同事共同做事短篇小說

❶ 求一篇小說，故事是以第一人稱寫的，我和老白是同事，兩個人都是老師。然後發生了一系列鬼故事，老白算是

《鬼話連篇》是不是這個 安蹤和白翌

❷ 提供一些短篇的故事或者微型小說

1、喜糖

不同的職業及職業的選擇自有其許多深奧之理。

趙楠華在這個職業上已經幹了八年。從他手上發出去的結婚證少說也上萬了。

趙楠華胃不好，起先是不吃糖了。

來辦證的人扔下幾顆喜糖，好幾天了仍散亂地躺在辦公桌上。

為了整潔辦公環境，他只好用一個抽屜專門收羅這些「睡客」。

久之，抽屜居然收滿了。他每天按量分發給同事他去吃。

為了完成任務，他帶頭吃，胃痛也吃。一時間，吃糖成了辦公室里的主要任務。

辦結婚證的人越來越多，喜糖之患也就越來越嚴重。抽屜放不下，同事們吃不了，總不能當垃圾倒了吧。

拿回家，讓孩子們吃去吧！

於是老婆孩子也加入了吃糖行列。

隨著改革開放，人們有了錢，帶到他這兒的喜糖從十幾顆到幾十顆，從幾十顆到幾斤，從一般品種到高檔品種，甚至連精美的包裝盒糖也擺上了辦公桌。

忽然有一天，趙楠華終於開了竅。妻子不是辦了個小賣部嗎？可不……他笑了。

從此，妻子的小賣部永遠有品種齊全、花色多樣的糖出售，在那條街上小有名氣。

同事們再也不用為糖吃壞胃而發愁了。

社會上的人們都知道有個愛吃糖的趙楠華。

人們也知道沒有好糖辦不來結婚證。

趙楠華走運了。

後來，有人說趙楠華發了，我不信。

再後來，有人說他的「百貨店」改名為「喜糖專營店」了。我將信將疑。

再再後來，有人說，小店成為辦結婚證買高檔喜糖的最好地方了，這次我信了。

2、衛生紙要漲價

「聽說衛生紙要漲價。」

吃晚飯時，利群商場的呂秘書對妻子說。

這話可巧被剛踏進門的隔壁胖大媽聽去了。

胖大媽本來無事，進屋還未坐穩就急著走了。

「衛生紙要漲價啦！」

胖大媽又告訴給劉二嫂。

劉二嫂正准備回娘家。途中她又把這一消息神秘地告訴給她的朋友小魏。

小魏是夜班。急忙趕到單位，拿起電話讓她小姑子快去告訴她媽。

……

不到一小時功夫，這消息已傳遍了大街小巷。

「衛生紙要成倍漲價！」

「衛生紙明天下午就漲價，我見了紅頭文件啦！」

「剛才電視已經播了，你咋沒看呢?!」

半夜以前，所有開門的大小國營個體商店的衛生紙都賣光了。

第二天一大早，利群商場的甄經理剛從被窩里爬起來，就進來了批發衛生紙的好幾位客房。在去上班的途中摩托車無法騎了，身後跟了一大群人吵吵鬧鬧的。一個老同志問：「甄經理，撞車啦？」讓他哭笑不得。

