33. 不是你說自己好就算數、得大家都說你好才算――「360度評估」

34．設定工作目標要符合「SMART原則」

35. 員工最重視的事情：晉升和加薪

36. 功高壓主

37．整個我的人整顆我的心交給你的時候

38. 個人權力太大會妨礙組織的安全

39. 充滿變數的時期

40. 「有過」和「同步」

41. SOP的多種功能

42. 專業的秘書

43. 偷聽者

44. 驚變

45. 我只要發現你騙我一次，你就是個不值得信任的人

46. 要為下屬的成長付出心血

47．ASSESSMENT CENTER（評估中心）

48. 什麼叫「不道德」

49．埋伏

50．籌碼

51. 高參

52.. 如何處置這樣的「三期」員工

53. 自由自在的活

54. 執子之手，與子成說
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。

打工的人要搞定很多關系，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶――HR的說法就是：了解組織架構並具影響力，建立內外部關系以達成績效。

可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬――你要很好的完成任務，就要設法擺平他們。

人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，又或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別――抓住機會、識別機會，甚至，創造機會，首先是你的任務，然後才是組織的任務。

人的精力和資源都是有限的，應該了解並掌握正確有效的手式，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路，專業就是力量。

您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

怎麼樣的書才算一本好書？

以我個人來說，我經歷過書本年代、電視年代和網路年代。書本年代，我貪婪的閱讀到手的每一本有點意思的書；電視年代，每周六晚上8點到11點，我雷打不動的收看各種故事片；而到了充斥信息的網路時代，最不缺乏的就是信息了，人們受到的是信息甄別與篩選的困擾。

書應該提供怎樣的幫助呢？我以為，好書應該做到集中的提供邏輯的、生動的、有效的信息。所謂邏輯、生動而有效，光是經驗分享還不夠，這些經驗是要容易理解和記憶的，實用的，並且是有意思的，還要周到而通用，能上升到常識甚至原則的境界，以便於人們達觀的遵從及現實的獲益。

我希望拉拉的故事，就是這樣一本好書。

現在時髦說感謝CCTV，我實在搭不上CCTV，我想我感謝賜予我經歷的生活，感謝親愛的家人和朋友，還有，建議我寫這本小說的王總。
喬治·蓋茨――全球CEO。

「蘿卜」 ――亞太總裁。

何好德 ――中國總裁，向亞太總裁報告。

齊浩天
――中國總裁，何好德的接任者。

柯必得 ――付總裁，分管財務，向亞太財務付總裁報告。綽號「老葛」。

羅傑 ――付總裁，分管銷售，向何好德報告。綽號「十萬」。

李斯特 ――人力資源總監，分管人力資源及行政，向中國總裁報告。

曲絡繹 ――人力資源總裁，向中國總裁報告，李斯特的接任者。

王偉
――大客戶部總監，分管銷售，向中國總裁報告。

約翰常 ――市場部總監，向中國總裁報告。

TONY林 ――商業客戶部銷售總監，分管銷售，向中國總裁報告。

呂貝卡 ――總裁助理，向何好德報告。

約蘭達 ――付總裁助理，向羅傑報告。

伊薩貝拉 ――王偉助理。

邱傑克 ――大客戶部南大區銷售經理，向王偉報告。

岱西 ――大客戶部東區小區經理，向東大區經理報告。

玫瑰
――助理行政經理，後提升為行政經理，向李斯特報告，後離開。

王薔 ――北京辦行政主管，向玫瑰報告，後離開。

李文華 ――招聘經理，向李斯特報告，後離開。

童家明 ――招聘經理，向李斯特報告，李文華的接任者。

傑生
――招聘專員，向李文華報告，後離開。

王宏
――薪酬經理，向李斯特報告。

雷恩
――薪酬專員，向王宏報告。

周亮
――北京辦人事行政主管，向朝陽報告。

帕米拉 ――上海辦人事行政主管，向朝陽報告，後離開。

周酒意 ――上海辦人事行政主管，向朝陽報告，帕米拉接任者。

海倫
――廣州辦人事行政助理，向朝陽報告。

麥琪
――上海辦人事行政助理，向周酒意報告。

桑得拉 ――北京辦人事行政助理，向周亮報告。

引子(1)

杜拉拉，南方女子，姿色中上。

大學畢業那年，拉拉二十齣頭，先在國營單位工作了一年，就辭職跑到珠三角，進了一家做汽車配件的民營企業，任職業務員。

公司的效益不錯，老闆胡阿發被當地鎮政府樹為農民企業家的旗幟。其實阿發最恨人家管他叫農民企業家，偏偏媒體和有關部門不知趣，但凡和鄉鎮企業或者農民企業家扯得上的，就要把他這面旗幟迎風招展一番。