辦公室門剛打開，就擠滿了人。還沒坐穩，電話鈴又響了。

整個一上午，來了走走了來潮水般的人流，響了停停了響的電話鈴。批條子的手酸困無力了，上午十一點才算坐下喘了口氣。

奇怪，昨天還在發愁衛生紙的銷路。今天邪門了。正在這時，秘書小呂進來了。

「一上午忙得頭搗了蒜，咋不見你的面？」

「經理，告訴你一個好消息，衛生紙已處理完啦。」呂秘書喜形於色的說。

「咋回事？」經理溫和多了。

呂秘書如此這般地透露了秘密。

3、相親

護士周麗婭在注射室工作。

她已而立之年仍獨身一人。

親朋好友為她著急，替她提不了少親，可無一成功。前幾天朋友又給她介紹了一位，昨天見了面，她很滿意，約好今晚上他家。

抬腕看錶，已經五點四十五分了，該下班了。可前來注射的患者仍然排成長隊。

她皺了皺眉。

「同志，我推靜脈針。」

一位五十多歲的老大爺走上前來將注射卡遞給周麗婭。

她瞪了老人一眼：「靜脈針要好長時間，明天再來吧，今天下班啦！」

「每天注射一次，今天不推怕……」

「怕什麼，死不了！」

「你這姑娘咋這說話。」

「我咋說話啦？！告訴你已經下班了，你還瞎粘糊什麼？！」

邊說邊將好幾位等待注射的患者和老年人一塊推出門外。

「光啷」，注射室門鎖上了。

周麗婭和高跟鞋的嘎嘎聲一同氣哼哼地走了。

什麼服務態度？老大爺也是一肚子氣。就因為家裡今晚有事、下午出去買菜才晚去了醫院。

唉，真是！

老人家邊走、邊想、邊生氣，不知不覺到了家門。

「咣」的一聲推開家門，他呆住了，又擦了擦眼睛再一看，是她，他更來氣了。

「咋？！你找到家吵架了，護士太太？」

兒子趕緊迎上老人。

「爸，這是那個小周，周麗婭護士。小周，這是爸爸。」

周麗婭：「啊？！」

4、鄭.傅主任外傳

單位里有倆主任。

正主任姓傅，副主任姓鄭。

人們的傳統習慣是，只稱領導頭銜，省略正.副字，在頭銜前冠以姓。所以大家均稱單位的兩位領導為傅主任，鄭主任。

人們還有一個習慣，到外單位辦事時，願找正職而不願找副職。說不上為什麼。

所以就有了一些麻煩。

對於副主任來說，他姓鄭，大家稱他鄭主任，沒有什麼異常，對於正主任來說，他姓傅，大家稱他傅主任，起初也未發現異常。

有一天，外單位來了個兩個辦事員：「你們正主任在嗎？」

有人領他們到鄭主任辦公室。

客人走後，鄭主任到傅主任辦公室匯報，顯然，這兩位辦事員是來找傅主任的。

又有一天……

天長日久，外單位來本單位辦事者均找鄭主任。鄭主任知名度也就漸漸高了。他顯得很忙。

傅主任成天緊鎖雙眉、少言寡語，一人進出，沒了以往的談笑風生。

突然有一天，鄭主任調走了。大家都不知道為什麼，但又似乎知道點什麼。

傅主任召開了一個全體工作人員會議。

他微笑著說：「從今天起，大家只需叫我主任就可以了，不必帶姓，聽清了嗎？」

「聽清了！」異口同聲。

「散會！」

5、貢獻

巴圖和哈達是一對好朋友，同住一村，小學、中學、大學又是同學，相處甚好。

大學一年級那年，巴圖因偷竊被校方開除，回到村裡。

哈達則是發奮讀書，把對巴圖的怨恨和不理解全部留在了圖書館。大學畢業又考上了研究生，研究生畢業又考上了研究生，成了博士。現在省科學院工作，科研成果頻出，常與省領導人同出入，甚是受人尊敬。

巴圖被送回村，差點尋短見自盡。

在鄉親們和老支書的幫助下才抬起了頭。先是修鞋，後來修車，沒幾年成了加工廠的廠長。去年又在縣城蓋起三層經營大樓，成了富裕大戶。

年年乾旱年年抗旱年年旱的家鄉今年又遇大旱，離開家鄉的鄉親們伸出手幫助抗旱的鄉親們抗大旱，旱災喚來親鄉情。

在捐款抗旱的熱潮中，博士哈達省吃儉用，使出渾身的力氣捐了一千元。

巴圖一出手就是二萬。

一萬買草，一萬買料，還雇車送到每個畜群點。

鄉親們流下了眼淚。

在縣里舉行的抗災保畜表彰大會上，巴圖因捐款數額居全縣之首而倍受領導、鮮花、獎狀、記者的青睞，一時轟動縣城。

表彰會還未完，哈達走下主席台，看了一眼正在發言的巴圖，離開了縣城。

6、車禍

在一個並不十分擁擠的交叉路口,市長乘坐的豪華轎車被一輛載重大客貨撞了。

市長右腿粉碎性骨折,住進了市第一人民醫院。

肇事司機的父親在市裡一家大單位工作。

工作能力,業務素質都不錯。但眼看著身邊不如自己的人都提拔重用了,唯有埋頭苦乾的自己還是個小科長。

當然，他是認識市長的，而市長也認識他，只是沒有交往。

當他聽說兒子將市長撞傷住了院，先是一怔，隨即收拾了手頭的工作，帶上厚禮即刻到醫院探望。

他什麼話也不說，幹些又臟又累，如倒水，倒尿，倒痰盂的活。

頭幾天市長只是目無表情地看著他，也不說話。

市裡其他領導和一些處局頭頭以為他是市長的親戚，投來贊許的目光，不時說幾句「辛苦了，別累著了」的客氣話。

終於有一天，看上去氣色不錯的市長和他說話了，問他的工作單位，年齡，家裡情況，他照實一一說了，樣子顯得很拘謹。

再後來，他和市長及市長一家熟了。

市長出院搬回家後，他仍然去了一段日子，幹些自認為應該乾的事。時間長了，他實際上成了市長家的一員。

市長對他越來越了解，越來越親密，市長也就自覺不自覺地把他當成家庭一員。熟人和朋友都說他是因禍得福。

半年多後，他被破格提拔為某大處的處長，兒子也相安無事。

有人就請他，就找他辦事。

有那麼一天他喝醉了，對一位鐵把子說：「我就不信我不能被提拔！兒子雖然受了點驚，可我的苦肉計成功啦！」把朋友嚇了一跳，趕快伸手捂上他的嘴。

7、疫苗

生物醫學博士白淵對人體語言中樞、記憶中樞有特殊研究。

他發明了一種疫苗注入人體後主要作用於語言、記憶中樞，注疫苗者能夠完全回憶起並清晰地講出自己的所作所為，特別作用於領導幹部，使其講出所有的腐敗行為。

在一個被反腐敗小組檢查考核合格並樹為反腐敗先進典型的單位試用時，有領導講出了自己腐敗行為的新情況。

於是，上級下了一個紅頭文件，把此疫苗定名為「反腐疫苗」，把「反腐疫苗」作為檢查考核腐敗行為的標准。使反腐敗工作進程很快，收到了實效。

從此，白淵出了名，他申請了專利，辦起了工廠，大批生產「反腐疫苗」，他成了億萬富翁，被破格晉升為研究員，成為享受政府特貼的有突出貢獻的中青年專家，並被任命為醫科院副院長。

他擁有了應該擁有的一切。

一天，閑來無事的他突發奇想，給自己注射了一支「反腐疫苗」。

正在葯效發揮作用時，老婆進來了。

老婆就知道了他的一系列腐敗行為，最感興趣最不能讓他忍受的是正人君子般的丈夫居然還有情婦，而且還把細節講的那麼清楚。

她就開始鬧，開始告，逢人便講，誰也不相信他的話，誰也不信白淵注射了「反腐疫苗」。她還是鬧，還是告。組織不得不問白淵真相，白淵承認自己誤注了疫苗，但不承認他有那些腐敗的事。