江湖傳說胡阿發和讀書人有仇。他不管需要不需要，收羅了一堆大學生到他廠子里，報酬還算付得不錯，廠里的工作和生活條件也頗說得過去。但是，人家來了不多久，他就要開始在精神上折磨人家，特別要是碰上個名牌大學畢業又模樣體面的，這種折磨更是要加倍了。看在報酬不錯的份上，不少人選擇了忍著。

拉拉所在的業務部設在廣州，但胡老闆讓她先到各車間去輪崗一圈，以便了解生產流程，日後對做業務有幫助，拉拉心裡不願意，還是裝出一副積極向上的樣子到了設在花都的廠子里。不到十天，阿發的秘書請病假，阿發就點拉拉暫且去填空。

有一次，拉拉陪阿發出去辦事，阿發在寶馬上問她：「會背《陋室銘》嗎？」

其實這是阿發想賣弄，拉拉不明就裡，還暗自高興自己能很完整地背《陋室銘》，呆頭呆腦地背將起來：「山不在高，有仙則明；水不在深， 有龍則靈……」

阿發忍著氣，等她背完，問她：「這《陋室銘》共有多少個字？」

拉拉沒數過，直接說：「不知道。」

阿發說：「81個字。」其實阿發也沒有點過《陋室銘》中到底有多少個字，只是他估計拉拉斷然不確定字數，他總得說點啥她不知道的東西好鎮她一把。

拉拉心說：我知道《陋室銘》說啥的不就得了，管它有多少個字呢！雖然嘴上沒有說出來，臉上全寫著呢。

阿發龍顏不悅。

但是拉拉幹活還是捨得下力氣，對公司的活計忠心耿耿地傻干，老闆阿發見了心中歡喜。

他覺得要賞臉，就把拉拉叫到辦公桌前，說起自己的創業史，唾沫星子都要噴到站在辦公桌對面的拉拉臉上了，口又臭，足足噴了兩個小時也不見停，從米粉肉與經濟增長的關系，一直說到自己拉板車的故事：「拉拉啊，你知道我以前是怎麼做銷售的嗎？白天我去單位找管事的人，人家不理我，晚上，我就騎個自行車到他家裡。我天天去，人家家裡有什麼事情，我都知道，他一有需要我就馬上去幫忙。我那時候年輕，什麼苦沒有吃過？為了運貨，我自己去拉板車，板車你知道嗎？胡總自己拉。」

拉拉覺得自己挺聰明，找個由頭從大寫字台的正面轉到側面，好避開口臭的襲擊。一氣站了兩鍾頭，拉拉少不得兩腳輪流倒班支撐身體重心，因為缺乏鍛煉，到後來竟累得臉都漲紅了。阿發看了，忽然拉過她的小手，用自己熊掌樣的手使勁往檯子底下拽。

拉拉有生以來第一次遇見這號事，連連提醒阿發：「胡總，叫人看見了不好！」

阿發一面眼觀六路耳聽八方，一面並不放手說：「你太可愛了，我被你感動了。」

拉拉覺得阿發「感動」二字用得不通，她還算有點臨危不懼的小膽識，賠笑道：「我有男朋友，胡總。」

阿發不理她那個茬說：「拉拉，你並不漂亮，你知道嗎？」

拉拉趕緊自我檢討說：「是的是的，我皮膚太黑，也太瘦。」

阿發努著肥胖的下巴說：「就是！」

拉拉勸說道：「所以呀，您放開我的手呀。」

阿發委屈地說：「拉拉，你把胡總當成隨便的人了么？要知道，多少女的要勾引胡總，胡總都不理她們呢！不信，你看這個！」

他松開了拉拉的手，從寫字台下抄出一根黑棒子表白道：「你看，拉拉！上周還有個美女到我辦公室來，好端端的就往胡總身上靠過來！嘴裡說啥天熱讓我請她吃雪糕。胡總當場就抓起這電棒問她：『雪糕和冰棒都沒有，電棒要不要吃？』把她嚇跑了！胡總可不是隨便的人啦。」

引子(2)

拉拉只求他先松開手，他一鬆手，她幾乎想大呼救命或者馬上跑出去，但是拉拉捨不得那份薪水。都說EQ 在斗爭中成長得最快，她果然急中生智，假裝委屈道：「胡總，您事先也沒有和我透一點意思，人家根本沒有思想准備，您這不是欺負我嘛！」她一面說，一面使勁忍著惡心。