有人便開始懷疑疫苗有了問題，認為再也不能以「反腐疫苗」為標准了。他們就聯名向上級反映。

終於有一天，上級下文停止了「反腐疫苗」的生產和使用。

也就在同一天，白淵又發明了「反腐疫苗」的拮抗劑。可惜晚了。

8、作業

五月的西灘，晨起晚歸時涼意襲人，中午則驕陽似火。

驕陽下，一望無際的麥地里跳動著兩個小紅點。原來是扎羊角辮、穿紅衣服的毛毛和蘭蘭。

這時，田野里已沒了幹活的大人們。

毛毛和蘭蘭是姐妹倆，毛毛是五年級學生，蘭蘭上二年級。她倆每個胳膊上掛著個大竹籃，手裡拿著一把小鐵鏟，沿著田埂一路走一路歌，不時的彎下腰來挖苦菜。

隨著竹籃漸滿，她倆歌聲越亮，腳步越快。

媽媽從地里回到家中，不見毛毛和面、蘭蘭燒火，炕上扔著兩個書包。

「這兩個孩子，回家後不做飯，到哪瘋去了？」

「毛——毛！」

「蘭——蘭！」

媽媽在院外喊了幾聲，仍不見毛毛蘭蘭。她忍著勞困、腰痛，開始做飯。

飯好了，還不見毛毛蘭蘭。她就自個兒先吃了飯。

飯後等了一會兒仍不見兩個孩子，她就來了氣，躺在炕上休息。

迷迷糊糊中聽到大門響了，抬頭從窗戶望去，毛毛和蘭蘭帶來了一陣嬉笑和打鬧。

「媽，你看，你看，這是啥？」蘭蘭搶先。

「媽，我挖的都是奶苦菜，她挖的盡是苦菜。」毛毛搶道。

「我的多，我的多！「蘭蘭不服氣。

「誰讓你們挑苦苦菜啦，啊！？」

毛毛蘭蘭傻了眼。

「天這么熱，大人也曬得受不了，你們回家不寫字，不煮飯，大熱的天，誰讓你們挑苦苦菜？」邊說邊給每人兩巴掌。

毛毛蘭蘭扔下盛滿苦菜的竹籃，哭了。

「說，還聽話不！」

「聽——話。」兩個哭腔。

「說，還亂跑不！」每人又給了兩巴掌。

「不亂跑了！」兩個哭腔。

「說，誰讓你們去挑苦苦菜啦，啊？！」

「最後一節課時，呂老師說布置作業，下午上課就交，每個同學挖一籃子苦苦菜。」毛毛止住了哭聲說。

「你說啥？這是真的？！」

「就是，我們朱老師說，挖不上下午就不讓上課。」蘭蘭還在抽泣。

❸ 求一部官場小說、男主應該是秘書類的崗位、男主已婚、但是男主和女同事有曖昧、共同去村裡辦事情、並留

市委一秘（超級種馬，超級男人，文筆奇佳）或省委一秘（第一人稱很反感，文筆稚嫩，大神苗子但火候不足）。秘書類這兩個最佳。

❹ 有關人生之中的一些瑣事 如：職場之中與領導同事相處的事跡，人生的體驗等有關小說

1.《職場菜鳥升職記》
描寫人群：普通大學畢業生；描述職位：電子、軟體研發人員、管理人員；評分：故事性（3），情節處理（5），易讀性（5），實用性（5）；綜合評分：18分；上榜理由：描寫真實，分析到位。

2.《杜拉拉升職記》
描寫人群：中產階層、姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲取成功；描述職位：行政主管；評分：故事性（5），情節處理（5），易讀性（3），實用性（2）；綜合評分：15分；上榜理由：聰明人總能堅持自己的原則，理性的看清利弊關系，掂量自己的能力，做好該做的事，不做不該做的事。人生在世，不可能事事完美，人際關系也是一樣。

3.《浮沉》
描寫人群：外企女白領；描述職位：銷售；評分：故事性（4），情節處理（4），易讀性（4），實用性（3）；綜合評分：15分；上榜理由：這本書寫出了現今職場很真實的一面，而且給出了很多解決問題的方法，並且激勵你永不放棄。

4.《圈子圈套》
描寫人群：外企高管；描述職位：營銷；評分：故事性（4），情節處理（5），易讀性（3），實用性（2）；綜合評分：14分；上榜理由：思想深刻，將職場上的各種利益沖突、斗爭表現得很透徹。

5.《不認輸——赫連娜職場蛻變計》
描寫人群：職場新人；述職位：公關；評分：故事性（4），情節處理（4），易讀性（4），實用性（1）；綜合評分：13分；上榜理由：從職場新人蛻變成職場精靈，需要痛苦的過程，猶如荊棘鳥在荊棘上歌唱，堅強又凄美。

09年9月職場小說暢銷排行榜:

⊙NO.1 《潛伏在辦公室》：

職場版《潛伏》強勢登陸，你可以不用，但不可以不看！身處職場，難免遭遇勾心鬥角，相互傾軋，危機四伏中，如何成功潛伏？ 職場博弈23條潛規則，讓你醍醐灌頂；情景小說式案例詮釋，讓你身臨其境。

⊙NO.2 《女監察員》：

在法律面前，一個小小的女監察員要如何與強大的當事人抗衡？在紀律面前，一個單純的女孩如何在脫了制服後談一場平凡的戀愛？
純職場讀物，國土資源局女監察員的「職場私語」，一個圍繞土地招拍掛的職場故事，一本國土資源局女監察員的執法日記，一本關於房地產資本運營的商書，一個現代版灰姑娘的愛情故事。

⊙NO.3 《黑臉白臉職場生存手記》：

不放棄，不認輸，危機和壓力下的新職場策略，記錄職場精英的求生策略，傳授化險為夷的晉升之路，開辟職場精英的新天地。商場中每個項目就好比一座巍峨的高山，我們要走過層層疊疊的階梯通往頂峰。在踐行的過程中，你就像一個深入人性和人心的攝影記者，沖在最前方，走在最前沿，記錄下最真實的風景。

2009年最佳三本職場小說《做單》、《成交》和《浮沉2》

在過去的2009年，當當、卓越以及全國各大書店，重要的位置仍然奉獻給了職場商戰類小說。總體來說確實有幾本書，取得了口碑和銷量的雙重豐收，其中「做單三部曲」之《做單》、《成交》，及《浮沉2》，成為了其中的佼佼者。這三部作品都是寫大項目操作，口碑都還不錯，前一部是男作者寫的，偏硬朗與狠勁；後兩部是女作者寫的，更感性，層次稍微高些，帶有對管理的思考。

1、《做單》

故事介紹

謝正是世界頂級企業MBI的金牌銷售，已連續多年單單不敗。殊不知，突如其來的MBI和遠想的世紀大並購卻在他升職的最關鍵時期發生，這使他不得不跳到最新成立的部門，一切重頭開始……
MBI特別成立win back 團隊，要奪回被對手普惠佔領多年的客戶——中國移通。他被安排負責三個最重要省份之一湖南，但是那裡是普惠的大本營。當謝正第一次上門拜訪時，客戶毫不留情地讓他「滾」出去……
移通總部在價格談判中請來了「談判之神」王芸生，將謝正等人折騰得死去活來……
准備最後拍板時，人敬人畏的MBI大中華總經理詹姆斯到了現場。王芸山出人意料地將MBI報價扔到門外，並宣稱要廢掉他們的投標資格，這下幾乎讓所有人崩潰……
是放棄？還是生死一搏？頂級高層經理的如何騰挪資源，鎖定客戶的真實需求，拿下不可能拿下的單？頂著越演越烈的政治斗爭，金牌銷售是否在職場與業務上還有突破？

作者簡介
胡震生，某網站總經理，正在籌建新一代WEB3.0網站。曾多次榮獲IBM中國頒發的各項獎勵，並創下新員工獲全球嘉獎最快紀錄。2001年至2007年 在IBM中國區技術、渠道和銷售多個部門任職，並且每年均獲得所屬部門的「優秀員工獎」。

2、《成交》

故事介紹

德陽銀行三百萬的項目，銷售人員和技術人員因為價格起沖突；總經理竟然派出銷售總監由甲和技術總監唐帥為這個項目親自去談判；而在此之前他們得到的項目信息幾乎為零……
項目經理和客戶起沖突，明明是客戶的錯，項目經理卻被撤換……
競爭對手高薪挖項目組成員，項目再次陷入困境……
銷售總監、技術總監工作生活竟然在這時出問題！
是驚人的巧合，還是另有隱情？一個小小的項目為什麼牽動這么多人？項目經理為什麼甘心受委屈？高層經理能否化解危機？

作者簡介
方瑩，生於七十年代，居北京。雙重身份。
職場人：在IT行業工作十年，從事銷售及管理工作多年，現就職於國內某知名軟體上
市公司，擔任業務總監一職。
撰稿人：曾在全國報刊雜志發表多篇小說《我會珍惜我自己》《愛情像鹽》等。已出版
圖書有《美麗食人魚》《湖邊有棵許願樹——心碎了無痕》《記得當時年紀小》《愛在痛的邊
緣》等。

3、《浮沉2》

故事介紹

在《浮沉》第一部結束時，王貴林說出一句：「誰給我七個億，我就和誰合作」，聽上去像一個天大的玩笑，把晶通項目推向了似乎無解的迷局。面對這塊燙手的山芋，賽思中國和SK是會選擇退出，還是選擇行動？……
《浮沉2》拉開了國企改制和資本運作的大幕，各色人物紛紛登場，各顯神通，當7億大單終於簽字畫押，一場更激烈、更殘酷的戰爭才剛剛開始。何乘風、歐陽貴、王貴林、陸帆、狄雲海、喬莉……激盪之後，他們的命運又會發生怎樣的浮沉？
與其他商戰職場小說不同，《浮沉2》覆蓋了職場低、中、高三個層次，大到國企改制、資本運作，小到兩性情感、為人處事，都在小說中獲得了清晰、生動、鮮明的展現。無論你是哪一種職場人，都能夠從中收獲有益的經驗，尋找到屬於你自己的路！