阿發看她撒嬌扮嗲十分受用，高興地說：「你明天就回廣州業務部上班去吧，給你一個空間好好想想，別整天坐在我辦公室門口了。」

傍晚下班，阿發送她回廣州。有司機在車上，拉拉就放心享用了寶馬的服務。

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阿發在車上坐得端端正正，小聲和拉拉說，他以後會在中國大酒店長包一間房，給拉拉享用。

拉拉大學實習的時候在一家有錢的國營單位，見識過五星酒店的派頭。聽阿發說要在中酒給她包一間房，她雖然肯定不會去，小腦袋裡還是不禁神往了一下。

阿發又和拉拉說：「你知道藍妮吧？她現在自己辦公司辦得很好，她原來就是胡總的員工，上海一個名牌大學畢業的，這人和你一樣聰明，胡總培養過不少人啦。」

拉拉不知道藍妮是誰，她也不關心這個。寶馬在中酒附近把她放下，她暫時化險為夷，迷迷登登地回住處去了，一路上只感覺自己兩只腳的長度好像不一樣，走起路來高一腳低一腳的。

第二天，拉拉開始在業務部上班。業務部經理是北大畢業的，挺好一人兒，說話做事處處露著才子氣，但又有別於常見的牛B哄哄的北大才子，他為人謹慎，甚至有點軟弱。拉拉後來想，大約是叫胡阿發給折磨成那樣的。

業務部其餘的幾位同事，都是些25歲至30歲不等的年輕人，個個聰明活躍。和他們在一起，拉拉感覺自己彷彿回到了大學時代，精神一放鬆，氣色就紅潤起來。

這么過了兩個月，阿發一直沒有動靜，拉拉不僅沒有再看到他，甚至沒有接觸到和他有關的文字，比如《陋室銘》之類的。

拉拉天真樂觀地猜想並希望：胡總有錢，他自己不是都說騷擾他的女人多嗎，保不準他遇到中意的，就不使電棒，和人家吃冰棒去了。

這天拉拉出了個長差，興沖沖地回到業務部，一進門就發現阿發正在和自己的經理談話。阿發一眼看到拉拉，溫厚地打個招呼道：「拉拉回來了。」一副憨態可掬的模樣。

拉拉很高興，覺得大約可以雙贏了，不由得活潑地說：「胡總，兩個月沒有見到您了，您氣色很好呢。」

阿發只是憨厚地笑，招呼拉拉坐。

拉拉的經理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真，忽然感覺阿發拿腳在摩挲她的腳背。正是夏天，拉拉沒有穿襪子，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈，活像有隻又濕又冷的肥老鼠爬過她的腳背，一夜回到舊社會的感覺霎時掃去她滿臉陽光。

拉拉把腳抽回來，假笑道：「胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了。」

阿發湊近她一點，說：「說得好。你真的不是很漂亮，但是又真的很聰明。你剛才這話就說得得體呀。」

拉拉又開小差了，魂不守舍地想：「得體」這樣的詞可是很書面的，阿發用在這里不算錯。

這時候拉拉的經理走了進來，她趕緊告退。

經理叫住她說：「拉拉，胡總的秘書身體不好，不能來上班了，你也許要頂替一陣那個位置。」

拉拉腦袋「嗡」的一大，恍惚間看到阿發笑著點了點他的大頭。拉拉連假笑都沒有顧得上做，就奪路逃跑了。

離開業務部，就得去花都這樣的鄉下地方，拉拉不幹，她不要去花都做鄉下人。當然，更要命的是，人家胡總暫時沒有打算和別的他「中意」的女的好。

拉拉明白了，要想不付出，又保住這份她還算喜歡的工作，只是自己一廂情願的想法。她在紙上劃了半天，企圖找出個兩全的法子。

過了兩天，阿發打電話到業務部，催促拉拉立馬去花都廠子上班。

引子(3)

經理放下電話和拉拉說：「拉拉，抓緊吧，胡總的口氣不太高興了。他今天下午會來這兒。」

拉拉乾脆說不舒服，要去看醫生。經理也不多事，由她去了。

拉拉有個朋友在同一幢寫字樓里一個小辦事處上班，她跑到人家那裡散心。這個小辦事處就兩個女孩子守著，平時她們倒也悠閑自在，拉拉對比自己的處境，不由得嘆了口氣。兩女孩問起緣故，拉拉一五一十地說了。