作者簡介
崔曼莉，畢業於南京大學中文系，從事過主持人、策劃人，有知名國企、外企的豐富工作經歷。2004年進入互聯網產業，現為北京某高科技公司執行總裁。在職場之外，她把自己定義為寫作者：即不斷寫作的人。2002年開始，她在文學刊物發表作品。處女作《卡卡的信仰》入編《2003年中國最佳短篇小說選》；小長篇《最愛》為2004年新浪網點擊冠軍；長篇職場小說《浮沉》第一部為「2008年度暢銷書」，並持續熱銷至今；民國歷史小說《琉璃時代》獲得了極高評價，榮登各文學圖書熱銷排行榜。

❺ 同事之間共同努力工作的句子

1.一起工作的日子是快樂的，一起奮斗的日子是難忘的;感謝小夥伴們給予這個項目的所有努力。

2.千人同心，則得千人之力，今天我們取得的成功歸功於每一位成員的努力拚搏，在此，感謝每一位小夥伴，謝謝大家！

3.：沒有播種，何來收獲;沒有辛勞，何來成功;沒有磨難，何來榮耀;沒有挫折，何來輝煌。

4.十幾年的奮斗，給了我嶄新的生活;十幾年的奮斗，給了我沖向頂峰的動力。正如富強的中國一樣，我，與許多不計辛勞的人，一起跨入夢想的殿堂。

5.時光荏苒，我已在人生旅途上度過了十七個春秋，已邁入了風華正茂的青春年月，一個應用努力拚搏去點綴的青春年月。

6.人生像激流中行駛的帆船，必定會有奮斗，為了戰勝激流而奮斗，而「激流」代表的則是理想。

7.只要信心足，蜀道變通途；只要肯努力，鐵棒磨成針；只要恆心在，滴水能穿石；只要站得起，明天就有戲！不要被眼前的困難嚇倒，站起來，走出陰影就又會是一片明媚的天地！

8.人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。——美 韋伯斯特

9.囂張冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼;堅強充實自由奮斗進取與悲觀的人無緣。

10.中國的問題，穩定需要團結，壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境，什麼都搞不成。穩定需要團結，才能穩定。要使社會長期穩定。國家長治久安，離不開黨與人民群眾鋼鐵般的團結。

11.活著的人總是要展示他的氣度，或簡單快樂，或惆悵失落，或爽快大方，或吝嗇小氣。活著則有機會提升氣度，提煉氣質，提高氣勢，不為處境所制約，而凝神靜氣，超然物外，不為物役。

12.這是一個我在卓越網被人問了五年，我從做互聯網，我做報紙到做互聯網，發現大家最愛問的核心競爭力到底在哪裡。一個模式永遠不是一個核心競爭力，我們知道我們今天談論一種模式，明天在互聯網上很容易被人拷貝，你能拿到多少錢，別人會拿比你更多的錢。我們看來看去，包括比如說我們看新浪網，我們看《三聯生活周刊》，我們看什麼，你說它的核心競爭力在哪裡呢？它是積累，它是團隊，它是一個長期的積淀它出來了。我今天能想起年朱偉跟我談《三聯生活周刊》的一些構想，你說它的核心競爭力在哪裡？我們年的時候看新浪網，它的核心競爭力在哪裡？在於一直能夠堅持下來的團隊，我覺得這是最主要的，這是我做卓越網的體會。——陳年

13.感謝項目中的每一位成員，正是因為大家的努力，才讓我們產生忍受一切的力量，創建了共同的事業，期待的成果。

14.當我覺得我倒霉了，我就會想：這是在揮灑我的霉運，揮灑之後，剩下的就全都是幸運了！

15.自信就如一副眼鏡，幫助近視的人打開光明之路;自信就如一台電腦幫助無知的人們開闊視野;自信就如一台學習機，幫助學習差的同學提高成績。

16.人生也是如此，同樣是進退留轉，對心態好的人來說是一種責任，是一股動力；而對心態差的人來說，把握不好，則會給心理身體家庭和事業帶來負面影響。

17.：應該像欣賞一幅美妙的畫卷一樣去看人生，去體味白雲飛過天空的飄逸。只有心是空靈的，夢才會輕盈而美好。世間得失共存，有得必有失。只有抓住自己追求的，摒棄自己厭惡的，才會擁有真正的自己!

18.：因為奮斗，我變得堅強;因為奮斗，我學會拼搏;因為奮斗，我懂得自豪;因為奮斗，我學會走好人生之路;因為奮斗，我努力奔向理想的彼岸;因為奮斗，我選擇完美人生。

❻ 同事脅迫，求幾部小說

校花的貼身保鏢
總裁的私有寶貝
奉子成婚丫頭休想逃
我覺得差不多的就這幾個別的都寫跑題了湊合看吧

❼ 關於團隊的小故事 短

一、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：「如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。」老虎吃驚地說：「我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！」

【團隊故事啟示】：相互溝通是維系同事、老闆之間的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任

兩只鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：「是我錯怪了雌鳥！」

【團隊故事啟示】：老闆、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

三、慎重

兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越凶，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。

那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。

【團隊故事啟示】：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

四、換位

小羊請小狗吃飯，它准備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。於是小狗准備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

【團隊故事啟示】：有時候，已之所欲，也勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

五、快樂

小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

公雞對小豬說：「記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。」

【團隊故事啟示】：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麽這個團隊一定是最幸福的。

團隊合作精神的重要性已經顯而易見，一個團隊必備的五個基本要素：信任、慎重、溝通、換位、快樂

拓展資料

關於團隊配搭的幾個小故事和大道理

一、在合作中追求成功

三隻老鼠計劃去偷喝油瓶里的油，可是油瓶太深，怎麼也喝不到。於是，它們商議出辦法，就是一隻咬著另一隻老鼠的尾巴，用倒吊的方式輪流下到缸底喝油。

第一隻老鼠最先下去喝油，它邊喝邊想：「油就這么一些，大家輪流喝怎麼過癮，不如我先喝個痛快。」

夾在中間的第二隻老鼠心裡也想：「若是油都被第一隻老鼠喝完了，我這么辛苦不就白費了，到頭來什麼都沒有。我還是把第一隻老鼠的尾巴放掉，自己下去喝個夠吧！」

第三隻老鼠在最上面，心裡也想：「油那麼少，等前兩只老鼠喝足了，還會剩下嗎？不如趁機把它們放掉，自己下去喝。」

於是，第二隻老鼠快速地放開第一隻老鼠的尾巴，第三隻老鼠也迅速地放開第二隻老鼠的尾巴，它們爭先恐後地跳到缸底，最後渾身濕透，根本無法逃出油缸。

獨行俠式的單打獨斗是無法解決困境的，唯有追求合作，並幫助團隊取得最大利益時，才能獲得自己與他人的成功。

二、團隊肢體的配搭與幫補

《聖經》用「身體」來表達團隊（團契）成員之間的「肢體」關系：「免得身上分門別類，總要肢體彼此相顧。若一個肢體受苦，所有的肢體就一同受苦；若一個肢體得榮耀，所有的肢體就一同快樂。」

身體上的器官是沒有辦法單獨存在而成為贏家的，因此，在團隊（團契）中，人和人之間也需要學習彼此接納、饒恕、鼓勵，在愛中一起成長。

此外，一個團隊好像是由許多塊木板組成的木桶，如果這些木板長短不一，那麼，木桶最大的盛水量只能取決於最短的那塊木板；團隊要創造佳績，肢體間必須團結起來，相互幫補，才能解決薄弱的環節，發揮最大的力量。

三、團隊的「贏」與「輸」

在候鳥過境的季節，有一個獵人在湖邊架起網子，把食物放在網中，當飛鳥下來爭食時，獵人就趁機收網，每每成果豐碩。

有一天，在收網的那一剎那，網里的鳥群卻一起振翅而飛，硬是把網子帶向天空，朝湖邊的樹林飛去。眼看著鳥越飛越遠，獵人仍然苦苦追趕，路過的行人好奇地問：「你為什麼跑得如此辛苦？」獵人指向空中說：「我正在追那群鳥呢！」

行人抬頭一看，候鳥已經飛到很遠很遠的地方，只剩下幾個小點，於是忍不住勸他說：「鳥在天上飛那麼快，你在地上跑這么慢，怎麼可能追得上？」

獵人喘著氣說：「它們雖然飛得高、飛得遠，但太陽一下山，鳥群就會各自找地方棲息，當四處亂飛時，網子就會掉下來。所以，只要不飛出我的視線范圍，我遲早可以捉到它們的。」說完這話，便頭也不回地繼續飛奔而去。