其中一個叫夏紅的女孩，頗有模仿天分，便說：「拉拉，那阿發兄是從化人，他要說起從化的鄉下白話就是這個樣的——冰棒沒有，電棒要吃嗎？」

『拾』 有本都市小說，裡面有楊貴妃和王昭君，還有妲己等穿越到現代，男主角一開始沒畢業證，後來很強大，求書名

貌似是這 《狂龍VS邪鳳：黑心王爺的毒手妃》文 / 酒微醺
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他將女人視作附屬品；她將男人看做可用工具。
他想馴服她，她想征服他，
他使用的手段很多，她擊潰他卻只用一句話：「你很可愛。」
《帝王劫：暴君絕寵逍遙妃》文 / 小宮娥
【簡介】：
她是現代職業神偷，貪財愛物，沒心沒肺。
穿越千年，將小偷行業幹得風生水起，偷錢偷物不上癮？
不如偷偷美男的心？……順便把他們一個個吃干摸凈？
「Shit－！」穿越第一天，她落在房樑上，親眼觀看了一場真人表演外加被一群刺客圍殺。
「天殺的！」穿越第二天，她被五花大綁，酷刑拷問，一躍成了大內天牢『特等級』囚犯。
「無恥啊！」穿越第三天，她莫名被擄，差點被恐怖面具男先姧後殺，原來天牢也不安全哇。
穿越第四、第五、第……
「我頂你個肺！」忍無可忍，無需再忍，她這來自現代的絕色神偷可不是吃素的！
◇◆
公公：陛下，蓮妃逃了，還把……還把御花園燒了。
皇上：捉回來！
公公：陛下，蓮妃又逃了，還把您的蟒兒烤了吃了。（某人冷汗直流~）
皇上：逮回來！
公公：陛下，蓮妃——
某人暴走：這該死的女人！給朕捉回來！朕要砍斷她雙腿，朕要用馬鞭狠狠的抽她，朕要讓她插翅也難飛！（他咬牙切齒，只想毀了這可恨的女人。）
－－－－－－－－－－－－－－－－<精彩場景>－－－－－－－－－－－－－－－－－
是誰暴虐的掐住她下頜，用那狷狂陰冷的聲音發誓：「絲羅兒，不要嘗試著離開，否則，朕不惜入魔，血染王朝，也要讓你回到朕懷中。到那時，朕不會再溫柔待你，朕會讓你痛不欲生，懂了么……」
◇
是誰緊緊將她圈在懷里，灼熱的氣息帶著幾分薄怒：「羅兒，你總是想逃，這怎麼行呢。……不準再離開我，你已經是我的妻子，你是我的翎王妃，你還要逃到哪去，乖乖的，否則，我會生氣……」
◇
是誰用滾燙的唇吻著她，強烈的目光深情的包圍她：「狼的一生只有一個伴侶，你離開我千年，我為你孤獨了千年，千年後，我依然甘願為你卑微的活著……，哪怕是死，死一千次一萬次，都甘之如飴……」
◇
是誰用修長的手撫摸她，如水含煙的眸子凝著慾望：「只要是你想要的，我都願意給你，既然累了。……回來，回到我身邊，我是你的主人，而你，永遠都只能是我的女人……」
《傾城美人竟是王！》文 / xuyan581
男友要結婚，新娘卻不是唐顏，好老套的劇情。
可同樣老套的是，去泰國旅遊，也會因為走錯房間而穿越。
第一欠見到白慕秋，她還以為是個傾城的大美女，不僅主動跟他同乘一輛馬車，還渾然不知的脫到只剩內衣，最讓人想撞牆的是，她有一個壞習慣，哪就是睡覺的時候習慣抱著娃娃睡覺。
「如果這是你**我的招術，哪么你成功了」一個邪肆的聲音響起。
「你是，，，，男人」？
「莫非你還以為本王是女人不成」
想逃，卻為時已晚！
一夜歡愉，他眼都不眨的把她貶最低賤的奴！
「這就是你爬床的代價」。
本以為奴婢好當，想不到這變態的，時不時的刁難她。
「過來，給本王寬衣」。
「奴婢這就來」。
半個時辰過去了，衣服紋絲不動，她氣餒的抬頭「這衣服怎麼解」。
王氣絕當中。。。。。
「過來，給本王洗臉」。
「奴婢來了」。
「這是在洗臉還是擦桌子」。
王在次氣絕。
「過來，給本王梳頭」。
「沒問題，這奴婢會」。
「做不要剁了你手指」
結果，二個時辰飄過。。。。。。。
王臉色鐵青，站起來真接宣布讓她斷食。