天色漸晚，鳥兒准備棲息，有的要向東，有的要向西，它們一邊拍著翅膀，一邊吵著要去的方向，最後，大家哪裡都去不成，結果網子慢慢落下來，鍥而不舍的獵人，終於連網帶鳥滿載而歸。

若個體間能團結合作，不僅團隊可成功克服困難，個人也能從中獲益；相反的，若只求自己的「贏」，不以團隊目標為方向，如果團隊「輸」了，個人也會受到虧損。

四、成功團隊的特徵

成功的團隊具有下列四個特徵：

（一）有共同的目標。

（二）有相同的價值觀與信念。

（三）成員扮演彼此互補的角色。

（四）有解決問題、處理沖突的能力。

此外，在成功的團隊中，成員彼此間是相互信賴的關系，個人的隱私不會被張揚，承諾過的事說到做到，大家都樂於伸出援助的雙手。

❽ 和尊重同事有關的簡短小故事

職場中要學會尊重同事
在職場中，尊重上級是應該有的禮貌，尊重同事是必須具備的素質，尊重客戶是時刻牢記的信念，尊重工作是起碼的修養。尊重別人並不會因此而貶低自己，相反持有尊重之心的領導是受人愛戴的，能夠尊重他人的員工是被人喜歡的。
同事是工作中的夥伴、朋友和搭檔，與同事的關系處理不當，不僅會影響你的工作態度，也會讓你的工作變得沒有效率，甚至會讓你厭惡工作。而愉快的相處會使工作時間過得飛快，心情愉悅，工作效率自然會高。
首先，要以一個寬厚的心態對待同事，不對他們點滴的不足沒完沒了地糾纏，學會用善意的目光發現他們身上的優點和長處，然後學習和借鑒，同事是最好的良師益友，所以心胸要開闊，每個人都有缺點，應予以體諒。
其次，要養成團結合作的工作品質。在工作中，同事的幫助與合作是必不可少的。比如進行飛行服務時，如果一個乘務員和旅客發生了沖突或誤會，在她解釋道歉都無濟於事的時候，通常會有其他乘務員立刻跟進道歉，代為解釋和處理，事情往往能夠獲得良好解決。這一點是寫進工作手冊的，同時也是所有乘務員必須遵循的。
一次，一個年輕的乘務員不小心把水灑在了旅客的身上，旅客的臉色馬上變得陰沉。「惹禍」的乘務員很慌張，手忙腳亂地想給旅客擦拭一下，但又唯恐遭到旅客呵斥，只是乾巴巴地道歉：「先生，對不起。」結果旅客更加生氣了。這時候，另外一名乘務員看到後，馬上過來俯身說：「先生，真對不起，把您的衣服弄臟了，都是我們工作的失誤，我先幫您擦一下可以嗎？」之後，這位乘務員回頭對惹禍的小乘務員說：「你去幫我拿塊熱毛巾，好嗎？」小乘務員如釋重負地轉身離去。而這時，旅客的臉色也略微好轉了，畢竟他不能對著一個代人受過的乘務員發脾氣。他也明白眼前這個殷勤的乘務員並無過錯，而是要替她的同事解決問題。
乘務長得知此事後，在這位旅客下飛機時，乘務長鞠躬說：「很抱歉，今天給您的旅途添麻煩了。」旅客笑著說：「沒事，已經擦乾凈了，謝謝。」
一件看上去棘手的事情，經過乘務組的配合就這樣圓滿解決了。
另外，處理同事關系還有一個禁忌就是：遠交近攻。聯絡遠的國家，攻擊近鄰，這是當時秦國的外交策略，但在職場人際關系中卻是大忌。只有離你最近的人，才能夠在你需要時最快到達，因此怎麼能夠忽略他們呢？
融洽的工作氛圍不是自然生成的，而是靠所有人一起培養的。愉快的環境能夠激發工作熱情和工作潛能。誰也不願意在一個死氣沉沉、勾心鬥角的環境里工作。那麼，就讓自己成為辦公室的一株仙人掌吧，不張揚又能夠調節室內環境，不需格外呵護卻能夠愉悅大家的眼眸。